进公司四个月过了试用期,有一天领导说你不能胜任本岗工作,给你调岗,你会怎么做?
进公司四个月过了试用期,有一天领导说你不能胜任本岗工作,给你调岗,你会怎么做?
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网友解答:
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四个月的试用期之后,又和你说不能胜任此岗位,我怀疑是老板故意的,能不能适应,一两个月就能看出来,为啥等到四个月。严重怀疑是故意找借口。
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网友解答:
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这种事在职场上很常见,大多都是员工在试用期快结束的时候被通知不胜任工作,像你已经过了试用期被领导说不胜任工作,纯粹是领导的借口,其实根本就是不想要你了,本意是想直接把你辞退的,但是碍于情面和经济赔偿的因素,所以才故意跟你说不胜任工作给你调个岗位。表面上看领导是在替你着想,实际上仅仅是一种委婉的开人策略,让你自己走人而已。
你想一想啊,你在有工作经验的岗位上干了四个多月了,领导都说你不胜任工作,他给你调岗了你就能胜任别的工作吗?肯定更无法胜任工作的。何况,领导给你调岗,肯定是不怎么好的岗位,你肯定也不喜欢。那结果怎么办?只能是你遗憾且无奈的辞职走人了。领导往往喜欢用以进为退的策略达到他的目的,而大多情况下员工也确实入了这种局。
领导口头上的一句员工不胜任工作,其实根本没有任何法律效力的,如果领导因此要给员工做调岗或者是辞退处理,员工是可以拒绝的,也是可以维权的。但话又说回来,像你才在公司干4个来月,工作时间很短,维权显然不划算,所以最好的做法就是自己主动辞职,今早走人,离开这样的公司和领导。
如若是我,我就会这么做。因为我知道领导给我调岗、留我都是假的,维权也是小题大做没必要折腾,还不如自己主动离职走人,离开这种是非之地。同时也要总结经验,分析自己是不是真的不能胜任工作,还是不适应那样的工作环境,找到自身的不足并加以刻意的锻炼,让自己更能适应职场各种环境,从而在职场上不会被人轻易换掉。
以上就是我的一些个人看法,希望对你有所启发。
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调岗本来是一个中性的词语,但现在有些公司就利用调岗来故意折腾员工,逼迫员工自己离职。你工作了4个月,已经过了试用期,但领导说你不能胜任本岗工作,要给你调岗。这种情形的潜台词就是让你自己离职,因为公司不敢直接辞退,怕要支付违法辞退的赔偿金。但这种情况下公司用这个理由就能合法地给你调岗吗?当然不是,公司得符合以下流程,并且有以下证据才行。那我们碰到这种情况,我们又该如何去应对呢?
一、先说公司这样做的法律依据
劳动合同法里有一条可以解除劳动合同的规定:“公司证明员工不能胜任当前岗位工作,进过调岗或培训后,再次证明员工不能胜任工作的”,这时,公司可以依法解除劳动合同,但必须要支付经济补偿金,如果没有提前30天通知的,还要额外支付1个月工资的代通知金。
二、再分析下公司的真实意图
你公司肯定不会按照法律依据的情形来去做,公司是一分钱都不想赔偿,就是单纯地想逼迫你自己辞职。
因为你工作了才4个月,按照经济补偿金也就是0.5个月工资,就算是违法辞退也才1个月工资。而如果按照上面的方法解除劳动合同,首先就是0.5个月的经济补偿金少不了,另外这一整套流程下来,最少也得2个月,那么这个2个月工资也少不了,还得提前1个月通知,又是1个月工资。而且搞不好还会变成违法辞退。这样加起来,远远超过1个月工资了。
如果公司想赔偿,直接和你谈经济补偿,可能按照0.5个月,也能谈得下来,就算谈不下来,公司强行辞退,也只需要支付1个月工资的赔偿金,那么公司何必要这样折腾呢?
