你现在所从事的职业压力大吗？如果年龄过五十，工龄满三十年就可申请退休，你觉得如何？
你现在所从事的职业压力大吗？如果年龄过五十，工龄满三十年就可申请退休，你觉得如何？
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不是我觉得如何，你说公务员、事业编咋退都够花，普通企业上班才两千多，提前退你让人咋活吧？
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先回答第一个问题，没有一份工作是没有压力的，即使那个人能力有多突出，只要在职场，就会面临诸如工作、未解决难题等各种压力。这个问题可能需要题主通过情绪调整、强化工作能力来做压力调节。
第二个问题，年龄过五十，工龄满三十年就可以申请退休，我感觉要依人而异。这个依人而异主要分为两种人，一种是有能力，享受工作型；一种是工作一般，养家糊口型。不同的划分，有不同的应对之策。
一、能力突出者，职场可进可退
针对享受工作的人，说实话只要工作能力看得过去，三十年的历练绝对能将你打造成职场精英，那么，想退休或者不退休，完全看题主个人意志。毕竟，个人的工作能力赋予了你自主选择的权利，如果哪天想要重回职场，也相对来说游刃有余。
但是话说回来，经过三十年的职场历练，你的经验、职场阅历完全能够碾压其他人，五十岁的人生正是职场赋能时刻，为什么要选择退休呢？
二、能力一般者，坚守职业后市场
说实话，我希望每个年过五十的人都能不为工作焦心，但是，中国十几亿人，不可能人人是领导，还是不乏多数人50岁后依然工作平平。针对这些人，我的建议是除非有一技之长，否则还是坚守职业后市场。
01：人生不止50岁还有未来漫长的几十年，未来很多事情都无法做出正确的预测，同时孩子工作问题、父母住院问题、自身身体健康指数等等都无处不在的掏空我们的经济口袋，如果工龄满30年就退休，未来的几十年该如何生活，还望慎重考虑。
02：职场上有一种人，叫做大器晚成或者厚积薄发，50岁可以说得上是一个人的黄金时期，如果这时候不拼一把，什么时候拼呢？
当然世事无绝对，尤其是随着社会化的发展，职业生态无形之中发生着变革，同时也衍生出自由职业、斜杠等不同的工作形态，如果题主是那种“不想上班又要必须上班”的人，这里可以提供退休的建议，毕竟题主可以拿着退休金然后做自己喜欢的事情呀，说不定依靠自己的兴趣特长，实现更进一步的成长也说不定。
希望以上这些能给迷茫的人一些思考，虽然有诗和远方，但我还是选择从苟且角度提供自己的想法，毕竟，现实才是打败梦想的重拳。
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工作的压力不大，过了50岁生活的压力大，说实在话，大部分人工作是为了生活，我不否认有人工作是为了兴趣，但我知道一旦家里断了顿，或家务缠身，只要有家庭责任感的人即使对工作兴趣再大的人也会感受到生活压力。
30年工龄后愿不愿退休？当然愿意，30年工龄后，20岁参加工作的人就到了50岁，上有父母需要赡养，下有孙子女，外孙子女需要人照看，自己的身体也一天不如一天。这时的父母多数已经超过70岁，正是疾病多发期，有的还是大病，有病就要人陪伴，去医院看病各种检查，交费，把病人搬上搬下，擦屎擦尿，那能离得开家人？如果不能退休就要请假，可是这个假没有办法预计需要多久，哪有那么好请假的用人单位？如果辞职或因请假时间过长被辞退，就等于断了生活来源，又拿什么吃饭？那什么为老人支付医药费？
再说孙子女，外孙子女的照看，他们的父母这一代基本是独生子女，也存在是要工作还是要孩子的问题，要孩子就要照看，来自就业，房贷的压力空前增大，迫切需要有信的过的父母在带孩子方面帮他们一把，如果他们的父母还在工作，这个恐怕就指望不上了。就只能是延迟结婚延迟生育，期盼他们的父母退休后帮助他们，如果父母65岁才退休，其中一人身体再不好，恐怕希望就泡汤了，就更不能奢望将来到幼儿园、学校给他们接学生了。
50岁的身体是个啥状况，我就不用说了，大家看看CCTV10的健康之路，北京卫视的养生堂节目，再看看这个年龄段的人们医药费支出，就知道这些人的健康状况远不如有媒体话语权的人估计的那样好，很多人在带病或带伤工作，眼力、体力、脑力远不如年轻人。一句话，人的寿命长了，不见得身体是健康的，有人坐轮椅要人服侍寿命也很长，但没有劳动能力了
从用人单位来看，谁都不想雇一个眼花、背驼、经常忘事、什么也学不进、出不了差、还经常因病因事请假的人，要不是有劳动法和伦理道德约束，用人单位恐怕一个也不会留。这个年龄的人如果在工作中突发疾病死亡，不但劳动者家人难以接受，用人单位处理这种事件也非常挠头。
从年轻人就业方面来说，退出一个岗位就增加一个就业岗位，让血气方刚容易冲动的年轻人早点立业成家，既有利于社会稳定，又能减轻家庭的压力。
总之，满30年工龄退休是对个人对家庭，对用人单位，对社会发展都是有好处的。但是，我们说的算吗？‘
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这个问题得一分为二来看。工作的需求是什么呢？第一是挣钱，第二是有社交，获得成就感。
