在工作中，你受到过哪些迫害？或者领导给过小鞋穿？
在工作中，你受到过哪些迫害？或者领导给过小鞋穿？
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网友解答：
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工作21年，我来说说我的看法。
从来没有所谓的迫害或者领导给你小鞋穿。
我认为，被觉得受了迫害的，首先需要找到自身的原因。自己在工作中是否足够优秀，是否有不足的地方，是否有领导让你改进而你没有改进的地方，是否和领导的目标达成一致。如果自身没有问题，那么另一层原因，为什么会迫害你，自己的人情世故是否有些需要改进的呢？
就我这么多年的经验看，我肯定有很多问题，不合领导心意的事情常常有，但是敢于去沟通，敢于共同去发现问题和进行改进，所有的问题都不是问题。最怕就是闷在心里不吱声，自己做自己，然后还胡思乱想别人对你迫害，给你小鞋，越想越真像那么回事儿，结果越演变越严重，导致自己的逆反心理。
我觉得工作中，需要常常反思，反思自己，反思过去，然后找到需要改进的地方。做好自己。处理好同事之间的关系。不pua别人，也不被别人pua。做一个思想既坚强同时也包容的人。你的职场一定会顺利。
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网友解答：
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顺我者昌，逆我者亡，宁可废之，不会用之，栽赃陷害，步步打压，前有陷阱，后无退路，上天无梯，入地无门！
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网友解答：
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坚持正义，沒按领导意图办事，工作环境被打压。领导说，我错了你也要执行。
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网友解答：
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在18年的工作经历中，我受到过的“迫害”和穿过领导给的“小鞋”还是不少的。主要有以下三类：
一是能者多劳，捧杀你。
这样的领导，通常是与你关系还比较近的领导。我从大学毕业参加工作至今，由于文章写得还行，当年某一领导到我们基层单位来检查工作中，无意中相中了的我的文字能力，破格把我从基层抽调到机关，专门负责局里大型讲话稿、汇报稿的撰写。当时我有种被伯乐相中的感觉，工作干劲十足，天天加班加点。每天人家下班了，我在加班，周末，人家在家里陪老婆孩子，我在加班，节假日，人家去旅游了，我在加班。慢慢地，我的材料水平，越来越高，越来越得到主要领导的信赖。虽然我的材料水平高了，写材料越来越快了，但加班却越来越多了，为什么？因为，领导交待给我的任务也越来越多了，我写的材料也越来越五花八门了，不光我分管工作内的材料，最后是整个单位的材料都是我写，不是我写的材料，领导不放心。每次领导给我加任务时，总是笑容可掬地说：“你的材料写得好，你是单位的‘一枝笔’，别人写的我不放心，能者多劳嘛，那这个材料就交给你了！“然后，领导就拍拍屁股回去睡觉去了，留下我在夜风中各种凌乱。只能绞尽脑汁，苦思冥想，又是几个通宵！其实，这就是领导的”捧杀术“，把你抬上好高的位置，让你面子上下不来，不好意思拒绝，从而达成他自己的意图。这招是”笑里藏刀“，防不胜防啊！
二是好处没你份，棒杀你。
这样的领导很多，一般是你不经意间得罪的领导。还是拿我写材料来说，我因为长期给某一位主要领导写材料，让另一位主要领导心里不爽，于是对我心生怨恨。有一次，年底评先评优。我所在的处推荐我为先进个人，但在常委会上研究讨论时，别的常委都同意了，就这位领导踩了一脚刹车，坚决不同意我评选先进。还找出了几个冠冕堂皇的理由，别的领导也不好意思当面得罪他，所以最后我评先的事就黄了。最后这个事对个人成长进步还造成了影响。这样的领导就是你平时不小心得罪了，关键时刻他一棒子把你打死。这种人最难防，平时你可以无法察觉，被人家弄了，你甚至都还不知道是谁。
三是给你使绊，截杀你。
这样的领导比较好发现，经常给你使绊，穿小鞋，让你很难受，但官大一级压死人，你又无可奈何，拿他没办法。我原来当过一个单位的小负责人，由于在工作中得罪过某一领导，在季度和年度的考核评比中，如果是这位领导带队考评，我们单位的成绩肯定是最差或者倒数。如果不是这位领导来考评，在各个单位考评情况的汇报会上，这位领导总会故意说风凉话，夸大他喜欢单位的成绩，放大我们单位的问题，使我们单位屡屡与先进无缘。这样的领导也是防不胜防，处处与你难堪，时时让你难受。
现在看来，对于我们这种小屌丝来说，还是尽量不要得罪领导为好，不管这个领导是多大的领导，都不要得罪，否则以后不知什么时候会让你难受的。希望能对你有一点帮助。
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网友解答：
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人品好，都没遇到
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