从行政单位调国企可以去吗？
从行政单位调国企可以去吗？
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主要看县级行政单位小职员，是否是体制内编制人员。
一般来说，县城科级行政单位是属于事业编制单位。
单位是事业单位，不等于你是事业编制在编人员。
事业编制单位有劳务派遣工，有临时工等。
如果你是事业编制在编人员，由行政单位
组织部门派遣到国有企业，即为“派遣干部”，你的事业编制不会变化。
这种“派遣干部”，有的是组织部门培养干部，有的是为了加强地方国有企业企业管理，有的是为了加强对地方国有企业的财务监督。
这种当地组织部门派遣干部，大多具有短期临时性。
现在国有企业和混合经济体都有当地组织部门派遣干部，其组织关系不变，编制不变。
这种情况，可以接受组织派遣，到国有企业工作。
如果是，从县级事业编制单位调入当地国有企业，情况就不同了，组织关系变化了，编制变化了，也就是说，不属于事业编制了！
那么，从事业编制单位调入当地国有企业，是否可行？
主要是看你对于你个人能力、经济收入、这家国企的规模与发展前景的考量。
如果，你35岁以下、具备很强的组织工作能力、专业知识水平、情商较高且调入国企职位是副总以上职位。你可以放弃事业编制，进入国企工作。
毕竟人生能有几回搏！
如果，你不具备上述条件，还是在事业单位安安稳稳工作，过着早八晚的安逸生活吧！
毕竟，事业编制单位有五险二金，双休、节假日正常休息，有年假，工作压力不大，收入属中上等水平！
职场起跳需要考量个人水平，水平一般，不能“撑杆跳”，会落败而归！
人无远虑必有近忧！
智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得！
量体裁衣，量力而行！
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去年换届的时候，本地有两个常务副县长先后都去了国企。一个是去本地一家国企任总经理，行政规格比照正处，相当于提拔了；一个去了一家省属企业任中层副职，属于平调。两人年薪差不多，都是50万左右。原本，两人有望提拔到市里任正职，不过因为去的岗位不是特别理想，最后两人都放弃了，转而去了国企，用他们的话来说，主要是不想再累了。
这几年，本地行政机关公务员调任国企的案例不在少数。作出这种选择的，基本上都是处级领导，少数科级干部，基层公务员几乎没有。一方面底层公务员很难流动到国企，另一方面公务员没有职务去国企无法获得理想的职位和工资待遇，还得面临身份的丢失，一般也不愿意去。而具有一定级别的公务员之所以愿意到国企，主要原因是工作待遇、经济待遇有保障，可以光明正大地拿高薪，最重要的是背负的责任要小得多，不用担心被问责，工作环境和压力比在行政机关轻松，坐看风云的过程中还可以伺机杀回行政机关，一举多得，是很多行政领导眼中比较适合修身养性的地方。
所以，有人问从行政机关公务员可不可以去国企？答案是肯定的，有机会当然可以考虑去。但怎么去，是以什么身份去，去了干什么，还能不能回来，是当事人必须要审慎考虑的问题。私以为，这种流动必须要把握两个大的原则：
第一，去国企是不是提拔。如果是提拔，可以考虑去。去了不仅解决了级别，工资待遇也会有一定幅度的上涨，年龄大了觉得在企业OK可以继续干下去，年龄有优势或者干得不爽再想办法交流，既占了工资福利待遇，又有回流的机会，不失为一种好的选择。
第二，去的是不是优质企业。差的国企，哪怕是提拔或者带着级别过去，待遇上不去，还有破产倒闭的风险，终究不稳妥。而如果是优质企业，工资待遇好，去了可以拿高薪，虽说丢了公务员身份，毕竟占了经济上的便宜，哪怕以后回不来，职务和待遇两头吃一头，多少说得过去。
除此之外，从行政机关到国企不是逼不得已，建议慎重考虑。
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看你去的国企的性质。
