先找到工作再辞职还是先辞职再找工作？你怎么看？

2024-10-30 15:20:46 浏览：1

先找到工作再辞职还是先辞职再找工作？你怎么看？

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网友解答：

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是先找工作再辞职还是先辞职再找工作，这个不是二选一那么简单的选择题，需要结合内在和外在：

先看外在环境：

1.首先要先了解一下市场环境，现在大环境不好，很多人都会选择骑驴找马，特别是有经济压力的人，不会很冲动的就辞职去找工作，因为找工作可能是几天，或者几个月，还有可能是一年以上，那么在这种情况下，先辞职再找工作就很被动，如果你有压力，建议是骑驴找马，如果没有经济上的压力，那就结合内在环境，随心情；

2.了解一下同岗位目前市场的需求，如果你这个岗位现在市场上大把找工作的，那你辞职再找工作意味着面对的是很多竞争对手，那么你就要看你是否PK的过别人；

3.了解一下同岗位市场的定价，看看目前的行情，是否比你现在的薪资水平高，如果薪资比你现在低，辞职再换有可能拿不到目前薪资；

再看内在环境：

1.离职的三个原因我分享过：

1）受委屈了；

2）本岗位玩不转；

3）公司没有发展；

在看内在环境的时候，要分析为什么选择离职，如果是不可调和，才结合外在环境看，是选择辞职找工作还是边工作边找。

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网友解答：

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最理想的操作，既不是先找到工作再辞职，也不是先辞职再找工作，因为这两种选择都不是最有利于自己的选项。先找工作再辞职，看上去是个不错的选择，但下家究竟怎么样，谁不不敢下结论。不去亲身体验，只是从网上查查了解一下，或者通过朋友询问一下，都无法像身临其境一般知道公司的好坏。也许新公司不错，也许新公司很烂，如果是后者，则会让自己后悔从原公司辞职；如果先辞职再找工作，在多长时间内能找到新工作谁也无从知晓，也许三天，也许三个月甚至更久，这无疑会让自己承担比较大的风险，万一三个月半年找不到下家，想必人就会发慌，越慌越慌不择路，最后找个能糊口的工作结束恐慌状态，而且失去了谈薪酬的筹码。

事实上，从个人的利益考虑，最佳的操作方式是在工作的过程中找到下家，再向公司请假去新公司工作，这样可以让自己有机会亲身体验新公司是不是自己的菜。如果不如意，则可以堂而皇之再回原公司工作；如果新公司很理想，再从原公司辞职并到新公司就职上班。

有些人可能有几个问题会问，第一个问题的脚踏两只船有风险。的确如此，但这个风险不会太高，很少有公司会介意这样的情况；第二个问题，新公司如果要出示前公司的离职证明怎么办？其实以上所述的相关做法涉及的岗位，只适合层次比较低的岗位，这种岗位没有哪个公司会要求出具前公司的离职证明；第三个问题，如果觉得新公司不错，从前公司离职需要一个月。嗯，没错，不过如果是只是一个一般性的岗位提请离职，公司一般不会纠结提前一个月提前申请，甚至有些公司会让你越早离职越好，因为每个公司的有心人都清楚，一旦员工提出离职，工作效率会大大降低，其工作状态基本处于“心在操营心在汉”；第四个问题，回原公司提出离职办理离职不需要时间吗？需要，可以和新公司商议：原公司那里的工作交接需要回去处理一下，请几天假。这种情况对于新公司来讲，会以“这个人对于工作很负责，因为交接工作都这么认真”的判断批准假期，因为刚刚过去新公司，还没有到“一天也离不开”的程度。

所以，如果题主的问题中所涉及的岗位属于低层次的岗位，完全可以先找工作、再请假、再提出辞职。这是站在个人利益的角度来考虑。事实上，无论是哪种方式，辞职总是会给公司带来一定程度的伤害，所以就不要站在道德层面来讨论以上的方法了。论道德，辞职去伤害公司都不应该。在同等伤害下，找一个有利于个人利益的方法谈不上道德的问题。

当然，如果是中层人员辞职，一定是因为和上级有了不可调和的矛盾，或者有了更好的去处才选择辞职。这种情况下，最好是先找工作后辞职，毕竟，在中层这个位置上，经济基础还不够扎实，对于“万一找不到工作”或者“找工作需要花费很长时间”的风险抵抗能力稍弱。

如果是高层辞职，看自己的风格和喜好在两种方法中选择皆可。高层辞职，一般来讲，已经不是有没有更高收入的去处而辞职了，而是因为在价值观上与公司产生了分歧。先辞职后找工作，是因为在价值观不一的环境中，一分钟也不想再待下去。与其难受，不如早点撤场。而且高层的经济积累基本够自己维持长时间“失业”的生活。先找工作后辞职，是因为高层找工作在年龄上已经失去了优势，除非要自己创业，否则还是先找好下家再辞职。否则高层出来找工作本身就有一定的难度，经济基础再好也无法满足长时间失业的状态。

无论如何，辞职是一件应该慎之又慎对待的事情。年轻时跳来跳去，上年龄蒙头转向。有能耐，怎么都好，无论是哪种辞职的方法。没能耐，怎么选择都有瑕疵。有才干，才能随心所欲。

