一边是企业招聘难，一边是求职难，如何看这一现象？
一边是企业招聘难，一边是求职难，如何看这一现象？
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网友解答：
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供需本来可以平衡，各大招聘平台就是两者之间的门，疯狂攫取，你交钱了门就给你开大点，交的钱越多，门就开的越大，招聘的成功机遇就越大，不交钱，就只能从门缝中获取些简历！
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网友解答：
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谢邀回答！
这是目前中国社会确实存在的一种社会现象。面对这种现象如何去化解呢？我想也只能是双方互让一下标准，招工方把标准降低一点，学历和年龄范围再放宽一点，只要遇到诚心应聘者，可以先接纳，在工作中学习，让单位师傅一对一帮助，实在不行再可辞退，不用人何知人者？
做为应聘方，把自己想象的标准再降低一些，理想的工作真的难寻，自己先在将就中工作，也许你在将就中，会发现自已有许多东西要学，自己并不是想象中的自己，自己不懂的太多太多，更需要在实践中完善自己。
总之，双方互让，才是解决问题的关键所在，才能共利双赢。
以上只代表个人看法，对错？敬请友友点评！
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网友解答：
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作为一名教育工作者，我来回答一下这个问题。
当前确实存在企业招聘难，人才就业难的问题，导致这个问题的一个关键因素就是教育资源配比不合理，人才培养没有与产业发展相匹配。当前在就业市场上职业教育的毕业生和高等教育的研究生比较受企业欢迎，而处在中间的本科生则存在一定的就业问题。
随着我国产业结构升级的不断推进，传统行业对于技术型人才的需求量越来越大，而职业教育的发展却没能跟上产业结构升级的步伐。针对这一问题，教育部门在近年来重点推进职业教育，包括在2019年的两会期间，职业教育也受到了重点关注，未来职业教育将得到全面的发展，以解决企业的用人难问题。
职业教育的发展关系到产业结构升级的大问题，所以要提高职业教育的资源配备并完善相关的招生工作。对于不少中学毕业生来说，职业教育也许更加适合自身的发展，而且职业教育的毕业生也有广阔的发展空间。对于家长来说，职业教育培养的是技术型人才，未来的就业前景也比较好，而且职业教育并不等于低端教育。近年来，不少本科生参加职业教育的报道也屡见不鲜，这都在说明职业教育是非常务实的教育方式。
对于大量的本科生来说，要想顺利完成就业一个途径是继续读研，另一个途径就是根据企业的岗位需求来丰富自身的知识结构。大部分企业对于应聘者的实践能力都有一定的要求，对于应届毕业生来说，通过实习来提升自身的实践能力是个不错的途径。
最后，职场经验的积累需要在职场完成，所以先就业再择业也是一个不错的方式。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
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网友解答：
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我也去应聘过的，用工单位死活不要说我老了，我不要钱的，他们也不要。这叫什么事！
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网友解答：
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是双方的要求都未能达到。
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