工地停工，工人已等待二十天了，可以要求发放误工费吗？
工地停工，工人已等待二十天了，可以要求发放误工费吗？
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网友解答：
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作为一个工程人，我应该有资格来回答笔友的这个问题。像笔友所说的这个“误工费”的问题，如果是在合理停工的情况下，工人是无权要生活费和误工费的；如果是在不合理停工的情况下，承包方构成违约，工人有权要求其支付劳务费。
法律上是这样的，但如果你是一个工程人的话，你就知道停工想要误工费基本是不可能的了，最多是遇见好的老板会补贴生活费而已！
本人从事建筑行业也已经有7个年头了，一直在总包单位做现场管理，也曾碰见过工地现场停工20多天的。（本人亲身经历）
造成工地停工的原因是工地出了安全事故，看完塔吊上的监控视频后才知道造成事故的原因是“泵车驾驶员”自己操控的泵车那条软管卡在车头了。
原本驾驶员是在旁边操控的，不知为何原因他就走到了那条软管的正前方操控，刚好这时的软管在他的操控下农出来了，因为管是软的，所以当软管弄出来后会有一个摆动的状况，这一摆，恰好摆到了驾驶员的头部，随之驾驶员就被弹到了承台下面，头部刚好去碰到加固承台木板的“螺杆”，因为安全帽没戴好帽戴，他被弹出去的瞬间安全帽也飞了出去，从而对他受成重创。
在出事的第一时间，现场也有人马上叫了救护车，随后把驾驶员送往医院抢救，但是很可惜，2小时后医生就宣布人没了。随后工地也被有关部门马上叫停了，并下达了停工令。
刚开始停工的前3天，工人也没有说什么，直到停了3天后这个样子，就开始有工人来项目部询问什么时候开工了。我们这些管理人员遇见后也是安抚他们，跟他们说快了快了。
刚开始告诉他们快了后，他们也没怎么闹，直至过了一个星期后，又有一大批工人开始到“项目部”闹了起来。还有一些人都开始走了，我们老大看见这种情况后就把各个班组长叫过来开了一个会议。
在会议上我们老大也跟各个班组长说，现在这种情况也不是我们想要看到的，希望你们能帮忙安慰一下工人，不要再让他们来项目部闹和帮忙留住他们。
随后那些班组长也表示：不是他们不想帮，如果是几天的话，他们还能跟工人好好沟通，现已经是一个星期了，接下来还不知道要停多久，而他们工人又是有干活才有工资，现在这种情况他们没了收入，想要另寻出路的话，我们也不好去说什么。
等各班组长发表完后，我们老大也随之让他们先走，等候我们的消息。随后项目部人员就留下来继续开会讨论了。
在会上，有人提出等开工后要赶进度，现在要想办法留住工人，如果工人走了的话重新找也没那么快，将会影响进度。
最后，在一番讨论下，决定补贴一人一天50块钱，当作他们的生活费。随后我们老大也打电话去问老板，老板也同意了！
最终，这次停工停了20多天，因为有给工人补贴，基本大部分工人都没有另找出路。最后老板也补贴了10多万出去，在接到可以开工的通知后，那天晚上老板还跑来了工地，并让食堂加菜、买酒，包括工人也都有。
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网友解答：
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要知道工地停工的原因是什么？是不是公司按排你们等，给没给等待时间，如果是工地上负责人让等的，他们要给生活费，误工费。如果工地通知因某种原因不能开工，没有给开工时间，你们可以清账走人，如果不给清账，让你们等，工人的一切都要有工地负责。劳动法就是这样说的，如果是自己愿意等待，和工地没关系。一定要拿起法律武器，来维权自己的合法权益。
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网友解答：
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工地停工，工人已等待二十天了，可以要求发放误工费吗？
我是大刘，感谢你浏览的我的回答。在回答问题之前，我先说明一个问题：“误工费”的适用范围。误工费是指在员工受到意外的人身伤害，无法正常工作导致收入减少的情形下，员工依法要求侵权方支付的生活补助费用。所以，提问者所说的情形不能要求误工费。
我推测提问者是想说由于施工方停工，导致自己二十多天没有工作，能不能要生活费。但是，提问者是通过什么方式进入工地工作的，以及工地停工原因，是否拖欠工资，这些问题都没有说明，所以分析起来比较复杂。如果存在拖欠工资的情形，那讨要工资才是主要的事情，而不是要生活费。所以，我得分成几种情况具体分析。