本人所在县的一名卫生局长，干了几年，副处提不上去，去其它单位也没意思，县里安排他去县医院总院任书记，年薪三十多万；而当地的科级干部，工资也就十几万，他爽快地去了。
像医院这种地方，不愁会倒闭，不愁没收入，任个书记，反而少了许多压力，医院日常业务又有院长管着，这种地方，轮到谁应该都愿意去。
相反，我们县原先几个从政府部门派去旅游企业的，却想方设法回政府部门。
这几年，旅游企业竞争压力大，游客人数难以提升，客源市场难以开拓，收入自然就不好，像这种企业，是没有人愿意去的。
所以，是否去国企，碰到这种情况，应该很容易惦量出来。工作压力不大，待遇好又有保障的，肯定愿意去。相反，企业压力大，收入没保障的，肯定没人愿意去。
还有一种情况是，身份不改变，只是去企业任职，工资待遇也有承诺或者合同，比现在的单位高，这种情况也是可以去的。
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我熟悉一个到国企后后悔的朋友，下面来说说他的经历：
他以前在办公室工作，和单位一位副职关系好。后来，领导调去了国资委工作。他和领导仍然保持联系。
国资委下属有企业单位。前几年效益很好，工资待遇很高。他看中了那边的待遇。就动了想进企业的心思。
通过他的认真调查分析，他感觉到企业后非常划算：他在这边行政单位，一年总收入算下来不到12万；而如果托领导的关系，去国企担任一个二级单位的中层小领导，年薪能达到20万。每年光工资收入这一项就要高出8万！
于是，他毅然从这边辞掉了行政编制，头也不回地进了企业单位。领导也很够义气，动用人脉资源，帮他应聘到了企业那边二层单位里，当了一名中层管理人员。
刚去几年，他的确收入比原来高很多。
谁曾想，这几年企业生产方式转型、体制改革，又加上疫情“雪上加霜”。在多重打击下，企业为了生存不得不进行改组。他被分配到新成立的三层单位，失去了管理身份。需要重新竞聘上岗。
屋漏偏逢连夜雨！在这个节骨眼上，他原来的“靠山”也因为到龄退休。
他很后悔，因为企业连年亏损，最近半年他的工资收入缩水了一大半。明天到底会怎么样，会不会被裁员都不知道。
这时，他才想起原来在行政单位的好。可惜，他已经失去了身份，再也回不来了！
题主想从行政单位进国企，建议你三思：
1.进国企，你的行政身份会失去，这就意味着你原来旱涝保收的稳定收入失去了。
2.国企目前收入高，但并不代表以后高、一直高。
3.国企为了生存和发展，一直处于改革、准备改革的动荡时期，存在着今天领高薪、明年被裁员的高风险！
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公务员调到国企，我还是那句话：年龄大一点的，没有提拔空间的，建议去国企领取高薪；年龄轻一点的，还有提拔空间的，建议不要去国企。题主单位为县直行政单位，应该是县直公务员。
一、县直公务员到市级国企当，公务员身份没了
题主目前在县直单位，属于公务员身份，而市级国企是企业编制身份（企业正式编制，中层以下归企业管理，中层归市国资委管理，企业领导班子归市组织部管理）。县直单位公务员到市级国企，身份变为了企业编制身份，意味着公务员身份没了。
二、县直公务员到市级国企当，工资待遇极大提高了
以我们县城为例。县直公务员科员，加上双边公积金，年终奖等，全年大概8万元。而市级国企，一般正式编制企业职工，年终大概15万元，中层大概18万元，副总大概24万元，董事长大概30万。可知，市级国企一般职工的年薪差不多是县直公务员科员2倍。
三、县直公务员到市级国企，仕途道路变窄了
县直公务员，如果自身素质较强，还有外力支持，仕途发展将很有前景，提拔副科级、正科级、副处级、正处级，甚至更高级别等也不是不可能。
而市级国企，属于企业编制，除非提拔担任企业领导班子成员，否则几乎没有任何可能到政府行政单位任职。即使担任企业领导班子成员，也得有外力支持，否则也很难跳出企业系统。也就是说，在企业，大概率将会一辈子在企业终此一生。
四、县直公务员到市级国企，个人退休金提高了
