为什么公司都要倒闭了,那么多人不离开公司,依然在坚守?
为什么公司都要倒闭了,那么多人不离开公司,依然在坚守?
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网友解答:
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越是快倒闭的公司越肥!不懂了吧?阅历太浅。
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网友解答:
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与公司共荣辱、坚持最后五分钟也能拿回一条板凳腿…
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公司都要倒闭了,那么多人不离开公司,依然在坚守。这个时候,坚守的这些员工对公司更多的是一种情怀吧,有时候,员工的个人价值、以及对公司所给到的归属感,反而比薪资来得更为重要。
对于大多数人而言,每天除了睡觉,呆的时间最长的地方就是办公室了,可以说职场就是员工的第二个家。一直以来,他们共同见证了公司的不断发展和创新,也陪伴公司走过了许多的艰难险阻,在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感,这些感觉最终内化为员工的归属感。归属感的形成是一个非常复杂的过程,但一旦形成后,将会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感,调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励,最终产生投桃报李的效应。
这些员工自发的愿意为了公司坚守到最后,也是为了给这些年在这里工作的自己,好好道别,不忘初心,方得始终。
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一个企业在市场经营中不善,无力回转倒闭很正常。
倒闭原因很多,领导经营管理滞后跟不上世代的脚步,观念落后。设备陈旧,资金链断裂等等。总之船大难调头船小易进水。当发现船仓进水下沉时为时已晚。
企业倒闭了,职工不愿离开,依然在坚守,有两个原因:
一,老职工见证了企业从成长到辉煌到走下坡路倒闭的过程,他们为企业贡献了青春力量,洒下了勤劳的汗水,对企业有感情,新职工迷忙的坚守等待,考虑如何转身,转身后是否华丽。
二,职工依然坚守最主要的原因是怎么处理善后,等待国家政策和政府规定。按照国家政策规定:企业倒闭要进行清算,清算后拍的固定资产及不动产优先解决如下:①职工工资,包括所欠职工工资。②职工社保。③职工医保。④职工安置费。
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对于这件事我最有发言权,因为我就是坚守到最后一刻的那个员工。
作为公司的老员工,见证了公司从装修到辉煌再到没落的全过程。而且我的岗位是财务经理,对于公司的经营状况以及利润都了如指掌,在公司走向衰败的那几个月,公司已经入不敷出了,老板也是很焦急,但是不管什么原因,都没有耽误我们发工资,工资是老板自己刷的信用卡,就这样维持了两三个月,老板信用卡也是有限的,最后两个月的工资就这样一直拖着没有发。同事们其实也清楚这种状况,没有业绩就没有利润,就这样在拖欠工资两个月之后公司宣告关门。
而且面临房租到期,需要把公司的一切用品挪走,老板脸是找了一个仓库,我们还负责打包搬运,赶到凌晨才弄完。
对于大家为什么这么做,主要有两方面的原因:1、知道老板对公司投入了全部身家,平时对我们也不薄,大家在最后还是选择帮他一把。2、外面有将近二十万的货款没有收回来,大家还希望看在我们那么尽心尽力的份上,货款收回来之后,能够把工资补给我们。
其实公司倒闭,员工的损失是几个月的工资,坚持到最后的原因大部分都是因为工资,当然不排除一部分人是因为感情,对公司有一定的情怀,就像是我,公司虽然不是我的,但是公司的每一个角落都留有我的脚印,这就是对公司的感情,想陪着公司走到最后。
这就是发生在我身上的真实的事情,好在最后货款收上来之后,老板不负众望,把我们的工资补发了下来,也不枉我们最后的坚守。
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