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网友解答：

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很多人上来就说不要裸辞！

世事无绝对啊，朋友们！

在没有前提条件的情况下，就下结论，这不是耍流氓？

出于不同目的，身处不同境遇下的选择是不同的。

最理想的情况，其实是，先辞职。

然而，这一选择需要很多的先决条件。

1、经济状况短时间不工作不愁。

2、已经决定好要跳槽，或者说下定决心离开原公司了。

3、有一技之长（非必须项，加分项），这个一技之长，指那种能随时找到一份养活自己的工作的技能。

在这种状态下，我是建议先辞职的。

毕竟除了互联网这种跳槽率较高的行业，其他行业在职时候找下家，并不怎么被人接受。而且冲忙之间，不能仔细甄别，于是匆忙了解一下就跳了，最终只是从一个坑跳到另一个坑。

有时候找工作比找对象还要费劲，双方不仅要互相看对眼，还需要在未来的发展上，能够互相成就！

我有一个朋友，原本在山东一家公司月薪8k，公司发展也不错。

但是他觉得离家远，就想着回辽宁。

后来找到一家辽宁公司，还是一家央企，当时去面试谈，说工资可以少点，6k。

公司负责人说，目前公司刚开始运转，有点困难，先给4k，三个月内给你涨上去，我们是堂堂央企不会骗你的。

我那个朋友就信了，山东这边立刻辞职，直奔老家。

到了第一个月开工资，3200，连税都不用交···

后来过了一年，我问他现在工资多少？他说4800···

他后来可以说是追悔莫及了。但是老家附近没有什么好公司，再出去打拼，又因为有了孩子不舍得走了。

前车之鉴犹在眼前，跳槽还是要谨慎呀···

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网友解答：

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青痕认为，“骑驴找马”是最稳妥的选择，也就是说先别着急辞职，确定好下家之后再离职也不迟。

之所以这么做，主要有三点原因：

从离职的出发点来看，先找工作利于你进行对比判断

很多人决定跳槽的原因主要有两点：

第一，工资待遇不满意。如果工资待遇不满意是你离职的主要原因，那为了能够理性的评估自身价值，最好在保留当前工作的同时，寻找其他工作机会，并深入了解目标公司的薪酬标准。主要是为了防止辞职后找到的工作，薪资水平与自己预估标准有差距，甚至大不如当前公司。职场中不乏错误估计自身价值，离职后找到的工作远不如原本公司的例子。

所以，先不着急辞职，多发简历先了解清楚一个问题，自己能否找到比现在工资高的工作！

第二，工作干的不顺心。对原来公司人际关系、人事调整、工作内容等各方面的不满，也是引发跳槽想法的重要因素。很多人都在现有工作中发生了一些矛盾之后，产生了离职的意向，但是这个时候辞职不仅有可能对自己产生不利影响，也容易因为负面情绪做出冲动选择。

因此，建议如果因为工作不顺心想跳槽，保持原工作的情况下积极寻求新的工作机会是明智的选择。首先避免了给原公司一种因为一点矛盾就辞职的不成熟印象（毕竟行业之中不同公司多少会有交流），影响自己选择新的工作。其次，避免因为冲动做出不理智选择，给自己一个冷静期，在寻求新工作的同时思考跳槽的必要性。最后，在对其他工作机会进行深入了解之后，有助于你正确判断当前工作不顺心的真实原因，避免因为自己认知错误，离职之后又开始后悔。

很多人都是意气用事，一时被负面情绪蒙蔽了理性，真正冷静下来之后会后悔做出这样的决定。

从现实角度来看，先找工作有利于你新旧之间平稳衔接

如果选择先行辞职，在去寻找新的工作机会，中间衔接过程的长短谁都无法把握。

当前社会经济压力之大，房贷、车贷、子女抚养、家庭花销等，是一笔不小的费用。如果辞职只有能够马上找到新的工作，还勉强足够维持。

万一一时间没有满意的下家，那中间这段空窗期所需要消耗的费用就没有了来源，即使你有一定的积蓄，但具体什么时候能找到工作也还是个未知，有可能一个月、两个月、甚至更长。

经济上的压力会让你丧失选择的权利，最终迫于生活压力降低选择标准，辞职的本意是更进一步，结果只能选择屈就。

为了避免这种情况的发生，建议你在维持当前收入的情况下，积极寻找新的工作机会，并且提前储备好一部分资金，用于跳槽之后过渡期的生活支出，因为很多企业都有试用期，这期间的工资收益是低于转正后收入的。

不要把自己逼上绝路，很多人认为逼自己一把可以创造奇迹，但这个几率太小了，更有可能的是弹尽粮绝之后的迁就。

从将来你要应聘的新公司来看，先找工作再辞职有利于对你的评估

以上两点中说过一个问题，如果先辞职，你无法确保之间能在多长时间内找到工作。

那么问题来了，假如你辞职后用两个月甚至更长时间，才找到自己满意的新工作，那么在面试时HR会注意到你两段工作之间的空白期，很多公司在招聘工作中，对于有很长一段时间处于无业状态的人会很敏感，这会成为影响你面试成功的一个因素。

而如果先找工作，再辞职就是另外一种情况了，职场中跳槽的主要目的在于获得更高的收益，你当前工作的状态将会是你与其他公司谈判的筹码，在薪资协商中你会占据更多的主动优势，而不是一个无业者背水一战一样被动。