工作中，老板想提携你，都有哪些表现？
工作中，老板想提携你，都有哪些表现？
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网友解答：
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老板想提携你，绝对不会悄无声息地操作，会通过一定的形式表现出来，只要用心观察，细心品味，总能捕捉到蛛丝马迹的。
通常会有以下六种表现形式。
一、从多渠道侧面了解你的情况。
老板经常向很多人了解你的工作表现、业务技能等情况，而且还装着很随意的样子，不刻意地留下痕迹。
比如，老板问员工小刘：“喂，小刘，你们车间的那个小王工作表现怎么样啊，技能如何？你们俩个人的关系处得怎么样？”
员工可能会反问老板了解这些情况干什么用。老板会说：“没事，我就是随便问问。”
老板通过向其他人了解你的情况，就是想对你有个全面的了解，为他提携你做好思想准备。
二、尽可能得多给你提供“露脸”的机会。
老板为了让其他人熟知你，提高你的知名度，通常会让你在公开场合“露脸”，比如安排你大会发言，随机提问等。
三、饭局喜欢带着你。
老板有饭局、有应酬，总喜欢带着你，让你去搞服务，并向客户、朋友介绍你。
四、将重要的事情交给你做。
老板把重要的事情交给你做，一是想借机会锻炼你，也是检验你的能力；二是为提携你积累本钱。做重要的事情容易出业绩，而业绩又是考核员工能否晋职的重要条件。
五、给你提供培训学习的机会。
公司有培训的机会，老板会优先考虑到你，让你去参加，为你的知识储备“充电赋能”。
六、私下给你“开小灶”。
老板经常找你谈话、谈心，给你“开小灶”。对你的工作会提出更高的标准要求，对你工作中存在的瑕疵，甚至是用“放大镜”查找，对你的批评也会更加严厉。
但在公开场合却又故意地淡化，目的是想维护你在群众中的良好形象，为提携你能服众做铺垫。
总之，在工作中，如果老板想提携你，会通过一定的形式表现出来；只要你用心观察，就能感受得到，一定要把握住机会哟！
（图片引自网络）
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网友解答：
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只要你能理性、综合的看待并分析一些现象，是比较容易确认老板是否是在有意提携某人的。这是一个值得点赞的问题哦！因为职场人能否通过职场现象的分析与判断把握职场机遇非常关键！
一、能否准确判断老板是否有意提携某人的两大前提（二者缺一不可！）
1、要做出准确客观的判断，一定是通过职场中发生的诸多现象综合分析得出的！
如果只是拿其中的一两次、一两个现象来判断，很可能会出现偏差。因为，老板也是人，单独的一两个现象、行为有可能只是领导的无心之举或者机缘巧合而已。
千万不能因为老板某一次做出了某种举动就下某个定论！
2、一个人的情商高低以及负面情绪的严重程度等等，决定了能否得出较为理性的判断
一个情商低、被各种负面情绪困扰的职场人，往往看任何事物、行为、现象，都会不由自主的先把老板往坏处想！老板怎么做，都能站在负面评价的角度找到说辞。这是让人无语的一种情况。
有些人，内心里对于“老板”、“领导”这个人群，已经彻底失望了、绝望了，已经对这个人群形成了非常严重的负面认知。在这种情况下，就别指望能够得出客观评价了。
以上两点，请务必认真对待。否则，想看明白并且做出准确判断根本不可能。
例如，那些负面心理严重的人，你对他好他都认为你本来就应该，或者认为对他好一定背后有某种目的，或者把“对他好”解释为那家伙就是个伪君子之类的.....
二、老板有意提携某人的一些可供参考的现象、举动
重要的事情再说一遍：如果没有第一部分的两点作为前提，下面的所有现象都会被那些负面情绪的人找出大漏洞！
1、老板有意带某人参加一些重要的场合，或者带你见某些重要的客人。
这是最为明显的、最值得欣慰的一种情况。一旦老板主动找你，让你参与、参加某些重要的场合、活动。而且除了你之外，没有带其他人，或者只带了一两个。此时说明领导对自己的重视。
是在有意的锻炼此人、给此人一些难得的机会，或者让此人有机会接触、见识一些他人很难有机会见到的人事物。
遇到此类现象，请职场人务必珍惜。这不是所有人都能够得到的机会。
对了！老鬼是遇到过一些“牛X”之人的。他们牛哄哄的说：是因为自己优秀，领导带其他人的话撑不住场面.....老鬼对这类人很是无语。给机会了都觉着是因为自己牛，是老板不得已。是老板在沾他的光.....
