你见过哪些常见的就业歧视？
你见过哪些常见的就业歧视？
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网友解答：
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就业歧视其实就是就业选择。用人单位有权选择自己的员工。有些单位还限制女工这都很正常。有些单位政治性很强用人很谨慎，还有很多配套文件丶法律法规丶规章制度等等。如参军就很严格，公务员也一样万人竞争一个岗位。很多岗位对男性要求更一严，男性纹身一律不录，男性戴耳环一律不录，敢录这些人的单位少之又少。所以就业者不能用歧视一词表达不满，你越不满越没有人安排你就业，去打官司你也不会赢。
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网友解答：
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1、性别歧视。认为女性麻烦，不适应出差，体力工作，加班等；认为男性不适合文职、公关工作等。
2、地域歧视。本地户籍看不起外地户籍；外地某地域劳动者抱团排挤其它户籍；会说本地语言的排挤不会说本地语言的；或者反过来外地人排挤本地人也有。
3、婚育歧视。已婚未育女性最受歧视，怕怀孕影响公司日常运作；已婚已育女性怕重心放在家庭；大龄未婚女性怕恨嫁和怀孕。男性大龄未婚也有被歧视，认为“不牢靠”。
4、学历歧视。高学历看不起低学历；好学校看不起普通学校；但如果有一群低学历或某高校毕业的，也会反过来排挤少数高学历或其它高校毕业者。
5、外貌歧视。颜值即正义，以貌取人是职场常见歧视。一般可靠幽默、气度化解。
6、年龄歧视。常见歧视观念有：年轻没经验；年老精力差；年纪大用不了几年就退休了；年老缺活力；年纪大者没锐气，缺少开拓精神；年龄大者知识结构老化；年龄大老油条不好管理等。
7、工龄歧视：常见有频繁跳槽者缺乏责任心，不稳定；缺乏相关经历即不胜任；必须相关工作再**年以上等。
暂时想到就这么多。一般面试前这些细节都要考虑到并想好对策。有时候还可以利用这些歧视欲扬先抑，一旦打破歧视，会起到非常好的面试效果。比如女性婚育歧视，可就现在生育政策进行解释（已育也难保不再生啊），然后对自己的责任心特质进行阐述，比如前份工作是怎样交接的等等，最后谈一下自己的婚育打算。让单位相信你是个有责任心，有计划的人。就可能打消疑虑。
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殡葬服务
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网友解答：
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目前为止，挺多的啊。
1.年龄歧视。
老板说不要年龄大的，老板喜欢年轻人。中年人不配拥有工作吗？好难过
2.学历歧视，
很多单位要求本科学历。我只是一个大专生，什么办呢？
3.性别歧视，
有的单位只招男性，特别强调不要女性。男性是比较理性，办事比较全面吧！思维会比女性科学吗？
4.地域歧视。
比如莆田老板不喜欢招仙游人，他们认为仙游人太精了。我常常想我是假的仙游人吗？外地同事说我一点不像仙游人，说我像东北人，太直[捂脸]
5.外表歧视。
一些单位会以貌取人，这个可能是眼缘吗？像我这样的，不会打扮，审美一团糟的，很吃亏。
前同事说，我先去买二套衣服，鞋子，包包，他们说能找到工作，才不信呢？
还有的单位，要招胖的，有的要招瘦的。这年头太难了。我瘦的时候，嫌弃瘦，现在胖了，嫌弃太胖，要瘦的。郁闷。
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网友解答：
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第一是年龄歧视，45岁以下，有的更牛叉，35岁以下。第二是性别歧视，只招女的不招男的，即使招男的也是要求男的比女的小十岁以上的。第三是地域歧视，这个情况现在好多了。以上算重点吧，其它还有，有的根据工作岗位针对性的招人，有限制性的条件还算正常。
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