公司用人，以德为先还是以才为先？
公司用人，以德为先还是以才为先？
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网友解答：
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现在是以才为先，没有人管德
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网友解答：
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应该是德才兼备！实在要选就应该以才用人。以德用人靠得住吗？历证明很靠不住的，随便哪个朝代都是，一说一大把看似有德，上位后贪腐成性的。有才的人才能让公司进步，也能制定更完善的公司制度来限制失德。
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网友解答：
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作为新员工，上面是看着你的，即使上面没功夫看着你，还有你旁边的人看着你，他们都是上面的眼线，是用了努力，赢得上面的好感信任，才担此这＂重仼”的。
所以作为对本公司一点还没有“血缘＂的职场小白，千万别掉以称心。
不管去什么单位，老板期待你最好是“德、才”兼备的，在“德＂方面，他喜欢你团结和谐员工，有困难忍辱负重，想老板所想，再多再累工作不说苦，不说累，奋勇抢先，保质保量完成公司下达的任务，在受别公司利益诱惑时，不跳槽，不出卖公司的机密，为公司的长盛久安，不折不挠贡献自己的一切。
在“才”方面，什么技能都独当一面，人家不会，你会，人家会，你更精更专更优，面对竟争激烈的信息社会，你要从宏观上，获取同行业如何更好生存，以及危机生存的正反二方面信息，提供给老板，让老板心明眼亮更好经营公司，达到胜利的彼岸，你还要从微观上，极时发现公司的各种运行情况，给老板好提升提升，好改进改进，反正你要做个出主意的参谋长，能文能武，你如果是公司中的领导，你就是领导，你不是领导，你也要这样干，这些都具备了，老板一想起你，就会长“吁”一口气，会觉得，这是老天派来的协助他公司兴旺的人！
但这样的“德、才”兼备的人，在公司不多，他们总是不是缺这就是缺那，怔对这样不成老板人意的情况，老板留住人也不是完全一样的，看公司实际情况，有的明显＂德＂多的人留住，反之留住“才”人，更多的老板会二者都兼顾。
在竞争激烈，人心浮躁，私欲横流，道德缺少的社会里，在公司企业里“德、才”兼备的优秀人士，我们在运用自已“德”的个性的时候，切不可为了公司的利益，自己的利益，损丧了工人兄弟姐妹们的利益。我们要正确分清并对待，为公司什么“德”能好用，多用，什么“德”不能用，这样，事实最后会证明，你用好“德”，善用“德”，老板不会对你难堪，广大员工都会衷心的拥护你！
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网友解答：
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其实，在重视德还是才的问题上没有争议，肯定是更重视德，有些争议的无非是“德”的定义和含义。我们通常意义的“德”肯定是“讲道德”，具体一些就是遵纪守法、遵守公德，公私分明，助人为乐等等，但是企业中“德”，可能很重要的一点是爱岗敬业、完成好本职工作，如果一个员工真正爱岗敬业，本来业务水平不高，也会通过积极的学习和努力不断提升业务能力，成为公司的栋梁。
公司重视“德”，但要防备那些假有“德”之人，他们看起来为人处世好、人缘好，很少犯错误，但也很少在工作上下力气，看起来的“德”还是为了私利。其实，在企业里判断真有“德”还是假有“德”也并不难，确实，有才的不一定有“德”，工作做得好的也不一定有“德”，但是，工作上敷衍了事、不努力做好的人，无论他有多么好的人缘，有多么好的语言，他肯定没有真“德”！
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网友解答：
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品德+才华（先德后才）。德是立身之本；才是事业之基。
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