职场中遭遇过哪些恶心的套路?
职场中遭遇过哪些恶心的套路?
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网友解答:
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1.需要你的时候,好声好气地求你帮忙,用完了之后,随手就扔。
这是职场常态,也是职场最大的现实,打工人一定要认清。
工作当中,不要太玻璃心,也不要为了所谓的人情世故就故意给某些人开后面,出力不讨好的。
2.看你年轻,就若无其事地使唤你,等你反抗的时候,人家义无反顾地去领导面前弹劾你。
很多职场老油条都是这样,自己没什么职级和官衔,仗着年纪大些,大家又比较尊重,所以就为所欲为。
遇到这样的人,打工人一定要谨慎对待,既不能得罪了,也没必要一味顺从。
3.表面上对你很好,实际上在背地里面没少说你坏话。
这就是社会,心口不一,人心隔肚皮。如果你被这样的同事算计了,千万不要正面开杠,所有的愤怒和不满都要咽回自己的肚子里面。
以后跟减少跟这样的人接触的频率就可以了。
4.明面上是爱心大姐姐,其实就是为了套取你个个人信息,方便自己将来行事。
这样的人很多,尤其是上了年纪的女同志。
他们在单位里面唯一的贡献就是说是非,真正到了有业务,需要他们出力的时候,他们就都找不到人了。
5.领导嘴上就是公平公正, 真正到了分割利益的时候,就变得不那么知行合一了。
这就是职场运营的本质,利益的既得者跟真正的业务能手并不是一批人。
这也是我们看到为什么很多勤劳的人变成了老黄牛还拿着底薪,很多人基本上连坐班都做不到但是还年年评优。
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网友解答:
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1、见了领导前剪手,见了下属后剪手;
2、领导面前后襟短,领导走了后襟长;
3、领导面前黑眼球,领导走后白眼瞪;
4、领导面前小碎步,领导走后社会步;
5、领导面前满嘴蜜,领导走了张嘴臭;
6、见了领导就贴金,见了下属就诿过;
7、有了桃子伸手摘,发现荆棘就甩锅;
8、人前有空就栽花,人后有地就埋雷。
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网友解答:
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1,明明是要涨工资,总是伴随着一系列的工资改革,到最后,基层员工到手工资并不见涨。
2,计件工资,干得多挣得多,工人们普遍挣得多了,计件单价调下来了,说以前的不合理。
3,一岗多能的是好员工,到头来好员工干的活越来越多,收入不多。
4,员工遇到问题请示领导,领导批评员工处理问题的能力太差,实际上就是不担责任。
5,领导让你怎么干你就怎么干,你自以为是老油条,实际上错了还是你的责任,因为工作是你干的。
6,在工作微信群里,领导只做指示或传达上级领导的指示,你不做或者没有及时看到消息都是你的错,因为错没错都是领导决定的,何况人家已经在群里安排了工作,免责了。
7,你干得特别好,领导对你也是好言好语,偶尔也会请你吃饭,但你不会得到提升,因为领导不会让干得不好的人顶替你,细品。
8,考勤打卡,员工的打卡机和领导层的打卡机有区分,迟到早退的都是员工。
9,新设备调试,调试员工获得领导的充分尊重,也会出去用公款吃吃饭,意见与建议也受重视,调试工作完成,又回到了大产量低工资的现状中来。
10,你请领导(部分)吃顿饭,近期不挨扣,不请领导(部分)吃饭,近期工作总犯错。
……
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网友解答:
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公司新招聘了一位大学生小红,老同事老崔负责带她。然后老崔是在这样带的。
在去出差的路上,这样给小红介绍老板:
咱们公司的老板就是会说好听的,其实很多时候都是吹牛,根本不能当真。不过你还小,性格单纯,不会巴结老板,下次老板吹牛,你心理别信,但是面子一定要给足。
在带着小红去生产车间查看财务和耗材的时候说:你看咱们公司谁认真工作呀,你也别傻了,差不多就行了。结果,他们走马观花,根本不好好检查,就早早的回到酒店休息了。
这样一来二去,小红没过试用期就辞职了,关键是不仅仅辞职,这位刚刚毕业的年轻人,有被玩坏了的危险:
1、她不知道,是不是油滑偷懒,才是职场常态。这种认知却是被很多职场人等同于成熟,一个人变成熟,就是变的虚伪。这实在是非常恶心的一种价值传输。真实的职场,不管是你是20岁还是50岁,油滑的人,都不会得到尊重和机会。万一这姑娘真的信了,很可能一辈子都在基层挣扎。当然带她的那位老崔,就是典型的这种人,自己50多岁了,还在公司做一名行政。
2、她真的怀疑自己适应力有问题。万一因此觉得,社会好复杂不适合我这种乖宝宝,于是一门心思考公务员,考上当然好,考不上的话,蹉跎了最好的年华。
在我看来,这种带坏新员工的老员工,就是最恶心的套路。
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