我很努力,为啥晋升时候总是没有我?
我很努力,为啥晋升时候总是没有我?
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背后没靠山
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网友解答:
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职场如战场,你需要予以精心彩排。诸如处身于职场,你感觉自己已经很努力了,却为何到了职场晋升这一环节的时候总是没有自己?
一、屡屡职场进阶受阻,主因在于自己。
说句大实话,“解铃还须系铃人”,其主因,还是主要在乎于你自己,你到现在应该还是没有看透事物的本质,也就是说领导的用人观念与企业的晋升规则是同步需要考量的,而不仅仅是浅肤于表象的、冷冰冰的那些晋升条例和规则什么的。也就是说,此刻的你,是你的认知判断和“视界范围”出了问题,你或许在做努力的随大溜盲从或者是盲同,然而你并没有看清方向,你在做“同”,而不是“异”,也不是优”,你当然不会出彩啦!
所以,屡屡晋升无望,唯一的解释就是,“确是你的“视界”出了问题。”你困顿于自己的内心世界与错误的认知高度,而依旧未有自拔。就像老黄牛辛劳耕耘一样,脚踏实地确是没错,但勤勉务实且不问出处,就是你的不对,因为,每个人每个阶段的“学习与创新力”优于别人,是晋升所必备的基础条件,但其却也不是关键转折环节“脱颖而出”的条件,关键提升的条件是:“你既要低头深耕,更要懂得抬头看路”,“抬头看路”是你做任何事情的时候必须弄懂的一件特别重要的事情,也就是你要同步去致力于破解你做事屡屡不被提拔的缘由。
二、职场的一般晋升都在遵循什么原则?
1、德能和业绩并重的原则。
2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。 员工一般逐级晋升,为公司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。
3、直线晋升与交叉晋升相结合的原则。 员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
4、能升能降的原则。 根据绩效考核,员工职位可升可降。
三、升职人才都具备哪些通用条件?
首选执行能力强,学会包装、总结。其次把抱怨烂在肚子里以及能和任何人合作的来。最后加强与领导的交流,感情是靠联络出来的,如果你的领导从不了解你,那么感情就无从谈起,更不用说他会重视你。
四、职场晋升失败的原因都有哪些?
晋升一般是考查一个人的综合能力的,一般晋升失败,主要原因是能力还不够,个人视野还不高,主要包括业绩不足以服众、管理能力差、为人处事能力不足,无法与领导切实的默契配合,等等。所以,你还要继续努力,请不要气馁,希望通过你后续的不骄不躁与屡挫屡勇,尽快与顺利地获得更多的职场进阶机会。
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先了解一个基本逻辑:要实现晋升,工作一定要努力;但工作努力,不一定就能晋升。
如果单一的把努力和晋升互为因果,这是明显的认知错误。为什么呢?要实现晋升的因素很多,有业绩成果、有机遇、有资历,当然也要努力,努力是晋升的原因之一,并不是我努力了,就一定会晋升。
因此,围绕问题本身,我们要聊的是:职场上怎样晋升?晋升背后的真相是什么,有没有内在的规律?从而为下次晋升做好准备。
1、职场上晋升不是你死我活,但一定要有机遇
我为什么把这个点放在第一呢?因为我鼓励大家都去争取晋升。在实际中,很多人的晋升,并不是他能力强,而是恰好有晋升的岗位,恰好就他了而已。看到这里,是不是觉得很搞笑,事实上就是这样的。
一个真实的事情,一个部门空新增一个主管岗位,8个下属里面,经理就选了他,因为他入职比其他7个下属早大半年,且其他7个下属中也没有要竞聘的都放弃了。除了这个例子外,还有很多我们无法想象的案例。
2、只有机遇,最多晋升一两次。要想稳定的晋升,更要有价值
如果认为有机遇就能晋升,自己天天傻傻的熬,“守株待兔”的话,那最后晋升的很可能就是别人。机遇在价值面前,不值一提。在职场上,要想稳定的持续的晋升,一定要有价值。
这种价值体现为业绩成果、别人的认可、能解决别人难以解决的问题,这是你与其他同事的区别,也是其他同事难以替代的。
3、多方面锤炼自己,提高价值
当明白了以上两点,剩下要做的就是如何在职场上提高自己的价值。具体措施如下:
1、多做事多努力。这是最基本的,努力做事的目的是在做事过程中提高自己的职场能力,通过做事能有成果有价值。
2、多学习多交流。除了要踏实做事外,还要抬头多学习,有目的性的围绕工作、个人成长主动学习,学习专业技能,学习职场技能,学习管理能力。除了学习,还要加入各类圈子多交流。
3、提高自己情商能力。没人任何一个地方,有像职场这样需要一个人发挥自己的情商能力。情商高,能让自己成为一个核心,吸附资源、吸附机遇。具体情商包括哪些,如何提高,在此不详聊。
@有趣的执行官
作为职场成熟人士,一定要懂得“努力”这个词的含义。在职场上,努力不是褒义词,不是夸奖赞扬,努力是个中性词,是你执行某件事情的投入程度。我们要明白,努力只是过程,不是结果。职场很残酷,要的是结果而不是过程,要的是价值而不是创造。
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希望我的回答对你有帮助,感谢大家的阅读。
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网友解答:
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你说自己很努力,但不知具体情况。你说的晋升具体是不是指职称?晋升哪级职称?从提问来看,你的水平真的不敢恭维。
要想得到指导,私聊。
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网友解答:
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从来没有因为努力晋升的,有的只是结果。结果导向才是一个企业的文化所在。
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