劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？
劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？
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网友解答：
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劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者到基层法院申请强制执行。即使公司没有钱，也可以强制执行公司的办公用品、应收账款、办公车辆以及其他可以变现的财产。
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网友解答：
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很荣幸受到邀请回答这个问题。老胡恰好处理过多起类型的案例，说说自己的想法。
劳动仲裁后企业仍然拒绝支付，通常来说有2两种处理方法。
一：与企业老板进行沟通，协商一致解决。
二：直接到法院起诉，申请强制执行。
下面，详细讲讲2种方法的具体操作步骤。
一、与企业老板进行沟通，协商一致解决。
有的朋友存在疑问：既然企业都拒绝支付了，怎么还要去沟通协商呢？
古话说：事出必有因。解决问题要从根本上、从源头上解决问题，不然治标不治本。
企业拒绝支付只是结果，首先分析下促使企业拒绝支付的原因有哪些？
1、部分企业负责处理劳动仲裁的经办人，劳动仲裁和诉讼方面的法律意识和专业能力不足，没有对老板尽到详尽的告知义务。
他们受限于自身专业能力的缺失，认为企业不支付，员工也拿企业没有办法，不知道员工还可以申请强制执行，没有将“员工可以到法院申请强制执行，以及法院强制执行对企业造成的不利后果和风险”，一一详尽告知企业老板，致使老板作出不支付的错误决定。
2、企业老板自身思想认知有缺陷。
部分企业的经办人将强制执行的风险告知老板后，老板出于刁难员工，或者一时情绪上的愤怒，或者出于赌博心理、认为员工不敢、为了后续求职博得好的背调结果不愿意去申请强制执行。这种拒绝支付的情形，老胡在实际处理中发现占到约50%的比例，且最近几年呈上升的趋势。
找到了企业拒绝支付的原因，那就可以针对性的去解决这个问题。具体的操作步骤如下：
1、将法院强制执行对企业造成的后果和不利影响，整理成文字，打印出来。
这些资料百度上一找一大把，可以加一些企业所在地的法院强制执行的判决案例。
资料不用太多，A4白纸1-3页即可。
2、电话咨询当地法院，询问申请强制执行的流程和所需资料，整理打印出来，装订成册。
注意，该资料原件、复印件分开。
这一步骤，是为了给老板看，证明你拿到这笔赔偿的决心很大，不拿到赔偿誓不罢休（此步操作不可省去）。
3、员工携带上述2样资料（强制执行的申请资料，携带复印件），直接到企业与老板沟通。
注意，是直接与老板对话沟通，除了老板，不与任何人沟通。
沟通的时候，可以耍一些谈判技巧。具体的技巧百度上一大堆。
基本上，做到这3点，一般的企业老板知道强制执行的风险后，大部分还是愿意支付的。
毕竟，老板是求财，经营企业讲究的是和气生财。
二：直接到法院起诉，申请强制执行。
与企业老板沟通后，企业还是拒绝支付。员工可按如下步骤进行操作，申请强制执行。
1、员工直接将准备好的申请强制执行的资料（携带原件，交复印件给法院）提交法院，申请强制执行。
注意，申请成功后，员工在家安心等候法院的执行结果通知，一般是等待15天到30天。
具体等待日期根据当地法院规定执行。
2、法院接受强制执行申请后，执行庭会派人联系企业，告知企业强制执行存在的各种风险和不利后果，并通知企业在一定时期内将需要支付的钱款打给员工。
此步骤实际上等同于强制执行前的最后一次调解和沟通，目的还是和平解决此事。
3、一定期限后，法院会与员工联系，确认员工是否收到了企业支付的钱款。如果收到，则强制执行案件结束。
4、员工如果没有收到，法院会根据规定，直接从企业对公账户上进行扣款，扣款成功后再行支付给员工。
5、如果企业对公账户上钱不够，或者没钱，法院会依法将企业法人纳入失信被执行人名单，也就是俗称的“黑名单”。
（1）对老板来讲，一旦纳入黑名单，企业法人会受到坐不了高铁、飞机，无法进行高消费（五星酒店、高档餐厅等）等一系列限制措施，且失信被执行记录会纳入个人征信、企业的风险记录中。如果拒绝支付的金额足够大，老板有可能会触犯刑法，这就是更为严重的刑事犯罪，严重的判刑坐牢。
（2）对企业来讲，企业有了失信被执行记录，再进行银行贷款、投资、融资等活动，都会受到限制，无法进行正常的上述经营活动。 正因为黑名单对个人、对企业的影响太大，所以企业的老板绝对不愿个人和企业上这个名单。这也是国家保障员工利益的最坚固防线。
当然，强制执行的方法，对员工来讲，需要经历漫长的等待。等待期间，员工也不方便进行新的求职面试。无论最终有无拿到钱，对员工来讲，都要花费额外的时间成本、精力成本，有时候还要承担仍然拿不到钱的风险。
