同事之间有真正的友谊吗？
同事之间有真正的友谊吗？
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网友解答：
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职场本来就是个很微妙的存在，但是这并不能说没有真正的友谊。
俗话说教会徒弟，饿着师傅。所以就有了那则猫师傅和虎徒弟的故事，告诫人们于关键的时候，还是得留一手。
可是，我与阿彩，不反教会了徒弟，没饿着师傅，反而收获了一段真挚的情意。
那是我奔入社会的第三个年头，经过一番角逐，我顺利入职了一家港资企业。
我的顶头上司是个广东人，在我入职后不久就怀孕休了产假，她的工作就顺理成章地落到了我的头上。
香港经理陈生看我忙不过来，又给我招来一个新人阿彩，让她接替了我原来的部分工作。
阿彩人挺聪明，加上我们俩年龄相仿，很是投缘。一个愿学，另一个愿教，我们俩合作得相当愉快。
半年后，上司恢复工作，恰公司扩大生产，我便直接调到了分厂。
但是上司她是不会放过我的，此时高层经理人事变动，换了另外一个香港经理负责我们部门。
于是上司抓住时机，在新经理面前进馋言，直接提拔了阿彩，而置我于不顾。
于情于理我都接受不了，因为阿彩可是我手把手教出来的，而现在她位置却超过了我。一气之下，我提出了辞职。
这应该就是上司乐见的吧。她假惺惺地劝阻了一番，然后在我的辞职报告上签了字。
就这样，我抱着遗憾离开了。
阿彩也常常内疚，说是自己害了我。但是我知道她也是无辜的人，只是充当了别人的棋子，所以我没有怪她。
因为我已具备了那种独挡一面的能力，在后面的求职中，几乎没费吹灰之力就进入了一家规模较小台资企业，工资竟比原来差不多翻了一倍。
阿彩闻讯，也为我开心不已。
后来，听阿彩说，上司的日子也并不好过，因为她用人唯亲，很多没有真才实学的亲戚被她安置在重要位置上，他们时不时出错，连累她受尽责罚。或许她当初也没有想到力排异己会出现这种后果吧。
而我，由于工作踏实，在新单位也受到了众人的赞赏。自己能快速地成长，想来还应该感谢我原来的上司才行。
所以，我虽然心里并不喜欢原上司，但我还是原谅了她。
我和阿彩后面一直都有联系，因为共过患难，我们早已超越了最初的师傅与徒弟的关系。
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有，虽然现在我们没有在一起起共事了但我们一直联系着，我们从最好的同事，变成最好的朋友
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网友解答：
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你和同事有真正的友谊吗？
这个问题怎么说呢，我的观点当然认为有！但不会太多！为什么？
其实同事大都只是工作上的伙伴关系，生活中真正知心又坦诚相见的不多，因职场中的同事或多或少都会存在一定的竞争关系，明争暗斗勾心斗角屡见不鲜，许多同事之间都是面和心不和，这也是职场及工作环境的特殊性才造成这种特殊的现象。
就如我本人二十多年工作经历和所见所闻来说，同事能成为生活中的知心朋友真的不多，很多平时看似相处不错的同事，一旦离职和退休，基本上都是人走茶凉，除了一些特殊之人，那另当别论。
当然不可否认，同事之间也有彼此竞争又相互照顾，工作，学习，共事相安无事，关系融洽，生活中也是互帮互助亲如兄弟姐妹的同事，就如我们所说的同学情战友情一样，总之，都来之不易请务必珍惜！愿真正的友谊天长地久……
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这个问题很难给出一个明确的答复。因为前提不足，只是一起工作的关系。彼此没有经过不平凡岁月洗礼，又没有一方对另一方做出不计报酬的付出，缺少感情基础（前提），所以说，很难回答有，或者是没有。不过，毕竟是在一起工作，其码的相互尊重，坦诚相待，彼此包容，团结合作还是应该有的。
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不管跟谁，真正的友谊要具备三观合，脾气对，利益让这几点，否则都是泛泛之交。谢邀
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