目前，机关事业单位养老保险政策已经同意并轨，公务员也要缴纳养老金。市直科长在养老金缴纳基数方面，远远没有市级国企副总缴纳得高。按照“多缴多得”的原则，市级国企正式员工退休的养老金肯定比县直公务员高，甚至高出很多。以我们地级市为例，县直副科级退休公务员，退休金每月大概为5000元，但是那些从公务员系统调到市级国企的中层人员，每月退休金为6700元，比公务员退休金高大约30%。
综上，县直公务员，调到市级国企，值不值得？关键还得看自己需要什么、想要什么？若自己不想在仕途上有更多想法，就想领取点高工资，改善生活待遇，那去国企无疑是个好去处。若自己还想再仕途上更进一步，建议不要去国企，去了后公务员身份没了，提拔晋升的空间变得狭窄了，意味着个人政治前途将原地踏步、终此一生了。
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一般行政单位多属公务员或事业编，但也用部分派遣工，得看你的编制身份是否属体制内？而国企也有三六九等，中国烟草及国家电力这样的国企就可能比县区行政单位更好。人往高处走，待遇收入有改善就是好的。
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高山人／2022.8.1
朋友，您脑子没事吧？在行政单位干得好好的，干嘛又要调到国企去呢？难道国企单位比行政单位还要好吗？那不可能呀。不管怎么说？也不管你是怎么想的，有四点，我可以明确地告诉你：
首先，从行政单位调到国企，当然是可以去的，但想要从国企单位调回行政单位就没那么容易了。故而，如果不是提升的话，最好还是不去为妙。不过个人还得服从组织；
其二、行政单位是有编制的，而且，其工薪福利是由国家财政供给保障的，可以说这是一般国企单位都无法企及与其相提并论的；
其三，就个人的发展空间而言，行政单位晋升的机会和机率也明显的要好于国企单位，至少没有进编之忧，而且其接触面和人际人事关系上也要比国企单位更广更多和更好些；
四是个人必须具备真才实学，德才兼备，能力超众，实干突出。只有这样，不管你在什么单位，都能有所作为，发挥所长，干出成效，干出实绩，以彰显自己的价值，让人刮目相看，而不至埋没自我。否则，就算你能换一百单位，也将无济于事的。
一己之见，仅供参考，不喜勿喷！
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这个问我有发言权，我回答是不能去，为什么不能去，我是经历过的人，最后惨败在企业，我是在行政单位工作了十多年的干部，调去县级国营企业任职，五年不到企业政策性破产，我由干部变为下岗职工，自己缴纳医保，社保金，自谋职业，熬二十几年才办退休，与我在行政一起工作的同事相比，退休金相差几千元，更不谈我缴纳十几万进去，同事领工资几十万进帐，相差上百万，想起来真后悔，退回去几十年让我重新考虑，一定不会去企业。
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从行政单位调到国企可以去吗？县城科级单位小职员，想去市属企业而放弃公务员？
人家公务员交流到市国企任职的大多是处级干部，一般都是任职总经理之类，到时候是可以回来公务员系统的，只要市委组织部发一文件就OK了。你没有职务就是白身一枚，去国企也不可能给你中层干部。没级别，薪资待遇上不去，又失去公务员的身份，得考虑值不值得的问题？如果垄断企业或许还好，每个月工资比公务员翻一倍或以上；若是一般靠赚钱养活自己的国企，这种企业一旦经营不善，可能连工资都发不出来，还有面临破产倒闭的风险，你想那个时候怎么办？
去市国企唯一的好处就是从县城农村往城市迁徙，让家庭享受更多更好的教育和医疗资源，前提是你要有钱在市里买房子，安顿家里妻儿老小，其余都是未知数！
县城里公务员虽然工资不高，晋升空间也不大，但是稳定性好，旱涝保收，而且可以熬。现在职级并行，给基层公务员带来实实在在的好处，退休以前，最不济也可以“熬”个三级主任科员（大副科级）。至于能不能当科级领导，就看你的能力、情商和机遇了。