这也是老胡推荐首选第一种处理方式的原因，但这绝不等于就放弃了第二种方法。
最优的选择，是利用第二种方法的影响，通过第一种方法拿到支付钱款。
希望上述2种方法，能够帮助到正处在此种困境中的员工。
大家如果有更好的建议，也可以在评论里留言，我们一起探讨学习。
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网友解答：
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不是所有的劳动仲裁裁决做出就产生法律效力。劳动仲裁裁决没有生效，对单位没有法律效力，单位当然不会支付。即使生效了，有的用人单位也不会自愿支付，需要通过申请强制执行来解决。
非终局的仲裁裁决上面会写清楚，不服的话可以在收到之日起十五天之内向有管辖权的人民法院起诉。用人单位一旦起诉了，裁决书就不产生法律效力。
终局的仲裁裁决做出就产生法律效力。用人单位不服仲裁裁决只能在收到之日起三十天内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。劳动者可以在仲裁裁决书上写明的单位自愿履行期满后再申请法院强制执行。
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网友解答：
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话重点，劳动仲裁的裁决是分两种的
一是一裁终局的裁决，这个如果对方到期不履行裁决义务，可以直接申请法院强制执行。注意，申请强制执行是需要准备书面材料，去法院立案的。
二是，可以去法院起诉的裁决。这类裁决如果不服，可以在15日内去法院起诉。那么，就需要按照法院的流程，进行一审，二审等。
这两类裁决如何区分呢？一般在劳动仲裁的裁决书最后一段，都会明确告知的。
说些题外话，作为一个诉讼律师，我一直建议劳动仲裁是需要律师参与的。虽然说，劳动合同法立法本身就照顾了劳动者的利益，但是每个地方劳动执法部门都会灵活掌握标准。这个不展开说了。又因为，我国法律对于劳动相关案件都要求仲裁前置。所以仲裁的申请事项尤为关键，一是很多劳动合同法所规定的保障措施都需要在仲裁申请事项中体现出来，否则在法院阶段有可能不予审理。二是，虽然说，仲裁部门是行政部门，法院是司法部门，但往往双方会召开联席会议，确定一部分裁判标准。所以，在仲裁阶段说服仲裁员本身就有很重要的意义。
有些事没法说太详细，细细品味。欢迎交流。
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网友解答：
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这个问题有几十年回答，但都没有回答正确。其实很简单，直切向人民法院申请强制执行便可以解决了。不需要采用其它方法或重新上诉。
一、劳动仲裁的法律效力
劳动仲裁后，如果单位服从仲裁，未有不同异义而向法院起诉的，过了起诉期仲裁发生法律效力，于是该仲裁生效。这里多说一句，劳动仲裁与调解具有同等的法律效力，劳动仲裁或调解生效后，与法院的判决或调解生效文书具有同等的法律效力。
二、径劳动仲裁后单位不执行咱办
根据法律规定，仲裁生效后如果当事人不执行，不需要再向法院起诉，直切向人民法院执行庭(局)申请强制执行便可以了。现我们看看法律条文是怎么规定的。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定：
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
这里提到了民事诉讼法，那么民事诉讼法又是怎样规定的呢？
《民事诉讼法》第二百三十七条 规定:
仲裁裁决执行:
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
这就很清楚地说明了问题。直切申请执行庭(局)执行就可以了。
三、讲个执行案例
我有一个远房弟弟去一个危岩治理工地打工，被搭架用的钢管打伤，工伤认定十级，找老板多次协商，除医药费外只支付一万五千元而未果。后申请劳动仲裁，仲裁后老板承担约十万元。
因对方心中不服气，仲裁生效后找各种借口拒付，并更换了公司名称，注销了原有公司。我一怒之下为他申请县人民法院执行局强制执行。
同时向法院提供了该老板危岩治理用的器材好放地，一直监测动态。不久，老板接受了新的工程，来运器材，我及时向法院执行局通知，执行局当场查扣了对方的全部器材。
这一下，对方慌了，上午查封下午就去法院把钱交了。他的这批器材价值几百万，加上危岩治理工期限制性强，老板只好执行。
结束语:
劳动争议发生，经劳动仲裁或仲裁庭调解达成协议，在经过规定期限无异议生效后的法律文书，与人民法院的判决书具有同等效力，如果单位一方不履行，直切向人民法院执行庭(局)申请强制执行便可以了，无需要再去起诉。
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