新员工不稳定，公司出钱制作名片造成浪费，所以公司规定只给新员工做名片，你们公司还有什么奇葩规定？
新员工不稳定，公司出钱制作名片造成浪费，所以公司规定只给新员工做名片，你们公司还有什么奇葩规定？
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网友解答：
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公司也是一个小型社会，我刚毕业那会，所在的那家公司就很奇葩，老板和老板娘，都是会玩的人，两人都是二婚，都带了孩子，而且两个相差15岁，他老婆和我们一样年纪，那年我们22岁，老男人的金钱实力让小老婆迷失了自我，最后被老公又给甩了。
会计是老板娘和老板他妹妹，销售几个主管是老板娘他娘家的三个哥哥和一个同父异母的弟弟，到最后这些人还是变成了仇人，因为金钱让他们膨胀了自我设限，卖打印机，刚开始还算是良心卖家，随着生意越做做大，开始卖假货，贩卖硒鼓，造成了很多企业和个人的大量投诉，售后服务是属于第三方公司服务，很多机器都是被人为打开做了手脚，最后是落得一地鸡毛，亲情在金钱面前一文不值，假货泛滥的那几年，他们没少干坏事，我们做为普通员工，也是冒着生命危险和法律法规的边界给他们服务，因为人民币才是关键，那时候刚毕业，没有人脉和社会经验。就这样坚持了一段时间，后来首先出来反对他们这些不法行为的是老板娘的同父异母的弟弟，他的客户是煤勘院的领导，他们买了一批优盘，结果仓库给他们的是假货，非常重要的文件不翼而飞了。找不到了，非常的重要。最后是把这个业务(他弟弟训斥了一顿，断送了大好的合作机会)，他们才吃了一回定心丸，以前的山头规矩，在我们这个小公司也很普遍，我在门店做销售，每次都能超额完成任务量，甚至于有时候还可以带来很多有价值的客户，结果每个月都是要和其他员工均分店面的实际销售额，有多人选择了远离这个公司，我后来从一个店面经理的口中得到了答案，他把对他有利用价值的员工纷纷拉拢，没有和他站在一条战线的员工，全都给很低的薪水，因为老板娘也是他的后台，三分天下，似乎在我们这个小公司也很普遍。公司内部勾心斗角，稍不留神就会被人捉住小辫子，我们每天都是小心翼翼的工作着，后来发生的一个事情，让我们彻底的恼怒了，公司卖了一批机器是运往山西煤矿的，但是他们又在这个机器的原装硒鼓上面做了手脚，结果是代用品不能被机器识别，那硒鼓很贵，是彩色打印机，单硒鼓就价值快要2万元，最后是客户选择了报警，虚假销售，当警察找上门的时候，我们几个才发现，这是个黑店，警察也告诫我们，一定要选择正规的公司合作，不要被金钱冲昏了头脑。年轻是资本，但是年轻时容易被人带坏，误入歧途。那几台机器就价值200多万，最后公司的名誉扫地，市场很多人都知道我们有一个卖假货老板娘[呲牙]
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网友解答：
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你是想说公司规定只给“老员工”做名片吧？首先我要说这个规定一点都不奇葩，本身员工还没有稳定的情况下，为什么要制作名片呢？合情合理的规定。
而要说到奇葩规定，我们公司还真有几条：
1、上班时间必须穿工作服，周末可以随意穿
上班时间穿工作服，我可以理解。但是周末可以随意穿，就有点奇葩了。
如果是打趣的说这话，那就无所谓了。但是这条规定是通过公司的人事部，用红头文件通知出来了。
周末休息，我当然是随便穿了。难不成，你还要规定周末要穿工作服，你还跑我家里来检查不成？
2、工作时间，不准用微信、QQ聊私人话题
这条规定看起来没什么问题，但是奇葩的地方在于：微信和QQ都是我的私人聊天软件，你不允许我聊私人话题。那还不如直接规定不准使用就好了，既然你要用，又不让我聊私人话题。
当然了，有些公司有公用的微信和QQ，对接工作使用的。但是你就能保证我跟客户不聊点私人话题？下班了你要把所有微信和QQ收回去检查聊天记录？
既然没法检查，这条规定有什么用？
3、员工不允许迟到早退，高管可以每天迟到30分钟内
这是我见过最奇葩的规定了。人事部解释说，这条规定的原因是高管会有更多特殊的事情安排，所以允许迟到30分钟内。
要么，你就不要规定高管打卡，毕竟高管不打卡属于很多公司的常态现象。
要么，你就把作息时间往后调整30分钟，大家一视同仁。
这么奇葩的规定，你是故意让员工心里不平衡吗？还是说你人事部这么规定了，高管就会对你感恩？又要搞特权，又只允许迟到30分钟，高管如果有特殊事情，一天不来你都管不着，还别说30分钟了。