1、公司真的认为你能力不足,让你给你调岗,但连带的肯定还要降低工资,不过这种情况,你自己肯定不同意。
2、公司就是通过这种方式,引起你的不同意,然后折腾你,让你受不了,最终想让你自己主动辞职。到最后迫不得已,可能会少量补偿点。
3、公司没有支付经济补偿金的先例,宁愿多给工资,也不愿意给经济补偿金,因为如果开了这个先例,那么对于其他老员工就会有连带影响。
三、我们应该如何应对呢?
这里的重点要看你还想不想继续在这家公司继续做,另外你容不容易快速找到新工作。
1、如果你能快速找到新工作,实际上就没有必要和公司折腾,不如自己主动辞职,这样也不影响你新工作的背景调查,大家好聚好散,双方都有台阶下,不至于费时费力。
2、如果你感觉这家公司不错,能接受调岗,那么也可以接受。不过这一条基本上行不通,因为公司既然已经想到给你调岗,也就是说对你是不认可的,就算你接受了,估计也做不了多久。
3、想拿经济补偿或赔偿金。那么你就可以明确和公司表示不同意,因为领导说你不能胜任本岗工作,这个是需要证据来证明的,正常来说,如果能力不行,试用期就应该提出来,而不是到现在。
要证明你不能胜任工作,那么就需要有类似绩效考核等评估方式,并且有明确的制度条款来对应,才能证明你不能胜任,仅仅口头说的,你肯定可以不同意,因为这时候公司肯定没有充分的证据。那么你就要第一时间提出异议和质疑,然后就激化了这个劳动争议,接下来就会出现这几种情况。
-公司强行辞退你,那么你取证后就可以去劳动仲裁,然后主张违法辞退的2N赔偿金。
-公司和你协商解除,然后适当补偿一点,我们也可以见好就收,但在签字的时候一定要注意套路。
-如果公司开始制造证据来证明你不能胜任工作,那公司得有要经过第一次证明不能胜任、对你调岗或赔偿、第二次证明你不能胜任这三个环节。那你就一步步地应对,反正这种情况辞退你也是要支付经济补偿金的,而且如果耗费一下时间,你入职就会超过6个月,那时候经济补偿金就会更高。
总而言之,入职四个月多月,原则上没必要太纠结,如果有更好的工作,那就赶紧离职走人。如果是为出一口气,那可以按照上面的方法耗一耗。
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过了试用期,领导如果觉得你不合适目前的工作,但如果直接炒掉你,还需要付违约金,前期招聘、试用期的培训都是成本,公司本着节约的想法,只能把你调岗,工作估计会更简单些,但是收入上可能比不上之前的岗位。这时候你有以下几个选择:
1. 辞职,重新找工作
调岗的工作肯定不是你想做的工作,一般都是繁琐、没什么技术含量,没人愿意做的工作。这种工作做下去,做得再久,也不能获得有价值的工作经验,对你未来发展不利。与其这样耽误时间,不如果断一些,辞职,再重新找合适的工作。同时也要汲取这次失败的工作的教训,避免下份工作犯同样的错误。
2. 骑驴找马,边工作边找下一份工作
如果马上辞职,没有收入,经济上有困难,可以暂时先继续工作,边工作边找工作。这可能需要先忍耐一段时间,因为领导给你调岗是希望你主动辞职,给公司省一笔违约金。如果你接受了调岗,领导没有达成目的,大概后面还有后招,可能会给你在工作中各种穿小鞋,这个过程必然会很难受,但是出于经济上的考虑,只能暂时忍耐了,同时要抓紧时间找到新的工作。相信经过这次工作上的挫折,对人生和工作经验,你会有所收获的。
3. 跟领导沟通,争取不调岗
如果这个公司很不错,你也很想继续在这个公司做下去,你可以找领导开诚布公地谈谈,了解自己被调岗的原因。请领导再给你一次机会。你要诚恳地跟领导承认自己的错误,正视自己的问题,在工作中改正这些问题。领导招你进来还是希望你能在你的工作岗位给公司创造价值的,如果你能跟领导保证今后能保质保量的完成领导的任务,也许领导就会再给你一个机会,毕竟重新招人也是要花费时间和金钱的。
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