2、在某些公司内公众场合，时常有意无意的直接点名让你发言或者发表某些看法
在公司会议、研讨、活动过程中，领导总是“不经意间”、有意无意的时常点你的名，让你说话，让你谈及个人的看法、意见、建议、计划、思路、想法等等。
这种“点名”，是一个信号！请务必注意。
如果是负面情绪、看法严重、消极的人，反而会生气、会认为老板在让自己下不来台。有些人会因为自己根本没准备好而感觉领导让自己丢面子。
3、老板主动找你询问工作情况或者个人的有关情况的次数、几率较多
老板有意无意的、市场性的找某人了解你所在部门或者你个人的工作情况、进度、难处或者询问一些有关个人的、家庭的方方面面的内容。这也是一个信号。
与老板的沟通、交流是一门功夫。有些人因为不懂得如何与老板沟通交流、有些人从内心里畏惧害怕老板、有些人总认为和老板走的太近会被其他同事误解.........各种原因造成了：当老板找自己沟通时，自己的心理失衡或者交流沟通不畅。
还有些人，抱持着：老板越级找自己这个基层员工交流，这明显是让制造自己与直属领导之间的矛盾，从而产生无名之火。
心态对了，会明白老板是有意提携或者重视自己。心态不对或者沟通技能欠缺，则会导致自己对于老板找自己的这个行为不满、不高兴甚至得出错误的判断。
4、老板有意无意的安排某人做些与工作无关的事项或者安排自己一些与本职工作无关的其他工作
老板让某人做一些私人事情，或者做一些与自己本职工作无关的其他工作，是一个需要理性分析的现象、举动。
有些人很轴！认为自己就是打工的，没义务替老板做私人的事情。有些人会认为，老板让自己做的工作不是自己的本职工作。从而对老板心生厌烦。
这场中也是有人情因素的，所以要理性的来看老板让自己做的私人事务，或者私人方面的帮忙、做事。
另外，职场中升迁某人、提拔某人，需要对于此人的综合能力进行了解。老板让某人做一些本职工作之外的其他工作，本身无可厚非。
5、老板有可能在某个阶段对某人饱负荷的压担子
老鬼说的是“某个阶段”！请不要理解偏差。
“给多少钱、干多少活”这句话没错。同时要知道：这二者谁先谁后，并不见得是死的！认死理，就是认为只要老板给加了工作量，老板就必须马上承诺点儿什么——你有理！但是，现实往往不是如此。
老板有意提拔某人时，可能会让某人在某个时间段内饱负荷或者加班做一些工作。（老鬼懒得去辩解一些人说的“加班就得马上按照法律规定给加班工资”。）
这一点，一提出来一定会炸了锅的！很多人会有一堆理由等着批评老鬼、骂老鬼。老鬼只能用呵呵回应了。
老鬼没让你因为老板让加班，就屁颠屁颠的玩命加班不谈报酬！而是要综合分析老鬼上面谈的各种因素来综合判断！别死盯着这一个方面！如果老板各种举动综合分析，老板是有意要提携自己，请自己判断是否有必要的时候多付出一些吧！......
还有很多很多老板的行动是需要我们注意的。老鬼先罗列上面几点供大家参考吧。
老鬼发自内心的建议：请时刻保持理性，这是能否通过老板的综合行为来得出客观判断的前提。
一些职场人，已经被负面的思想、观点、认知、价值观困住了。已经懒得去观察、分析了。只要是老板的任何举动，他都能用老板在耍权术、老板耍小聪明、老板有背后不可告人的目的、老板是在画大饼.......等等结论来解释的。
职场中、社会中，不全是“坏的、丑的”，别将“不公平、不合理、老板没好人、好人没好报、没关系屁用都没有.....”视为整个社会的全部。否则，神仙也没办法了。
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网友解答：
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职场上，如果老板想提携你，会有很多具体的表现。
第一，与你的沟通会增多。
能够被老板提携的人，必然是进入老板视线、被老板关注的人。老板如果对你青睐有加，最直接的表现，就是和你的沟通互动频率会增加。
例如：老板会经常叫你进入办公室，交代你具体的工作，提出具体的要求，并且会询问你的看法和意见。这就是一种在关注你、看你表现的具体动作。
如果你的回答、你的举止能够让老板满意，那这种互动就会增加老板对你的信任和认可，假以时日，必然会水到渠成，顺利提拔。
第二，给你的任务会更重。
老板要提携你，必然会考察你。而在职场上，考察要分两个方面：一是工作能力的考察，二是职场忠诚度的考察。这里先说第一条。
对于工作能力的考察，最直接的方法和手段，就是给你加更重的工作任务，这些工作任务涉及的工作面更宽，需要进行的协调更多，只有这样，才能综合考察你的专业能力、协调能力和工作抗压能力。
因此，加任务、加工作，虽然有点鞭打快牛的感觉，但是从某种程度来看，领导经常安排各种任务给你，其实也是对你的工作能力和工作业绩给予肯定。所以，面对工作任务的增加，不要有不耐烦的脸色，更不要傻傻地乱说话，好好踏踏实实干活，这样才能顺利通过考察。
至于职场忠诚度的问题，老板也会通过不同渠道和方法来进行考察。这里不再赘述。
第三，给你的赞扬会更多。
