疫情发多少工资合适？
疫情发多少工资合适？
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网友解答：
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疫情发多少工资合适。如果是像疫情前一样提供了正常劳动的职工，就应当像疫情前一样发放工资，并略有增长，这是不会有太大问题的，这既符合常理，也符合大家对工资的认知。可能这里想问的是，疫情期间，没有提供正常劳动的情况下，职工在家待业，或者被隔离管控期间，应当发多少工资合适？对这一问题，站在不同的立场，就会有不同的答案。
一、站在职工的立场，当然是希望能发的工资越多越好。在疫情期间，企业受疫情影响，使职工的工作量减少了，或者是职工因有关防控措施被隔离无法上班了，这都不是本人原因造成的，当然希望还是按原工资发放。如果企业停工停产了，也是希望能按比较高的比例发放工资。
二、站在企业的立场，估计是希望按比较低的水平发放的。因为企业是要赚钱的，如果企业受疫情影响，订单少了，产量少了，职工的工作量少了甚至不能到企业上班了，就意味着企业盈利少了甚至亏损了，企业可能就没有更多的钱来支付工资了，如果长期还按原来的工资水平发放工资，企业是承受不了的，特别是在停工停产的情况下，基本就没有收入了，这时就会希望以较低的水平来发放工资，甚至是不发工资了。
三、站在公众的立场，是希望企业能适当照顾职工的利益的。职工是为企业作了贡献的，现在因为疫情的原因，企业虽然也遇到了困难，但是企业以前是赚了钱了，以后也还是要依靠职工赚钱了。职工现在提供的劳动少了，但不是职工本身造成的，在职工生活面临困难的情况下，企业拿点以前的利润出来，在工资的发放上，适当照顾一下职工也是应该的。
事实上，在疫情期间发放工资是有相关规定的，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中做了明确的规定，即：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
以上的规定，既照顾了职工的利益，也考虑了企业的实际情况，还是比较符合实际的。至少能保证职工能领到生活费，能够维持基本的生活。当然，如果企业因疫情的影响而停业注销或者按规定辞退职工了，职工就只能按规定领失业金了。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
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