如何看待建筑行业从业者过剩，设计院却劳动力短缺的矛盾现象？
如何看待建筑行业从业者过剩，设计院却劳动力短缺的矛盾现象？
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网友解答：
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这样的评价：没看清现场管理的实际情况……
从业者，过剩的，现场管理的假李鬼。
一，参建单位五方责任主体，按法律严格要求下到位，就不会过剩了。
二，缺失的工作一线，关键工序，关键节点的有实践工作，操作经验的熟练人员。虽然文化程度不高……
三，持证上岗，工作要落实到底。
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纳尼！设计院会劳动力短缺？基本不可能，基本上所有相关专业毕业生第一就业意向都是设计院，这也是跟所学专业最匹配的一个行业，但是设计院并不是值得一生为之奋斗的行业。
但是这几年，你提的这个情况现在也是越来越多了，举个例子，让你卖白粉，给你的钱还不如卖白菜的，肯定招不到人了。大概分析一下。一个合格的设计人员没有三五年在行业内的浸淫是出不来的，前几年大家都不招工，新鲜血液进不来，现在合格的设计人员肯定不足。设计院大部分实行的是坑爹的低工资+提成的模式。实际上是把经营的风险转嫁到设计人员头上。设计终身负责，责任大。设计院领导恶性竞争，已经把自己降低到跪舔的位置，设计费也低得惨不忍睹。但是领导的风险可以转嫁到设计人员头上。所以设计人员没地位、风险大、责任大还挣不到钱。这样的环境对劳动者自然没有吸引力，新的人员也不愿意进这个行业。
设计院的老员工许多都爬到管理层、总工甚至办公室的位置，脱离一线的都知道一线多么坑，基本不可能再回来。还有一部分转行或者去甲方，或者搞检测、消防等等，反正想着法脱离设计一线。最后没追求的、没进取心的、混日子的留在设计院，自然没人好好干活了。
这个圈子，工作三年内的已经出现断档，工作5到10年的出路很多，已经很多转行了，工作十年以上的许多人已经脱离一线了。而且可预见的未来，优秀的年轻人更不会进入这个行业。以上种种，人力减少是必然的，是否人力缺乏还要看市场了。最关键的这个行业已经被恶性竞争搞烂了，名声也臭了，已经失去吸引力了。
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建筑行业从业者过剩？这怎么可能？目前建筑行业就业大学生的基本情况是，一等行业进建设局，二等行业进设计院，三等行业进监理公司，末等行业进房地产和建筑公司。要说从业者过剩的情况是有的，建设局等行政事业单位不好进，编制过剩，人满为患。设计院都是聘任制，有本事有水平的留下，技术一般的只能挣生活费。也不存在劳动力短缺的现象！要说劳动力奇缺，施工企业的劳动力确实奇缺，2020年，新疆的项目施工员工资20万一年也招不到人。看来好多毕业生看不起施工单位，施工单位虽然脏累差，但是工资高，人自由，不像其它同行上班不自由。因此，鼓励大学生去施工单位应聘。学好技术，一辈子吃喝不愁！不但施工单位技术人员奇缺，农民工也不足。如果国家不采取相应的措施，等到70、80后老去离开工地，我国就再也没有人搞建筑了。从而基建狂魔也就不存在了！
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最近，网上流行着一份全网最受欢迎的职业排行榜前10名，其中医生一职毫无悬念地夺得第一位。紧随其后的是极具时代特色的金融业和程序员。出人预料的是，建筑师和设计师分别以18.2%和17.0%的占比排在了榜单的第5位和第7位，甚至超过了公务员、警察、国企职员等传统和稳定职业。
我做为毕业于名牌大学建筑系，从80年代中期就开始在设计院工作的资深建筑师，深感身负“熬夜”、“加班”、“脱发”、“改图”、“猝死”、“单身”等众多高危职业标签的建筑师、设计师何德何能可以高居榜单第5位，还成为众多女生憧憬的另一半？
与过去不同，现在建筑行业从业人员过剩，但又存在着设计院劳动力严重不足的情况。一般人理解建筑行业从业人员过剩不难，何为设计院的劳动力过剩可能难以理解。
简单来说，在设计院的从事设计工作分为建筑、结构、水电、空调设备、智能化和预算等几类，按设计阶段分为方案设计、扩初设计、施工图设计等。