第一种情形，工人和承包方之间存在劳务关系。
这种情况最常见。工地的工程分成几块，由总承包方分别发包给不同的二级承包方，俗称包工头。工人是由包工头找来的，双方之间要么只有口头约定，要么双方之间只有简单的劳务合同，不缴社保，只发劳务费。
这种情形下，要根据双方之间原有约定内容判断工人能否要生活费。
如果双方在用工之前明确约定，按天支付工人劳务费，即使当天没有工作，劳务费也照发。那么，约定真实合法，不管出于任何原因停工，承包方都要按天支付劳务费。
如果双方在用工之前明确约定，只有工人在工地工作才支付劳务费，不来不发任何钱。那么，要分析一下停工原因。在合理停工的情况下，工人无权要生活费；在不合理停工的情况下，承包方构成违约，工人有权要求其支付劳务费。
第二种情形，工人和承包方之间存在劳动关系。
由于双方之间存在劳动关系，即使工地停工，员工也依然有权要求单位按月支付劳动报酬。拒不支付的属于违法行为。
拖欠工钱怎么办。
如果停工之前的劳务费或者劳动报酬还没有支付，工人也不用害怕，按照下列程序维护自身权益即可：
首先，工人与承包方协商解决；
其次，工人去工地所在地的县级人保局投诉，由人保局通知承包方及时补发工钱；
再次，如果承包方拒不支付工钱，人保局有权将案件移送司法部门，以拒不支付劳动报酬罪提起公诉。
结语
工人在遇到这类问题时，一定要分清问题主次，首要目标是拿全所有的工钱，再考虑生活费问题。
大刘说法律，一个喜欢用一分钟时间将日常生活中隐含的法律知识，通过案例透彻地分析出来的法律人。欢迎关注+私信，第一时间回复。
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网友解答：
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对于农民工来说，无论停工多少天，都没有任何依据来要求老板发放误工费。有的建筑工地的确有发放误工费的先例，不过那是老板发放的仁慈心，或者老板面临工人的压力，怕工人跑掉，找不到人干活。
自从改革开放以来，产生一个新的群体，农民工。尤其是在建筑行业，私人承包商的出现，吸引了大批农民来打工。他们干着最危险最辛苦的工作，拿着最低的薪酬，而且大部分都是日薪。
也就是说，干一天算一天，不干活就没有工资。没有编制也没有任何福利，更谈不上什么五险一金之类的。老板随时可以开除你，你也可以随时炒老板的鱿鱼。不用任何赔偿，也无需任何依据，现实中就是这样。
劳动法，公假日，休假那都是不敢想象的，因为你是农民工，一个永远的临时工。所以找到一个好的老板也就决定你今年的收入，包工头才是你唯一值得信赖的和值得依靠的。
如果工地停工了，没有工人干活，包工头肯定没有收入，他怎么可以轻易会给你补偿。遇到特殊情况，建筑公司只会和老板协商，遇到比较仗义疏财的老板，他会尽力争取团结工人，尽可能给工人补偿。
但是大部分包工头宁可得罪工人也不愿意得罪建筑工地，因为他的钱还攥在建筑公司手里，想想也是很无奈。
只能说，疫情之下，每个人每个单位和行业都会遭受打击和损失，实力较强的可以扛过去，实力不允许的也许会倒下。所以特殊时期，相互理解，相互包容一定会走出困境，迎来光明。
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网友解答：
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关于误工费的问题， 劳动部印发《工资支付暂行规定》的通知，劳部发[1994]489号，第十二条有相应规定。 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 工地停工造成的误工费的标准是按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果已经超过了一个月，但是劳动者依然提供了正常的劳动，此时支付给劳动者的误工费标准就是不能够低于当地的最低工资标准，如果停工以后，劳动者也没有提供劳动，可以停发误工费。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 你说的误工费应该指的是，因为建设单位比如开发商的原因，导致施工单位无法正常施工作业，造成的机械人力的浪费，以此作得补偿。性质上属于违约赔偿。如果你说的民工向施工单位讨要误工费的，性质上属于工资，作为用人单位即使没有安排你工作，工资还是要正常支付的。不是误工费的性质。
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