工伤认定还没下来，公司要求上班，不想去怎么办？
工伤认定还没下来，公司要求上班，不想去怎么办？
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网友解答：
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三不态度： 不上班 不请假 不辞职。
公司爱怎么处分你 你都接着。工伤期间不允许以任何理由辞退员工。否则 经济补偿金翻倍！
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网友解答：
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应该上班，公司让你上班，那是你身体健康成度，可以上班工作了。不能等工伤认定，那时间不知道得多少天。先上班同时也等待认定结果。共参考。谢邀了。谢谢。
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网友解答：
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在工作中受伤，去申请工伤认定，到认定结果出来，会有一个时间段，快一点可能不到十天就可以，慢得可能将近一个月。那么在这个期间，如果要看病治疗，或者无法上班，怎么办呢？
这里我们必须要明白一个前提，在工作当中受伤，公司帮忙申请了工伤认定，但最终算不算工伤，以认定结果为准。如果认定不属于工伤，那么这个只能算作“非因工受伤”，就相当和病假一样。
而根据你说的情况，工伤认定还没下来，公司已经要求你去上班，说明你的伤情很轻，甚至不影响工作。因为如果此时你躺在医院病床上，或者住着拐着，相信你公司也不会要求你去上班。因此在工伤认定结果出来之前，肯定是要去上班的，除非你能够证明无法正常上班！
而且即便认定为工伤，对于工伤的停工留薪期，也是依据医院的诊断证明以及社保部门的认定来的，并不是按照我们所认为的时间。所以，只有在你有医院开具的证明的前提低啊，你才可能不用去上班。
因为有一些因为工作发生的轻微伤，可能几天就能治疗好，因为也不可能有那么久的停工留薪期。所以，你一定要结合实际情况来，你不想去上班，那你至少要拿出医院的诊断证明，否则小心被认定为旷工！
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网友解答：
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根据工商法系以及本律师办理劳动工伤案件10年的经验简要解答如下
1，你既然已经申请工伤认定了，那么作出工伤认定的期限一般是60天之内，你受了工伤以后，你一般情况下会在医院住院治疗一段时间，那这段时间你是没有办法到单位上班的，
2，认定工伤之前你是不能确定停工留薪期的，因为停工留薪期是认定工伤以后的事情，那么你在这个时间，如果你因为工作受伤，不能到单位上班，你应该要有医院为你出具需要休息的证明，
3那么认定为，工伤以后，那么你就可以根据你的情况确定停工留薪期了，停工留薪期是从你的受伤之日起开始算，在停工留薪期之内，可以不用到单位去工作。
4如果你康复的比较好，你可以到单位工作啊，你到单位工作，你还有一定的收入，现在有一些司法机关的处理中，劳动者在停工留薪期间回单位继续工作的，那么单位要发放工作的劳动报酬也要发放停工留薪期工资，这个对你也没有什么实际损失，此条仅供参考。
5，假如你不能认定为工伤的话，那么你，休息的时间超过了病，假期你就回单位上班，否则单位可能会与你解除劳动合同，那么认定为工伤以后，你在停工留薪期之后，也应该及时到单位上班。
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