40年工龄是退休工资的一个分水岭吗?
40年工龄是退休工资的一个分水岭吗?
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差不多吧。以前解放前的老干部可以终生工作,也曾经有种中顾委的专门机构,行政机关和事业单位有个具体的规定,凡是年龄达到六十周岁或者是工作年限达到四十周年,一律实行强制退休。早期对参加工作人员的年龄和文化程度放得很宽,解放前的红小鬼和建国后十多岁的人们,走上岗位既为工作人员。
退休制度属于对劳动者的身体健康的保护,对待各个工种各个机关单位的上班人员,根据劳动强度的大小作以明确的区分开来。
随着社会的进步教育师资力量跟着增强,国企民企人才济济,大学生都得自找生活出路,另外人们的生活水平提高了,所以现在的退休制度变得随行就市,符合人性自由化一些,具体到工龄上留些余地可以让人自我择机选择,实际年龄上逐步拓延到六十五周岁为止。
能够不出重大政治原则问题,干好四十年工作的人员,可谓是劳苦功高,在社会保障待遇上肯定会泾渭分明,也就是一道相得益彰的人生风景线,可以称为分水岭。
当前经济发达科技强劲,依法治国的形势之下,市场经济框架历经多年已经牢固建立,中高级知识分子和栋梁之材相当充足,用人机制层层严格把关控制,就业形势依然是相当紧张,由于个体私营企业和民间社团的缓冲作用,也给予了相当的合理分配和减少了很多的现实压力。但是全国各地都有人才中介市场机构,可以让广大才子分门别类自主选择职业。
对于这个问题,只能说是识时务者为俊杰。这是我的个人看法仅供参考,谢谢您的邀请!
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40年工龄,是退休工资的一个分水岭吗?我认为,这是一个政策性与专业性融为一体的一个重要问题。
应该说,40年工龄是比较长的,长缴多得基本养老金,这是毫无疑义的。但是,40年工龄,是不是基本养老金的一个分水岭呢?这是值得人们深思与研究的。
我认为,能夠称得上基本养老金分水岭的,也就是具有承前启后,除旧布新划时代意义与作用的,应是基本养老保险制度改革的启动时点,即以缴费性的待遇计发办法的落地实施为标志莫属了!
总之,以企业和机关事业养老保险制度改革的启动时点为政策临界点,这既是新老制度转换的时间节点,也是新的待遇计发办法推陈出新的时间节点。将此时此刻作为基本养老金的政策分水岭,应是当之无愧的,也是顺理成章的,广大读者和网友们以为呢?
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网友解答:
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这个问题分企业职工还是机关事业单位职工。
在同一所有制单位工作,同一地区缴纳城镇职工养老保险的缴费基数、缴费档次的条件下,有比较价值。
根据命题提出的条件,只对于机关事业编制单位有意义。
机关事业单位实行养老保险制度改革时间为:2014年10月,以命题提出时间2022年1月初提出时间为准,40年工龄为界。
2022-60=1962,即1962年出生,如果是2022年退休,满足40年工龄条件,该人20岁参加工作。
2022-2014≈8年,即近似8年实际缴费年限。
视同缴费年限为40-8=32年。
该人为机关事业单位“中人”。
机关事业单位2014年10月实行养老保险制度改革,过渡期为10年,到2014+10=2024年即到2024年10月过渡性期满。
2024年10月1日前退休的,养老金与职务、职称”挂钩,2024年10月1日后退休的与职务、职称脱钩。实行统一的养老金核算标准。
所以说,40年工龄不是界限。
2024-60=1964,即1964年出生。设18岁参加工作,2024-2014=10年即10年实际缴费。
1964+18=1982即1982年参加工作,2014-1982=32即视同缴费年限为32年。
缴费年限(所谓工龄)等于:32+10=42年(含视同缴费年限)。
根据上述推算,命题提出时间2022年1月初为准!以18岁参加工作,机关事业编制单位员工,1964年10月出生。以2024年10月后退休为准!
所谓40年工龄不是养老金的分水岭。
相对来说,42年工龄才是养老金核算的分水岭。
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感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,40年的工龄,是不是退休金的一个分水岭呢?其实并不能够这样讲。因为在真实的这种工作过程中,真正能够达到40年工龄的个人实际上是非常少的。我举个例子就可以说明这个问题。现行女性的法定退休年龄最晚的不过55岁,极少有女性60岁退休。所以大部分女性她实际上55岁退休。想要让女性达到40年工龄,就意味着55岁往前推40年,意味着他15岁就参加工作,很显然这是不可能的事情。
所以也就意味着大部分的女性,他不可能拥有40年的工龄,作为女性来讲,能够拥有35年以上的工龄已经是实属不易了。作为男性来讲,其实拥有40年的工龄也是比较的困难。因为现在我们都知道很多年轻人,他总而言之还是要上一个中专毕业,甚至是大专毕业再好一些,本科毕业,那么从真正学校里毕业出来,已经是20岁过掉的年龄了。
这种情况下将来达到法定退休年龄,60岁退休也很难满足40年的工龄,可能最终拥有个三十六七年,三十七八年的工龄都是非常不容易的。所以也就不存在40年工龄是一个分水岭的问题。我们养老保险的基本原则是多缴多得,长缴长得。对于每个人来讲都是一视同仁的,也就是说你的累计缴费年限越长,将来能够享受到养老金的待遇水平也就会更高。并不是说,非要超过40年才可以获得一个更高的养老金,它其实不是这样子的。
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网友解答:
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40年工龄,是退休工资的一个分水岭吗?我认为,这是一个政策性与专业性融为一体的一个重要问题。
应该说,40年工龄是比较长的,长缴多得基本养老金,这是毫无疑义的。但是,40年工龄,是不是基本养老金的一个分水岭呢?这是值得人们深思与研究的。
我认为,能夠称得上基本养老金分水岭的,也就是具有承前启后,除旧布新划时代意义与作用的,应是基本养老保险制度改革的启动时点,即以缴费性的待遇计发办法的落地实施为标志莫属了!
总之,以企业和机关事业养老保险制度改革的启动时点为政策临界点,这既是新老制度转换的时间节点,也是新的待遇计发办法推陈出新的时间节点。将此时此刻作为基本养老金的政策分水岭,应是当之无愧的,也是顺理成章的,广大读者和网友们以为呢?
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