老板让员工遵守公司规章制度，员工说：连工资都发不下来，还提什么制度，你怎么看？
老板让员工遵守公司规章制度，员工说：连工资都发不下来，还提什么制度，你怎么看？
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网友解答：
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如今社会没有钱，没有钱就没有规章制度，如果按规定发钱就提规章制度。
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网友解答：
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在这里并没有为老板辩解的意思，特别声明！员工的这种说法是不妥当的。
遵守公司规章制度与工资发不下来，这两者没有必然的因果关系。员工在公司里上班，那么就必须应该遵守公司的规章制度，这就是公司的客观要求，也是一个职场人的基本素质。
而公司发不出工资来，它不能够成为员工不遵守公司规章制度的理由和依据，这两者之间并没有必然的因果关系。公司发不出工资，那么员工完全可以通过法律的程序，来向公司讨要自己的薪资待遇。所以这与员工遵守公司的规章制度是没有任何关联的，而员工牵强附会的将公司无法发出薪资待遇，当做自己不遵守公司规章制度的理由，其实是不合理的。
如果从大的角度来说，公司发不出工资来，拖欠员工的工资，那么它属于违法行为。如果员工想要得到自己被拖欠的工资，那么就可以通过劳动仲裁，采取法律手段和途径来获取。当然也可以向当地法院申请工资支付令，由法院来强制公司为员工支付被拖欠的工资。它与员工遵守公司的规章制度，并没有任何必然的联系，所以员工的这种说法其实是不正确的，也是一种不可取的行为。
如果员工因为不遵守公司的规章制度，那么公司完全可以根据公司的规章制度予以处理，甚至是解除劳动合同。若是员工因为不遵守公司的规章制度给公司造成损失的，那么公司是有权要求员工支付经济损失，或者是直接将员工开除处理。
所以员工的这种说法是不恰当的言辞，极易给自己带来不必要的损经济损失，将自己陷入到不利的尴尬境地。因此员工必须要将遵守公司的规章制度与公司发不出工资，进行区别对待处理，这才是最明智的理性行为。
如果员工是为了想要要回被公司拖欠的工资，那么可以采取以下两种手段。
1、向当地人民法院申请支付令。
按照《劳动合同法》中第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
“及时足额支付”，也就是说劳动者每月工作结束时，公司就应马上足额支付劳动者工资待遇，否则劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付其工资。
2、向当地劳动监察大队投诉举报。
根据《工资支付暂行规定》中第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
“工资至少每月支付一次”，这就已经明确了题主付出了工作时间便应该得到工资，这与题主后面的遵守公司规章制度并无任何关系！
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的！
所以题主不仅仅可以要回自己被拖欠的工资，而且还可以要求公司为你支付经济赔偿金。
所以老板必须按时为员工支付工资，不能无故拖欠劳动者的工资待遇。
像题主这个情况，并可以向当地劳动监察大队投诉举报，由当地劳动行政部门责令老板支付员工的工资和经济赔偿。
不过在这里有一个细节需要题主注意：涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。因此需要注意题主所从事的工作行业究竟是什么？
在这里也想给题主一个建议：如果公司已经是拖欠了好几个月的工资，那么只要自己拿到被拖欠的工资之后，还是尽快的离开这家公司的好。因为这种公司谁也说不清楚，哪一天突然破产倒闭，以免给自己带来不必要的经济损失。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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老板让员工遵守公司规章制度，这本身没错，错就错在这句话说得太不是时候。连工资都发不下来，站在员工的角度想，我的付出没有得到回报，那还凭什么按照老板的要求去做，本来自己都窝一肚子火，钱没拿到，老板还让我做得更好，换成谁都忍不住会怼两句。
我一朋友，他的公司就有一个“奇葩”制度，为了防止员工迟到，老板新增设一个“全勤奖”，当月一次为迟到者奖励200块，不过以后迟到一次五十块钱起，超过两个小时就算旷工。
这本来也是个好事，朋友每天也就早起个十几分钟就能够保证不迟到，每月多拿200块钱何乐而不为呢？可是朋友坚持了一个月，收到的工资条上并没有“全勤”这个奖项，而且工资数额也没有变化。
朋友就去找老板问个明白，谁知道老板直接拿出了合同，上面的条例明确说明，员工工资在五千到六千之间，因为朋友的基本工资加上加班费已经到六千了，所以这个“全勤奖”就不给了，否则这就是违反了劳动合同。
朋友这一听气的差点吐血，这文字游戏玩的真是天衣无缝，按照老板的说法，以后连迟到都不敢了，没有奖励，但是这惩罚可是实实在在的啊，后来同事的工作积极性大受打击，没过多久就辞职了。
如果老板就说以后迟到扣钱，不提有没有奖励，朋友同样也会早起，可老板做出的承诺到头来没有兑现，这肯定会招致手下人的不满，差的不是钱，差的是事没办好。
回到题主的问题也是一个道理，工资没按时下发，别管什么原因，这本身就是老板的责任，因为并没有兑现承诺，结果就是导致老板在员工心中的权威性下降，这个时候再去要求员工做什么，肯定会引起员工的反感。
总的来说，遵守制度与工资发不发并没有什么关系，但是因为没发工资导致员工心有不满，这个时候再去要求员工遵守制度，难免有些“得寸进尺”之嫌。你连你自己的事都没做好，又凭什么命令我呢？
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网友解答：
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员工遵守制度和工资二回事。工资发不下去。公司是暂时周转资金有困难应该体谅。规章制度是要遵守的。
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网友解答：
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心语刘在私企从事管理工作20年，太了解员工的心声了。对员工有这样的想法，能说出“连工资都发不下来，还提什么制度”的话，也真的感触很多，也真的是见怪不怪了。
越是公司效益好的时候，员工越好管理；越是公司效益差的时候，尤其是长时间发不出工资的时候，员工越不好管理。
在这种情况下，你不管，员工就想走人；你管严了，员工就走的更快。无论是管理者也好，老板也罢，管理员工大都底气不足，能得过就且过了。这不是管理者和老板的软弱，而是在现实面前的无奈。
心语刘的观点：公司发不出工资与员工不遵守规章制度是两回事，二者没有必然的联系。如果将公司发不出工资作为不遵守公司规章制度的理由和借口，那是站不住脚的。违反了公司的规章制度同样会受到公司的处罚。
作为公司来说，拖欠员工工资是很伤员工士气的事，很容易动摇员工在公司工作的信心，也是公司不好管理，落实规章制度打折扣的主要因素。
公司不到万不得已的时候，绝对不能无故拖欠员工工资。如果因一时资金周转困难等原因而发不出工资，也要给员工解释清楚，让员工心里有底，以免引起员工恐慌。
在这种情况下，作为公司老板，也应该灵活调整工作方法，让“冰冷”的制度富有“人情味”，对员工多些人文关怀，以减少员工的抱怨情绪。
作为员工来说，不能将公司发不出工资作为不服从公司管理，不遵守制度的借口。越是公司困难的时候，越需要员工振奋精神，帮助公司尽快走出困境。在公司工作一天就要干好一天，这才是员工应有的职业素养。
实在对公司的未来前景不看好，可以选择辞职，可以选择维权，但绝对不能做出违反公司规章制度的事。
综上所述，在公司发不出工资的情况下，员工应理性面对公司的困难处境，做出理性选择。
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