你工作生活中一直尽力，却受到不公平的待遇，是因为什么呢？怎么办？
你工作生活中一直尽力，却受到不公平的待遇，是因为什么呢？怎么办？
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网友解答：
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那是因为你不够强大，你自己不够重要，否则不会有不公平待遇
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网友解答：
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世界以痛吻我，要我回报以歌
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网友解答：
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诚邀回答问题:你工作生活中一直尽力，却受到不公平的待遇，是因为什么？怎么办？首先我的回答是我们工作生活是以利益作前提，有利益的地方，就会有分配不均；绝对一碗水端正是根本不可能的，公平是幻想因为人五指还有长短，时刻自已保持好心态。当我们的权益受到伤害时，要尽量去争取。如果争取不到，要么去承受，要么走人，要么自己调整好心态，脚踏实地改变自已性格方面改变，多跟别人相处，多设法在领导面前展现自已的优点，或托自己的朋友向领导推荐自已，时到提升自已的价值，别人才不敢看轻你，不敢给你不公平的待遇，得之坦然，失之淡然。
(二)不能直接跟上级冲突，时刻尊重领导，不越级汇报，给领导难堪，以防止领导打击报复，给你穿小鞋。
(三)多观察领导的动向，耐心倾听多分析，是自已工作不到位，领导偏见。多从领导身边的人搞好关系，最好领导的亲人来缓和上下级关系。如果是上级故意设的局，考验你的打击力，记住一句话，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其肌肤…那么恭喜你了，你一定要抓住机遇，时来运转了。
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网友解答：
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作为一个曾经在单位，从事过三十多年政工作，己经退居二线多年的老同志，对于您提出来来的这个话题，我深有同感，有感而发。在工作和生活中一直尽力，而受到不公平的待遇，不可否认，这种情况会偶然的存在，但不能全盘否定！单位在选人，用人，甚至于评先评优工作中，有一套系统全面的评价体系和措施，讲究的是德能勤绩。由于在具体的实施和考评的过程中，涉及到具体的人际关系，人缘关系，考测结果，略有偏差，这些情况还是存在的。比如要选择一个好的基层领导，你不关是考察他的业务素质和能力，还要考察他的组织管理和协调、处理、解决问题的能力。我们也曾经碰到过类似问题，某一个人，工作业务能力强，能说会道，有知识有文化，在业务上是把好手，单位上也有心启用，但是，由于在处理人际关系上，他比较欠缺，使用不到半年，弄得所在单位怨声载道，他指挥不了下属，下属也不愿意听他的，弄得自己一个人辛苦不说，还吃力不讨好。所以说，一直尽力，受到不公平的待遇，某些时候存在，某些时候昰自己站在了自己的角度来评价，难免会有些偏差，甚至于自己感觉到受了委屈！我认为，一个在工作中也罢，在生活中也罢，还是在日常的人际交往中，不要太过于计较名利得失，做好自己的本份，是你的，总归会属于你，不属于你的，去争去吵，还是不会属于你，最后还要弄得个灰头土脸，众判亲离。所谓群众的眼晴是雪亮的，事久见人心，善恶终有报，不是不报，时候未到！
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网友解答：
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要说人的一生中最大的“熔炉”在哪？便是“职场”！
在这“炉”里，你可品尝到何止人生百味？青春汗水里青涩的记忆、那意气风发最美的时光，也有那委屈、迷茫、徘徊的时刻，“风花”不再有，“雪月”更无期！
但这便是你我的“宿命”！谁也“逃脱”不了！自有人类以来，世间哪存绝对的“公平”？“自私自利”“尔虞我诈”人心之恶又可曾消失？
故不必纠缠于此！以“人生十之八九不如意”为正念，留下那世间“至善、至美”的心，用你那“尽力”的身影向“不公平”说“不”！
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