所以，到了50岁的时候，是否还需要通过工作来获得以上两个需求，决定了是否愿意退休。
首先来分析一下这个年龄槛。50岁是一个什么概念呢？可能在过去，50岁已经算纳入“老年”行列了，，自己的人生也走过三分之二了，孙子辈也都有了，自己的任务就是带带孙子孙女，然后享受天伦之乐。
但是如今的时代不同了。50岁的我们，可能下一代甚至还是单身。而且随着生物技术的发展，人类的寿命将被延长。尤瓦尔在《未来简史》中提到，21世纪人类可以活到150岁,并且到2100年可以实现永生。50岁，可能才走过三分之一的人生呢。
再回到我们前面提到的两个需求。
第一，挣钱。30年工作的积累已经足以支撑你退休后的生活了吗？养老、看病都有保障了吗？其实绝大部分人是没有做足这个准备的。那么退休后，你有足够的资源积累、技能，可以去通过其他的领域增加收入吗？如果可以，那其实不用等到50岁，你随时都可以在能养活自己的时候离开，去自己擅长的、喜欢的领域工作。
第二，社交和成就感。其实我们来看看现在的很多老年人，儿女承担了赡养责任，但是他们没有自己的兴趣领域，关注力都在儿女身上，催婚、催孩子等等。他们的精神上是很空虚的，所以《中华人民共和国老年人权益保障法》第十八条家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。其实就是因为如今的老人没有工作以后，时间不知道该花在哪里。有不少老人在退休后，自己又重新去找工作的。有交流、有事做，会让他们更充实快乐有成就感。所以如果你有自己的兴趣领域，知道自己退休后要做什么，申请退休自然是一个很好的选择。
总结一下：
到了50岁，工龄30年后，是否申请退休，取决于你那时的财力储备、技能储备、兴趣领域等。为了将来能够做自己喜欢的事情，从现在开始，就需要设定好自己的人生目标，然后不断为自己加精，储备资源能力，掌握人生的主动权。
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职场中的人，年龄过了50职场中的人，如果在体制内，譬如公务员、老师、科研机构、国有企业，一般来说，只要不是在领导岗位，日子还是比较舒服的，只要不参与权力“竞争”，日子是很惬意的。
我的一个同学，在政府部门上班，她已经是‘自由身’了，上班去，也可，不去也可，反正工资奖金不少。去了也没有事情，不去也没有人知道，所以，她现在实在无聊了，才去办公室“坐坐”。
年龄过了50，如果不是在体制内，都会有很大的压力。
如果你还在岗位上，如果不是领导岗位，其实很多人已经知道你“不中用”了，对你客气的尊称为“王老师”，对你觉得无所谓的，一句话“老王”，职场就是这样，大家只会崇拜“权力”，没有人注意“年龄”。这时候，年纪大的人，工作压力很大，一旦工作出现错误，被年轻领导训斥，岂能不尴尬？
企业也是碍于劳动法，无法辞退年龄大的，因为企业最喜欢年轻人。年纪大的人，其实是一种包袱。
企业不愿意用50到60岁的人，首先一个原因是，体力跟不上了，健康隐患很大，这个年龄段的人精力有限，身体各方面下降。50岁到60岁的人，思维能力下降，记忆力减退，容易忘事，上有老下有小，操心的事情多。反应迟钝在工作岗位上，如果出现这种情况，会误事，所以企业在这方面也不愿意用。
当然，年龄大的人，自身也确实有很多“毛病”：1、思想僵化，不容易被说服。2、拼劲不足，精力有限，到了一定时间，加班没有效率。3、接触新东西动力不足，知识更新较慢4、工作中，往往自以为是，不容易被“鼓动”。5、年龄限制，缺少年轻人不耻下问的精神。
梁文道说的：“中年人在煽动翅膀时，两边羽翼上还挂着，甩不掉的重重的秤砣”。年龄大，我们应该“服老”，也应该承认“年轻人比自己强”。既然我们不能高飞，我们就做一个“园丁”，我们帮助年轻人飞得更高。
如果年龄过了50，想再就业，那就更难了。
我的一个大学同学，以前在外贸公司上班，业绩很棒，但他在近50岁时因为公司业务收缩被炒。他的女儿还在上大学，家里不能失去他这个经济来源。廖先生说，为了再找到一份合适的工作，他四处托人帮忙，却都是碰一鼻子灰，“很多单位不愿意招我们这个年纪的人，担心我们这些‘老油条’不听他们的话。”
没有办法，很多年龄过了50的人，尽管有很多才华，但是，也不得不从事一些低工资的岗位。很多地方政府没有办法，对这些年龄偏大的“4050人员”采取了帮扶政策，只能安排一些公益性岗位，比如社区保安、街道清扫等等，但工资比正常就业低近一半，大约每个月1200元。这样的工资，也基本上是“聊胜于无”。
回到主题，为什么社会上，对延长退休年龄f方案，反对声很大，其实就是大量的“没有本事的”年过50，但不能退休的人员，他们的尴尬，有些专家是不能体会的，他们到处是“掌声”“鲜花”，所到之处都是毕恭毕敬，要么是“王局”要么是“王老”，怎会体验那些旁边默默无语的“老王”们？
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