老板之所以要提拔你，最主要的愿意就是你工作能力出色，所以，有了这个前提，老板在日常的工作中，会增加对你的赞扬频次。比如在开会时，会对你的工作完成情况给予肯定，另外，在工作任务布置时，指定你具体负责一些工作，并表示由你来具体负责自己更放心。
这种肯定和赞扬，实际上也是在增加你的曝光度，提前给你造势，让你从幕后走向前台，接受更多的人的检视和监督。所以，这个时候你的表现非常重要，谦虚谨慎一定是必须的，高质量完成职责工作更是必须的，同时，处理好各种羡慕嫉妒恨的同事的明枪暗箭更是必须的。
第四，对你的批评会更直接。
无论老板多么欣赏你，但是每个人都是独立的个体，所以你不可能所有的事情都会让老板满意。当你做的事情与领导的意图有分别时，自然就会招来领导的批评。
这个时候，领导对你的批评会比较直接，因为领导其实是把你当做是自己人，自己人就不用掩饰什么，直接表达自己的意思就可以了。不过，领导虽然直接批评，但是不会当众批评，而是在小范围或私底下进行批评，而且态度不会很差，这也是给你留面子，不会主动让你陷入尴尬的局面。
大致就是以上几点。对于被领导关注并准备提携的人员而言，一定要谨言慎行、小心翼翼，千万不要妄自尊大飘飘然，更不要拉虎皮做大旗，在别的同事面前摆谱。低调、谨慎、谦逊，才是你必须表现出来的态度。以上内容，仅供参考。
我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
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网友解答：
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我在职场管理的成长中被上级领导和老板提拔，也提拔过很多下属，我可以从两个方面来谈：
一，我在工作中观察培养表现突出员工或基层干部；
1.会采用安排去听课参加培训；
2.单独和他谈工作聊家常，听听他对自己工作的看法，顺便了解他的思维能力和表达水平；
3.还有他的上级出差或休假，我会安排他临时代理。
4.直接告诉他有机会做到更高职务，担负更高责任时，看他的态度。我欣赏对新的机会来到时态度果敢坚定接受的员工。
在几家公司做管理，当老板要提携重用你时，我自己的经验是一般就三种表现；
1.老板出差带你同行，一路上也就是老板会对你综合考察的。因为平日里在公司都是直接的工作关系和工作环境。
出差了，就是一起在外面的同路人，可以谈彼此的过去和家庭，新闻时事和兴趣爱好。这些年去很多大城市，和风景点，去东南亚 和美国都是和老板出差去。
2.送你去参加各种管理经营励志类的培训课或听讲座，并安排你回公司后，在管理会议上谈学习心得体会。老板曾安排我去上海三天听梁凯恩的《人生的秘密》课程，一生受用。
3.经常主动询问你近期工作情况，对公司的一些问题的看法。并指出你的工作不足之处，提醒你注意的事项。
还有就是老板专门送你一些礼物，诸如茶叶，香烟，酒品一类等。
大体上老板有这些表现，恭喜你，要升职加薪了。
我是滴水之恩，请有想法的朋友多指点评论关注哈
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网友解答：
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职场中，老板器重你，想提携你，会有哪些信号？很多人说，加薪呗。这样理解就有点肤浅了！根本没有悟透提携是什么意思！什么是提携？事业上的扶持，通俗点的解释就是提拔！从这一点上说，加薪只是一种价值上的肯定，并不是能力上的培养，所以算不上提携！
那么，出现哪些信号，证明老板看好你，想大力提携你呢？
一，征求你的想法。如果你并没有领导职务，老板经常就某一件事征求你的看法，甚至会采纳你的意见，说明在老板心中，你是有思路的人。这都是打算提拔你的前兆！
二，接触核心业务。老板想要提拔一个人，已经在意识里打上了“可靠”的标签。那么，他会让你接触公司/部门的核心业务。因为作为一个未来的管理者，不懂核心业务，是带不好团队的！
三，列席有关会议。在私企，老板要是看好一个人，会专门指定员工参加本不应该他那种级别的员工参加的会议。在会议上，老板大都会点名该员工发言！
四，有意锻炼培养。在一些大型企业，老板在提拔一个人之前，往往会把他安排到核心部门去锻炼一两年，俗称“镀金”。这样的部门，是公司的关键业务部门，也是出干部的黄埔军校。
五，授予先进荣誉。领导欣赏一个人时，年底的先进荣誉是少不了的。比如先进员工，劳动模范（不要认为这是国企特色，很多私企也有）。这是优秀员工的光环，也是员工得到提拔的资本！
六，带你参加应酬。作为一个老板，社交应酬比较多，如果喜欢一个人，会经常带他去参加各种应酬场合，一是为了培养他的社交能力，二是为了拓展其人脉，为以后委以重任打基础！
七，跟你推心置腹。老板想提拔员工，一般来说对员工已经有了一定的了解，甚至已经熟不拘礼。所以，有时老板会推心置腹地跟员工说点心里话。当老板跟你说心里话，或者说点笑话的时候，说明他已经认可你，下一步可能要提拔你了！
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