找工作，你觉得是工资重要还是五险一金重要？
找工作，你觉得是工资重要还是五险一金重要？
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网友解答：
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二者都重要啊，如果能给你很高的工资，公司不会在乎给你买五险一金的钱的；
如果工资给你很低，那么很可能这种公司给你买五险一金都是最低档次的；
工资和五险一金二者并不矛盾啊，都同样重要啊；
不会存在五险一金很高，工资很低的状况；
五险一金的缴交是根据工资缴存基数确定的；
绝大部分国企基本上都是按照最高档次来交的；
绝大部分中小微企业为了节约成本，都是按照最低缴费档次来交的；
如果你非要按照你的逻辑选一个，那我选择工资最重要；
高工资情况下，如果给你五险一金买得很低；
你自己可以补充买商业养老保险，这样实际上是殊途同归；
最后结果是一样的。
公积金还是很重要的，如果买得高，基本上你每个月的公积金就够还房贷的了；
所以大家都希望公积金能多买一点，这个是真实的，好多企业都买得很低，最低的一个标准；
所以，大家要知道，宇宙的尽头是体制内，体制内还是好的呢，你看看每年那么多考公务员事业编的你就知道了。
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网友解答：
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每年春节过后，都会迎来一个求职高峰！很多人找工作的时候总是纠结，到底是工资重要还是五险一金重要呢？其实，这与个人的性格有关。如果你追求高薪，那就是工资重要，如果你贪图安逸，那就是五险一金重要！
我以前找工作，从来不管五险一金，只要工资给到位就行。五险一金最关键的不过是养老保险和医疗保险，其他的可以忽略不计。这两块如果自己缴纳的话，每年也就是一万多块钱。如果年薪达到二十万以上，自己缴纳又何妨。我从国企辞职出来后，去过两个公司，从来不转关系，来来去去无牵挂，想走就走，非常自由！
我觉得，找工作的时候，眼睛不要总是盯着五险一金。因为那对于高工资来说，都是小钱而已。一个职场人，最重要的是有追求高薪的勇气和底气。求职的时候，如果对五险一金过于关注，说明你是一个没有什么志向和魄力的人。这样的人，一般来说开拓性不足，创新性也比较欠缺。而作为企业来说，不怕你要高薪，你有要高薪的勇气，就有拿高薪的实力。企业巴不得招聘这样的人才呢。如果你连高薪都不敢要，总想着稳稳当当地找一份工作养家糊口，说明你是一个小白兔型员工，很多大企业对这样的员工都是拒之门外的。
所以，我认为，找工作还是工资比五险一金重要。当然，前提是你有拿高薪的实力。一旦有了那个实力，到哪儿找不到一份工作呢！
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网友解答：
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谢谢邀请：
找工作工资重要还五险一金重要，我作为企业人力资源管理人员从企业层面和生活两方面谈。
企业层面：不管你多少工资都希望你不要五险一金，企业承担你工资总额43％左右的统筹费用，企业用工成本太高，你10000工资，公司支付统筹4500左右，如你不要保险这部分纯利润了。
从个人角度来说
不缴五险损失什么：
养老保险：最低缴费15年才能享受退休待遇，有些年龄大的说曰子苦年龄大了找不到工作，保险交不起，大有人在。养老保险缴费比例一般单位20%，个人8%。
医保：女20年，男25岁退休亨医保待遇。而且医疗费越来越贵，如没交满退休一次性按当年社平工资补。单位缴费比例8%，个人2%
失业保险：一但失险怎么领取几个月失业金，保障最低生活，而且失业期间医疗费用由失业保险支付，连续亨受医保待遇。单位缴纳比例2%，个人1%左右
工伤保险：如从事高危行业或职业，发生工伤事故费用由工伤保险和企业共同承担。单位缴纳，个人不交。
生育保险：女性领取将近半年的生育津贴，按社平工资领，以沈阳地区为例社平6100多，能领三万多，单位缴纳，个人不缴。
男性：半个月护理工资。
公积金：贷款买房同事算过贷30万20年，公积金贷款比商业贷款省近十万利息。公积金各地区政策不一样，一般8%-12%，有的20%也有，看单位情况 。
如不买房退休一笔养老金。
自己算哪个合适。
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网友解答：
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对我来说都重要吧，工资低了养不活一家人，没有五险一金老来也就没有生活来源。所以两者都重要[呲牙]
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网友解答：
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分析认为，二个都重要，且是必须的。但相对工资而言，一是起初入职不是你想要多少就多小，基本没讨价余地，得依靠你长期的专业知识发挥和技术能力的提高，在岗位上成长锻炼和熟练掌握技巧的过程，还有个被领导考察后工资逐渐增长的过程，当然你认为？起始工资不满意，即刻也可另找下家。
二，同时社保五险一金恰又是员工日常生产工作生活中必备不可少的一件事，现经改革开放后的今天，与之前相比，已牢牢扎根于广大职场人心间，也是自已切身利益最关心的一件大事。
如在职期间，遇有工伤，生育，离职找工作间息期的失业金补贴，医保等保障。又如退休后所获的养老金生存问题及房贷购房等等，可想而知。
如没有在岗时对社保五险一金的良好缴纳和重视，光靠工资的话，你怎么能够过上和享受美好的幸福生活及安度晚年。由此可见，我不说你也应懂得，且要在职时努力工作，争取多作贡献，那么人的一生才能无后顾之忧。
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