这是我们公司的三条奇葩规定，大家还遇到些什么奇葩规定的，欢迎大家评论区留言讨论，让大家都长长见识。
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网友解答：
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奇葩的规定有很多，下面简单介绍几条。第一员工上班时如果不打卡，中午就没有饭吃。
第二人脸识别打卡机，特精准。换个眼镜，理个发就不认识，结果早上大家都在排队打卡。而因此迟到后照扣工资。
第三请病假要本人签字确认。
第四执行严格门禁，过点后加班的人员是进不来出不去。
第五只隔一扇板的两个相邻卡座人员，不允许直接交流工作，而是要通过打电话，发文件进行工作沟通。
暂时介绍这么多。
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网友解答：
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每个公司都有自己的规定，名片也是很多公司纠结的问题，但是大公司一般不会在意这小小的成本。可以其他的公司面对这个新员工名片的问题还是不知道该怎么办。
一、新员工入职是不是该制作名片呢？
新员工的稳定性比较差，有新员工入职就制作名片确实会造成浪费。
我公司新员工的新名片有时没用几张就被搁置了，但是被搁置也不是办法，还会占据空间。因为上面有离职员工的联系方式不能直接扔掉，还要想办法粉碎，又是一种浪费。
所以有很多公司对试用期的员工都有很多限制，其中就包括不能印名片、不缴纳社保等。
二、但不给新员工制作名片是不是就合适了呢？
显然不是，因为名片是一个人身份的象征，也是留下信息的一种方式。
当你给客户介绍完产品，客户如果有兴趣会给你要名片，那如果没有名片，就会给客户对你心里的评价降低，认为你是不是不够专业，连名片都没有。
那该如何处理这种尴尬的境遇呢？最主要的就是在招聘人员的时候谨慎，减少新员工的流失率，然后就是名片制作可以少做一些，观察新员工的工作状态判定是否能多做一些名片以备不时之需。
三、再说一下我上班那么长时间遇到的奇葩规定。
1、夏天关于空调的使用规定：夏天10:00才能开空调，下班时5:00就要关空调。（注：工作时间是8:30～6:30）2、夏天公司穿工装，下身是裙子，但是不能光腿穿裙子，必须穿上肉色丝袜。
3、公司空间比较大，有些绿植，每个员工负责一片区域的卫生和绿植，万一绿植死了自己解决，我天！上个班还要学会养绿植。
4、易消耗的办公用品采用“以旧换新”方式，比如：中性笔芯用完了，那就拿着用完的笔芯去换新的；铅笔用完了那就拿着铅笔头去换新的；
总结：公司的制度不管奇葩不奇葩，我们都没能力去改变，别人能遵守我们也可以，要做到“既来之则安之”。
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网友解答：
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给刚入职的新员工做名片确实会造成成本的不必要浪费，我司也遇到了同样的问题，虽然销售人员都是经过几轮面试才准入的，但是发现有一些员工的稳定性还是很差，不到一个月就辞职走了，名片满垃圾桶扔的都是，都是白白浪费了。
虽然一盒名片的费用不是特别贵，也就十几块，但是新员工的流动性大，人数太多的话，对于公司的成本也会造成不必要的增加，零账就怕总算了，给新员工做名片的时候，还是等过了试用期确保能留下来的时候再做名片比较合适。
对于谈到公司的奇葩规定，我也来凑凑热闹说说我们公司：
1. 新员工入职后需要名片的提供电子模板自行花钱去印；
2. 男士上班必须着正装（无需领带），女士随意穿；（个人觉得有失公允）
3. 上班每迟到一分钟做10个俯卧撑，之前有个同事迟到了半个小时，差点没做下来。
4. 女职工必须带妆上班，男职工不许烫发
5. 主管给员工的绩效打分最高不能超过80分
大概就是这几个，其实我最不能接受的就是最后一个，这个规定意味着员工永远不能拿到全额薪资，对于这个问题我也曾是多次谏言，但是都没有用，领导总觉得员工还有空间把事情做的更好，本来家丑不可外扬，如有雷同真是苦命相连啊，让大家见笑了。
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