员工下班时公司有权对其进行搜查吗？对此你怎么看？
员工下班时公司有权对其进行搜查吗？对此你怎么看？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
这个需要问？人权人权，公民的权利。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
员工下班时公司有权对其进行搜杳吗？对此你怎么看？这要看你当初跟公司的签订合同，合同上面有这一条，你自己又签了字，那就是你心甘情愿的公司是照章办事，他又没有违规，如果当初公司合同上面没有这一条，法律是不允许的，如果这位员工经常在公司偷拿东西，公司也不能搜身，只能监视当场抓住，可以把这位员工开除，这是我个人看法，谢谢
－－－－－
网友解答：
－－－－－
2013年，苹果公司的零售专卖店为防范盗窃，下班时对员工进行搜包检查，被员工集体起诉。9年后，这场拉锯战正式达成了和解。根据和解协议内容，苹果需要向加州14683名员工支付约合2亿元人民币的赔偿金。
要求员工下班打个卡，这听起来很正常。但是要求下班搜个包，这合法吗？
按美国加州法律的要求，强制员工进行安全检查时应该支付费用。那在我们国家，企业能不能因为管理需要，对员工或其所属物品进行检查呢？如果可以，又该怎么检查呢？
这些问题让很多管理者进退无据，本文以案例为切入，帮助大家理理清楚。
01
员工手册规定必须接受检查，就可以规避侵犯隐私的风险了吗？
要明确的是，规章制度不是可以搜查员工的“护身符”。先来看两个案例：
（1）企业不得非法搜查员工
无锡的一家酒店在《员工手册》中规定：
员工进出时应配合安保人员对随身物品进行检查，不予配合且情节严重的，公司有权解除劳动合同。
某员工下班时拒绝检查包内侧袋，被公司认定为严重违纪并解除了劳动合同，员工便以公司侵犯隐私为由，主张解除合同违法。无锡崇安区法院经过审理后，认为：
法律并未允许用人单位有搜查他人身体的权利，用人单位不得非法搜查劳动者，其中包括劳动者身体及随身携带的物品、包袋等。
所以，该酒店《员工手册》的规定违法，属无效规章制度。
可见，《员工手册》不是可以任意约定的，有些内容写了也无效。如果你想避开制定手册时容易踩的一些坑，真正掌握用工自主权。你可以关注【人力蜂观察】公众号免费参与劳动法大咖课学习！
（2）检测仪器提示后，公司可基于合理怀疑做进一步检查
重庆市第一中级人民法院曾判决过一起类似的案件，结果却截然相反。涉诉电缆公司在已经通过民主公示程序的《内部治安保卫管理制度》中规定：
阻挠、拒绝检查、威胁保安队员治安执勤或其他工作人员……属于严重违纪行为者，解除劳动合同。
公司在车间出口的设置了金属探测仪，某员工经过时机器发出了警报，工作人员要求进一步检查被拒绝。重庆一中院认为：
金属探测仪发出警报，泰山公司根据合理怀疑，要求对朱元春做进一步检查，其做法并无不当。
这两案件同样规定了员工必须接受检查的内容，但是为何结果却截然不同？主要是因为法院会考虑检查手段的合法合理性：酒店采取的方式是毫无例外地对员工进行检查，而电缆公司根据探测仪器的提示做进一步检查的做法，显然更合理。
02
公司可以搜查员工的哪些物品？
根据案例数据，在类似案件中，法院支持公司搜查“公司拥有所有权的物品”，比员工的私人物品的概率更高。我们也是用两个案例来分析公司可以进行搜查管理的对象：
（1）员工失窃后，公司经理责令员工当众掏兜
一家高尔夫俱乐部公司经理，在得知有员工财物遗失后，要求其他员工将随身物品放手上进行检查。一般来说，公司对员工失窃的情况，是有一定的管理权的，但是法院最后没有支持。理由是：
经理作为公司管理人员，在得知员工被窃后，应依法由国家有关机关处理，不应在没有任何依据的情况下责令员工当众掏兜、由其检查，这一行为超出了管理职权范围，侵犯员工个人权利。
（2）公司为确认员工有无摸鱼，私自拷贝员工工作电脑进行检查
第二个案例则是一家公司的HR引起的纠纷案件，HR为了确认员工是否在工作时间浏览和工作无关的网站，在没有告知员工的情况下，拷贝了公司所有工作电脑中的全部资料进行内部审计。
之后，公司还以员工冯某严重违纪为由解除了劳动关系。法院在判决书里指出：
第一，公司对工作电脑享有所有权和管理权；
第二，公司进行审计取证的过程不可避免地会拷走全部电脑资料；
第三，工作电脑不应该存放私人写真照片和私人日记。
所以，公司为了内部审计而对所有工作电脑进行取证的行为，属于公司管理权的范围，员工不应以工作电脑存放私人资料为由，拒绝公司检查与管理。
可以看出，公司的搜查行为中，法院会根据搜查的对象是员工本人、私人物品，还是公司物品，而给予不同程度的包容。
03
总结
根据以上的四个案例，我们能总结出公司进行搜查行为前，需要重点关注的几点因素：
（1）搜查手段的合理性；
（2）是否存在合理的怀疑；
（3）搜查针对的是公司物品还是员工私人物品；
（4）是不是基于管理的必要性而搜查；
（5）决定搜查前，应当和有权机关联系或请求提供帮助。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
这个要看是什么职业，有些签过保密协议的，或者像富士康这种代工厂，对保密要求比较高的，并且在合同中写清楚出工厂需要收身，那么我觉得是可以接受的，毕竟合同写清楚的，当初签合同的时候应该想清楚，除了这些其他情况我觉得收身是不合理的，也是不应该的，还是犯法的行为
－－－－－
网友解答：
－－－－－
法律上是不允许，但要看什么公司，看公司的规定
------------------
推荐阅读：
我是一个住家保姆，女儿暑假来上海找工作，可以和我住在一起吗？
上一篇：法院是好单位吗？比银行如何？
下一篇： 金陵十二钗正册都有谁？
