一朋友放弃民企16年工龄和8万的年终奖跳到一央企，这样值得吗？
一朋友放弃民企16年工龄和8万的年终奖跳到一央企，这样值得吗？
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民企没退休金，只有养老金，除了给钱，其他的就别求了。
央企除了给钱给的刚好够用，其他啥都有，特别是小孩长大了也有保障。
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据题意分析，首先这朋友放弃16年民企工龄的含义是什么，是他在该民企工作不存在有社保缴费年限呢，还是曾有社保缴费年限，没讲清楚。
难道去央企工作前，将前工龄全部放弃？这话不严谨。社保制度改革已30年了，后阶段也不存在民企不缴纳社保的现象发生。
应该说，这朋友在民企干了16年，并且无论是缴纳了社保金多少年的关系一同可转往央企所在地的社保机构才对。
其次，题目中的8万年终奖是每年发的数，还是16年的累计，都没讲清楚，只能说明该民企还是较正规的，这里也就不展开了。
当然，去央企就职果然是件大好事，但央企也分级别，有一级高科技领域，也有二三级的垄断企业如某名牌的烟草集团等。
但总的来说，央企经营发展条件不用愁，各方面法规法律制度的正规，执行国家方针政策和坚决贯彻的程度也是屈指可数的。
如执行工资待遇和岗位晋升的考核级别是严谨的，社保五险二金和相关补贴有章可循，实行年休假制度等均能雷厉风行。
关键是你朋友如何发挥自身的专业技术特长问题，用心在岗位上，显然是大力支持你朋友去投入央企怀胞。
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跳到央企看是什么性质的，社保、公积金、医保、年金，都是按正式工待遇，就可行，如果按劳务派遣签合同，就不可去。毕竟在民企有16年工龄。另外还有8万年终奖金。
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一：所去的央企，一定会承认你16年民企的工龄、当然去央企，
二：所在的民企、待遇也挺丰厚，央企能挖走你、吃明你有一技之长，央企给你的职级、工资、福利必然不低于私企，痛快地去吧；
三：央企的工作安全稳定、定能发挥你的作用，而且收入丰厚、无后顾之忧，投入央企、是明智的选择；
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工龄无影响，可接缴，既然他这么做，肯定觉得还合适吧。
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