为什么很多大学都在招辅导员?
为什么很多大学都在招辅导员?
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网友解答:
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感谢邀请!如果你是一个老板,当你自己做生意忙不过来时,会邀请家人和亲戚朋友来帮忙吗?如果自己人也都忙不过来,会招聘员工吗?所以,大学招聘辅导员同样的道理!!!
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网友解答:
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很多大学招聘辅导员,是因为辅导员是一个流动性很大的职业。原因又在于两方面,一是辅导员要求高,基本要求硕士研究生以上;二是辅导员工作不轻松,但是在高校里待遇并不算高。
按照规定,高校应该以1:200的人数比例配备辅导员,这些年来随着高校扩招,很多高校往往达不到这个要求,但随着相关部门对思想政治教育的重视,辅导员的作用越发重要,越来越多的高校更加重视辅导员工作。辅导员人数的缺口正在慢慢补齐,对能力的要求也越来越高。
在实际工作过程中,辅导员不仅担任着学生的思想政治教育工作,还兼顾着日常的管理服务工作,可以说只要跟学生有关的事情,辅导员都要参与,也正因为如此,很多具体的事务性工作占据了辅导员的大部分时间和精力。很多对辅导员的定位一直不是特别清晰,本来主要任务是育人和第二课堂建设,结果慢慢就变成了行政事务人员,但是又还担着思政教育的重任。责任重大,但精力却很有限,所以很多时候辅导员工作会感觉比较累。
近几年来,不少高校都在想办法改善和提高辅导员待遇,比如说提出辅导员职业化,专业化,甚至专家化,允许辅导员在职攻读博士学位,提倡中层干部提拔必须要有基层辅导员经历,允许辅导员转岗轮岗等,在一定程度上解决了辅导员的出路问题。但辅导员本身在高校里却很尴尬,身份地位待遇皆不如老师教授等,当然学位学识和能力也不如,较之一般的行政事务人员又更操心,出路和上升通道也有可能不如,学校对辅导员的要求却可能更高,因为面对200和学生,实际担的责任也更重。所以辅导员队伍中女老师的比例明显高于男老师,就在于这项职业本身的特点决定的。
前段时间武汉大学发布招聘应届毕业生当辅导员的公告,税前年薪18万元,引起了不少高校辅导员的羡慕,说明很多高校辅导员的工资水平是达不到的,但这个工资水平高校的其他老师来说,又显得低了些。
辅导员岗位更喜欢应届毕业生,但随着年龄的增长,做这份工作有很多局限,比如有的高校要求辅导员驻楼,24小时开机待命,随时处理学生问题等,当成家立业,拖家带口后对此就难免有些力不从心,但是如果学校没有好的政策,转岗或者转行的难度是非常大的。所以除非真的喜欢,或者高校给的条件真的很有吸引力,辅导员的流动性是非常强的。很多学校招聘辅导员也就不足为奇了。
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可以说,这里回答的人,基本都不是辅导员,也没有几个是在高校里工作的,完全凭自己的想象在回答。虽然很多人上过大学,但是很多人其实对高校行政怎么运转的完全不了解,也是一个很矛盾很有意思的现象。
第一,有新生入学就要有新辅导员入职
每年都有大量新生入学,这些入学的新生需要配备辅导员,那么学校当然要招新辅导员了,这么简单的道理许多人居然想不到,也是很无语。
有些人会觉得那大四学生毕业了,那批辅导员可以回头带新生啊,事实上并不全是这样,所以会有职位空缺。
第二,辅导员岗位具有流动性
很多人觉得有流动性是不是就是待遇差,大量人会辞职,所以要不停招人?
所以我说很多人上过大学,却对高校的运转和高校教师岗位职业发展一无所知。
除了上面说的有新生需要新辅导员,一般来说辅导员不会一直做下去,带完一届学生了就可以转岗,当然不同学校政策要求不一样,有的可能要两届,这个由学校自己决定。转岗,可以到党政部门,或者专任教师,当然这要看辅导员工作能力,职称,学历,由学校综合决定,有些人还会继续做辅导员,所以每个人情况不一样。
既然有人转岗,又有新生进来,那当然辅导员岗位一直处于缺人状态了啊。就这么简单。
当然,有些人可能会说我认识有的人干辅导员十几年,不止带一届,是不是就要一直做下去?
可是你光看别人做了十几年,没从不同层次高校转岗政策,职称,学历,工作年限等方面综合考虑,只以这种现象去推论,觉得普遍情况的标准就是这样,是否太武断了?
所以许多问题是要分情况来看的,不是那么简单的对与错,是与非。
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网友解答:
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辅导员一般是行政管理岗,和大学里的专职教师不同。但是,辅导员的工作性质又不完全属于行政岗,这就决定了辅导员身份证的两面性。辅导员一般是较为年轻的人来做,本质来说辅导员工作的要求并没有很高,属于那种无过便是功的。但是如果真正想做好辅导员岗位是不简单的,这也是为什么现在大部分高校招聘辅导员都是硕士及以上,光有爱是不够的,还需要有管理能力、培养能力,教学能力,竞赛能力等等。
但是,辅导员的工资普遍来说并不高,相比于专职教师或者行政岗的教室来说,本身精力有限,一个人带200-300学生就比较吃力,还要完成各种教学任务,有其他教学上的收入偏少,其次,大部分辅导员是可以转岗的,很少见到一个辅导员干这个岗位会干一辈子,也基本没有几个辅导员会这样想。都是带满了几届之后想办法换岗,转行政岗的居多。
所以辅导员的流动性比其他岗位多很多,并且现在大部分高校动不动就扩招,也是导致辅导员不够用的原因之一。
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网友解答:
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辅导员这个岗位比较辛苦,除了前面回答的那些学历要求、辅导员职责,我们学校还规定辅导员只能带三届学生,也就是给你十二年的机会往上爬,爬不到学院中层领导就只能辞退。但是我们学校辅导员唯一的优点就是工资可能比很多学校要高一些。我新入学那年就刚催退了几个辅导员。其他的比如学生出了问题首先找辅导员背锅,万一有自杀的辅导员受得处罚就比较重了。学校领导去宿舍课堂检查,学生考试及格率太低了啊之类的,校领导不满意就找学院领导,学院领导再怼着辅导员一顿训。另外还要天天参加各种会议,啥脏话累活都扔给辅导员干,这个岗位就是工作的比较憋屈。当年我们辅导员就特别忙,连谈恋爱的时间都没有,压力还特别大,天天受领导的训,她有时候受不了了都下了班坐在公交车上哭。所以,无论干哪行都不容易
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