建议：
如果非垄断行业的国企，又没有职务，千万别去；若是垄断企业，又有中层干部的职位，可以考虑；没有职务的话，老老实实呆在县城当科员。
图片来源于网络，联系即删。
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网友解答：
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年龄和你原来的级别是关键，年纪大了有一定级别可以考虑，否则就不划算了。
1、国企的收入水平未必比行政单位高。国企最近十几年薪酬控制的很严格，各级国企的工资总额都要受到各级国资委的层层把关，增长的很慢，倒是行政单位的收入一直逐年增长，所以整体来说国企普通职员现在收入水平跟公务员相比没什么优势，大概就是差不多的水平，但行政单位毕竟是真正的铁饭碗，国企则始终还存在市场运行的风险，这样看的话国企还是不如行政单位。
2、国企的社会资源远不如行政单位。国企再大也只是一个企业，如果是一个普通国企员工，所能调动的社会资源几乎为零。而行政单位就不一样了，就算你只是一个小职员，好歹也能跟很多职能部门的办事人员混个脸熟，让自己办事方便一点还是可以的，在一个县城里，科级单位级别已经不低了。社会地位也差得远，我们单位的处长（处级）带队去地方扶贫，地方对口接待的只是村主任，连一个镇长（科级）都没出面，这种对等关系对照一下，这方面国企跟行政单位差远了。
3、国企的工作压力也很大，人际关系也很复杂。政府现在对于国企的考核还有约束力很强，每年都利润增长水平，安全生产水平都有明确的考核指标，所以国企员工平时的工作强度也不小。而且国企里关系户也不少，公务员现在必须考试，这是硬杠杠，有资源也没法操作，有的就会退而求其次安插进入国企，所以对于普通员工来说，跟公务员相比，国企肯定不是“人少，活少，钱多”的地方。
4、国企性价比高的岗位是各层级的管理岗。国企里员工与管理层之间的收入差距是比较大的。所以管理层的收入水平对比同级别公务员还是有明显优势的，而且企业管理层管理的责任相对轻松，一个企业的处长管理的事物肯定比一个县长要少得多，管的少了，责任自然担的小了，社会地位也不低，非常适合年纪大一点的，没有太大进步追求的人。
所以，想从行政单位调到企业，一定要参考自己的情况，如果原有级别较高而且年纪不小了，去企业还是合适的，或者在行政单位是小职员，去企业里职务可以提升，进入管理层，这样也不错，如果只是职员到职员的调动，就不划算了。
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网友解答：
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如果是企业效益好，可以去啊。
其实行政单位，是相对来说比较轻松，但是现在估计也不轻松，收入确实是有限制的，因为你们单位又不创造什么效益，我个人认知比较浅薄，你们单位估计靠着拨款比较多，确实收入不怎么样。另外就是工作上会很多限制，另外就是在工作就那么多的情况下，这些单位应该论资排辈比较厉害，就是可能等你做了几十年，还是在等待当中。
但是在国企就会相对好点，因为处于市场竞争状态下的企业，必然是有绩效考核，这样会反推这我们进步。由于公司是有效益的，这样也会带来收入的水涨船高，另外就是因为在追求绩效，虽然是有压力，但是脑子也在不停的转动中，这样会带来自己对工作，乃至对人生的更多思考，也能有效的带来自己的成长和进步。
当然我还是建议你要综合比较以及结合自己的个性选择。
对于我来说，我更喜欢有干劲的地方，就是能让我发挥我能力的地方；但是有些人不一样，他们可能就喜欢安安静静的过日子，工资多少不要紧，最重要是安静稳定。
所以呢，我刚刚说的，都是从我自己的角度来考虑的，建议题主也是要从自己的角度更多的考虑，才能找到适合自己发展的地方。
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