公司员工不接受调岗调薪，也不辞职公司怎么办？
公司员工不接受调岗调薪，也不辞职公司怎么办？
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网友解答：
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打工人何必为难打工人。
如果这名员工不是因为对原来工作不胜任而调岗调薪，根据劳动法他当然可以拒绝，也可以选择不辞职。
公司如果真想裁人，就老老实实按照解雇流程给人家N+1的赔偿吧，别还想着来这让大家帮着出坏点子来算计员工。
即使你是人事主管，也记着把枪口抬高一寸，不要挖空心思去当“坏人”。
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网友解答：
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调岗与调薪之间并不能画等号，也就是说调岗后并不必然发生调薪，以免对员工的合法权益造成侵犯。因为在劳动合同中虽然一般会约定用人单位有权根据经营的需要，对员工的岗位、工作内容、工作地点等进行调整，但是劳动合同也明确约定了劳动报酬！尤其是劳动报酬的约定是不能轻易更改的！
有人说劳动合同上约定的是基本工资，其他如岗位工资、绩效工资等等并不明确。那么我想说，用人单位每月向员工发放的工资肯定有各种项目组成的，特别是有工资条的情况下，这些都是明确的。这一行为，相当于双方达成了新的“协议”。
这个问题搞清楚了，再来考虑如何调岗，调岗的情况有很多种：
有的是员工个人的原因，比如生病之后不能从事原来的工作，再比如不能胜任当前的工作，还有员工违反用人单位的规章制度等等！
有的是用人单位的原因，比如某些岗位撤销了，再比如生产经营的模式改变了，还有用人单位经营发生困难，订单不足，各岗位工作量分配不均衡等等！
鉴于以上有限罗列的原因可知，调岗后是否可以降薪有着巨大差异，不能同样对待！
建议首先跟员工协商调整岗位及薪资。其次用人单位单方调岗，但要根据不同原因决定是否调整薪资。第三考虑创新方法鼓励员工主动调岗。
总之，一定要考虑周到，必须以员工的合法利益为上，避免对本用人单位的社会形象造成伤害，避免发生劳动争议。
员工不同意调岗调薪，也不同意辞职，说明员工心里并不服气，进一步说明用人单位的工作没有做到位。
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网友解答：
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从法律规定和权益维护来说，员工不愿意降薪，这个并没有问题。如果单位能够随意单方降薪，那劳动者就成被剥削彻底的群体了。
关于降薪调岗的问题，我们还是建议单位跟员工好好协商。如果员工不愿意降薪，也不愿意辞职，单位能怎么办？
一是，继续履行劳动合同，直到劳动合同期满终止。但这里要说一下，劳动合同到期，公司不愿意续签的话，也是要支付经济补偿金。二是，辞退员工。公司强制性辞退，则需要根据规定支付经济赔偿金。标准则是工作满一年满两个月。不过有的员工被强辞后会要求继续履行劳动合同，一旦仲裁维持履行，那则要正常支付工资。三是，看以后是否有符合解除劳动合同的情形。如果后面再履行劳动合同中出现法律规定可以解除的情况，则按程序解除劳动合同，依法处理即可。
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网友解答：
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公司办理很简单，你永远是被人办的主，不调岗，在家不上班等于自动离职，由不得你，不调岗，你每天到公司，不给你安排岗位，你站着看就行，一分钱没有，还要自己交社保，
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网友解答：
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现身说法。你在一个企业里待了半辈子，能力明显跟不上时代了，说白了就算落伍了，但是也不会其他部门的工作，也不想换岗位，说白了人懒了，舒适区呆久了，挪不动窝了。但是一旦辞职，你就知道失业就是永恒，因为能力和年龄，还有精力完全没有优势。所以，咬牙也不走，因为走了这些年积攒的工龄，就不能变现成补偿金了。
其实，很多大公司忍痛裁掉老员工是不无道理的，因为太老，太没激情，太不爱学习，太不思进取，或者说公司业务发展太慢，总之，要节省成本，人不能留，念旧的，且没有背景的调岗调薪，不念旧的降职降薪让你走人，有人气不过自己走了，省钱了，有人能忍，或者说没有选择，坐等赔偿，大家心情都不好。
其实，不管是员工还是领导，或者是公司，调岗调薪都是一种公司行为，减员增效也好，内部斗争也罢，都属于正常，只不过作为当事人，你要做的就是顺应时代，走出舒适区。
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