建筑方案设计是指在建筑项目实施之前，根据项目要求和所给定的条件确立的项目设计主题、项目构成、内容和形式的过程。建筑方案设计主要以平面图、立面图、剖面图及必要详图等技术性图纸文字为表达方式。虽不着重于建筑绘画技巧，但方案选择最终由外行的领导或老板决定，因此对方案效果图的制作尤其重视。
建筑方案设计工作是建筑设计的最初阶段，为初步设计、施工图设计奠定了基础，是具有创造性、综合性、科学性、时代性和社会性最重要环节。再简单点说建筑方案图主要表现整体设计意图和主要设计要点，有些细节不用太详细，例如结构计算、管线布置、细部尺寸、做法详图、施工说明等等就不必包含。而扩初设计和施工图设计属于技术设计，如扩初设计是进一步深化方案，确定工程概算，对抗震、消防、环保等重大问题进行审查。建筑施工图是用来指导施工的，必须非常详细，包括基础的具体计算设计，每一个建筑承重结构的计算，所有细部尺寸、做法大样、施工说明等等。
建筑方案主要由髙水平、高资格建筑师主导，其他专业负责任人配合，项目负责任人、主要设计者、专业负责任人等主要设计人员都在这部分人中，相当于设计院的白领或金领，收入占项目总设计费一半以上。而扩初设计和施工图设计等巨大的工作量就由各专业大量的普通设计人员负责，所占设计费很纸，称为绘图员，甚至称为设计院蓝领或设计院劳动力。为了节省成本开支，设计院需大量招收大学毕业生和低学历低资质证书的设计人员。
以前建筑师年收入百万甚至数百万元的大有人在，放在10年前一位普通绘图员收入也十分可观。但工作都非常辛苦。
（影视剧中的建筑师设计师）
目前在建筑行业里，政府领导对城市景观、建筑形象的高标准要求，建筑承包商对工程施工进度、工程质量和节省成本的要求，房地产开发商对开发进度、建筑规划景观、使用功能、销售价格和销售策略的要求等等都体现在建筑师具体的设计和反复修改上，而承担施工图设计的绘图员或设计劳动力工作量更巨大。
比如恒大要建一世界第一的专业足球场，恒大许老板喜欢莲花形状的足球场，建筑师就设计成莲花形状。如果思想活跃的许老板喜欢荷花或菊花或牡丹花等形状的足球场，那么建筑师也会拼命满足他的要求。
目前建筑市场大大小小设计院建筑方案的竞争非常残酷，而且还要同国际上的各大著名设计公司竞争，比如深圳，除住宅外大量的办公，商业、文化、展览、博览、医院、学校等公共建筑都是由境外的设计公司做建筑方案，依中国法规境外设计公司不能承担施工图设计，必须由中国有相应资质的设计院承担工作量巨大的施工图设计，因此各大设计院圴需要大量的绘图员，工资待遇低的设计劳动力就比较短缺。
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网友解答：
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很高兴回答你的问题，作为一个在设计行业工作多年的设计师，我想从我自身的经历来谈谈为什么设计院人才短缺，而建筑从业者过剩的问题。
建筑从业者主要是指的施工技术人员，设计院以设计师为主，二者其实属于建筑产业链上的不同工种。设计师负责设计图纸，而施工人员负责建造。
近年来，设计院人才短缺是个不争的事实，其原因很多而且复杂，大体上是以下几个原因：
1.设计院工作越来越累，加班甚至通宵达旦的情况屡见不鲜，设计师的个人生活受到很大影响，导致很多设计师选择离开设计院。
2.另一方面，本专业的毕业生接受到设计院各方面的负面信息，对设计院望而生畏，导致设计院无法招收到合适的人才。
3.设计师的收入已经好多年没有提高，甚至还有下降的趋势。随着物价房价的提升，设计师的收入性价比越来越低，导致设计岗位没有了吸引力。
4.设计岗位的设计师转行到开发商做设计管理比较方便，因此很多设计师选择开发商做设计管理，因此加速了设计院人才流失。
而施工单位的情况与设计院不同，施工单位普遍招收人才门槛不高，很多毕业生包括大专生流入施工单位，导致从业者越来越多。而另一方面，施工人员转行比较困难。所以施工单位人员过剩。
其实每个行业都有其自身的好处和坏处，希望每个人都能找到适合自己的工作，过上自己想要的生活。
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