公司给在公司工作了六年的老员工降薪，是不是在逼着辞职？
公司给在公司工作了六年的老员工降薪，是不是在逼着辞职？
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网友解答：
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如果降薪是公司根据经营情况，为了生存，对全体员工都采取的举措，那是公司迫不得已，并不是针对谁！
如果公司只针对个别员工采取降薪，那就是认为该员工与岗位不匹配，想让其主动提出离职了！
不过公司的这种做法并不合法，因为劳动合同里对薪酬的约定是明确的，公司要降薪实际上是变更劳动合同，变更劳动合同需要与员工达成协议，也就是要员工同意才能变更劳动合同。如果员工不同意、公司降薪了，可以到人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁，以公司违约为由要求解除劳动合同并进行经济补偿！
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网友解答：
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如果用人单位因经营困难需要降薪或者裁员的，需要与工会或者员工代表协商。
在当前疫情影响持续的情况下，经营困难的单位能降薪以保住员工的岗位，也是两害相权取其轻了！
在单位服务越久的员工更应该与单位“同呼吸、共命运”。同时，单位也应该承诺经营正常时恢复原薪资待遇。
当然，如果单位经营正常，却对老员工降薪，那就不合法了，你们可以通过工会或者人社部门提出依劳动合同履行的合理要求；有一技之长的也可以自己另谋高就。
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网友解答：
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目前全球经济都这么差了，能有份工作就不错了，还想那么多干嘛。
自2019年春节新型冠状病毒爆发以来，受新冠疫情的影响，全球经济低迷，大多数企业都出现了综合成本加大，营收持续降低，或者停工、半停工的状态。前段时间，清华、北大还联合调研了将近900多家受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响的中小企业，调查结果显示，4%的企业帐面资金只能维持1个月，33.1%的企业帐面资金可以维持2个月，17.91%的企业帐面资金可以维持3个月；疫情期间，企业面临的主要支出压力来自于员工工资和五险一金，占比62.78%。在收入不增反减的情况下，企业的支出成本依然保持在疫情爆发以前的水平。所以很多企业都面临着巨大的生存压力。
就题主所提问的这种情况，我估计大概率是公司业务下滑，收入减少而采取的不得己的自救措施。毕竟从现在的市场环境来看，活下来，似乎才是最重要的。当然，如果你们公司丝毫不受到影响，还给在公司工作了六年的老员工降薪，那我也觉得首先应该考虑自身的问题，是不是工作没做好？个人能力没有跟上公司的发展需求？排除了个人的问题以后，那大概率就是你说的这种情况。
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