人到中年，在单位从一个重要骨干到现在成为一个可有可无的人，要不要辞职呢？
人到中年，在单位从一个重要骨干到现在成为一个可有可无的人，要不要辞职呢？
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网友解答：
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人到中年了，把你从重要岗位上换下来，这种现象十分正常，你如果足够优秀，既有较强的工作能力，又有广泛的人脉资源，我建议你立即辞职，去开避新的战场，迎接新的挑战，这个世界很大，此处不留爷，自有留爷处！对于一个想干大事的人来说，这是一个独立门户，独闯江湖的机会，如果你不具备这样的野心，对自身能力又不够自信，你就只能调整心态，接纳现实，过一下清闲的生活！
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网友解答：
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谢邀，人总是从年轻到中年至老年，这是自然规律。在职场对一位用心钻研技术后成为企业生产骨干力量的中年同志，或者说在某一线岗位表现突出，后逐渐成长为管理岗位上的中年业务骨干，这都是很正常的事。
一般在企业或事业单位，40岁左右的年令，正当年富力强时，也是企业用人之机，从学校或社会进入单位，经那么长时间在某领域岗位上的实践摸索，锻炼成长，掌握较好的生产技术或业务本领，也是一步步走过来得到领导赏识，成为企业中坚力量，经验丰富。如还在生产一线岗位的话，不仅自身要完成当月生产任务，解决较多的产品加工技术难关，勇挑重担，当然效益好的企业，工资待遇也不菲，且往往领导根据实际需要，还会安排其解决新人的传帮带任务。如在管理岗位，这个年令段也是位精通业务的好把式。不管该中年骨干从事何行业工作，一般都是这样，万变不离其宗。
那么，为什么这位中年骨干不能继续得到领导的器重。本人认为，主要还是要从主观上找原因。比如表现力没以前那么积极，工作中不主动承担所应有的担当，甚至于倚老卖老，认为自己资历深，只动口，有些具体的事有年轻人多做些，领导布置他的任务当耳边风，尽管做些，但没按时按要求完成，消极对待，与领导关系处理不当，意见不合。另外也有可能遇有领导分配不公，双方
沟通又不够，久而久之老问题尚未解决，又产生新问题累积。
长期下去，领导索新拉下面子，培养年轻骨干，不再重用，作为一般人员对待。分折认为，作为中年业务骨干，还是要振足精神，以后的工作日子毕竟还有较长时间，应深层次主动找主要领导谈话沟通，承担自身不够的地方，并以深思熟虑后的积极姿态，取得领导谅解，最好取得圆满结局。在领导面前有所担当也不是件塌台的事，毕竟领导是强者，你是弱者，但有些自己吃亏的事也应向领导提出，该提出看法，争取领导重视。
如经努力，还是不能解困，那只能走辞职的道路，是业务骨干，有专业知识，离退休还有20年左右时间，只要有决心，还怕找不到工作。
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网友解答：
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还是先沉寂一段时间，思索一下以前、展望一下今后，再找找机会，“谋定而后动”吧。
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职场起伏，在所难免
没有人能够一直在线上，再优秀、再强大的人也是。同样，没有一个人能够永远站在骨干的位置上。
人说“铁打的营盘流水的兵”，单位人来人往，管事的换来换去，每换一个，必定就要实施一番“改革”，以实现他的各种说得清、说不清的“抱负”。
一个重要骨干，也许是工作上的重要骨干，但很有可能成为不了别的方面的“骨干”。这与年纪无关，只与管事者的爱好、想法、目标有关。
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举一个真实、且具有普遍性的例子：
某大单位的一个部门，新换的主任还有几年就要退休，因为本身就没有能力，所以心思全在“工作之外”。
很快，名校毕业、业务过硬的骨干全部边缘化，被派去做出纳者有之，去做销售者有之。总之，有能力的、聪明的全部靠边站。
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什么人得势了呢？
一个是善于打心理战的司机，一个是大字不识几个但非常“忠诚”（不分好坏只管冲）的后勤人员。
从此，“三人帮”众志成城，结成一个坚实的班子，携手向前，共同“做事”，没几年把部门搞了个稀巴烂，最终被撤销了事。
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能说这些骨干们有问题吗？当然不是，他们只是运气不好，遇人不淑罢了。
能说他们能力不行吗？当然不是，因为他们被迫失去了发挥能力的机会。
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不要忙着做决定，先沉寂下来，给自己一段真正思考的时间
人在忙碌的时候、得意的时候，很难进行深度思考，对自己作出深刻的剖析。一是没时间没精力，二是经历不到，难以想到。
只有真正经历了低谷、经历了令人绝望的痛苦，感受到了那种如何努力也无法挽回的无能无力感，才能让内心受到深刻的刺激，开始检索人生、反思过去，并重新检视未来。
有多深刻的刺激，就有多深刻的感悟；非落入低谷，难以“洗心革面”。
等真正把一切都反省明白、思考明白，未来的路，也就不那么模糊了。
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工作并不代表一切，单位也不是人生的终点
当我们在某个单位过得很快乐，并在那里获得了一定的成就、金钱，以及人生的正面增长时，幸福之余，不免产生“这里是我终身奋斗的地方”的错觉。
等受到一定刺激，我们会恍然大悟：单位永远是单位，单位只是暂时工作的地方而已，永远不会在这里得到感激、高尚的对待，以及不变的立场；而工作也只是工作，只是生存的手段之一，绝非人生的全部。
等把“刺激”分析明白、分析透彻，我们会发现人生的可能性太多，只不过以前沉迷于工作和“骨干”的立场，而忽视了这一点。
我们会发现，只要放开头脑，这世界到处都是盛开的鲜花。
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等沉寂过后，想明白过去、现在、未来，要不要辞职，将不再成为问题
人生总是危机与机遇并存，只要努力、时刻保持警醒，时刻修炼“选择力”，就有很大机会拥有美好的人生。
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网友解答：
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25年前，我是行业的珠算能手、点钞冠军、王牌会计，5年前，我连单位的收发工作都做不了，被严重边缘化，差点被炒鱿鱼。2020年疫情发生后，我实现了涅槃重生。事业的起起落落，让我感慨良多。
载誉归来
我出生在上世纪70年代初的农村，那时的贫穷、落后，激发了我的斗志，下决心要通过读书改变命运，小学、初中皆是以学霸状态呈现在同龄人及亲朋好友面前。顺利考上省属重点中专财贸校，成功将农村户口转为城镇居民户口，吸引了多少羡慕嫉妒的目光。
20岁那年，我中专毕业，被分配到一家央企在地级市的分公司，以会计专业高材生的荣耀被安排到财务部担任出纳。公司业务量大，经营效益好，每天资金流转量大，出纳都有好几个，而最不好干的就是出货收款出纳。那时没有现在的支付宝、微信，连银行卡都没有，收付款全是现金。那时也没验钞机，经常收到假钞；没有点钞机，全部靠手工点钞；当时钞票面额小，100元钞票都没有，基本上以20元、10元、5元居多，一天收款几十万、百来万是常事，经常点钞都会腰酸背疼。速度慢了，客户排着队，会不停吼，甚至骂；点快了，收到假钞、少收了，全都得自己赔。我去之前的一位收款出纳已经赔了好几次，早就不想干这个工作，终于有新人来，自然找到了调岗的机会，我便接过了这个收款出纳的工作。
我凭着中专时过硬的基本功，干起来虽然很累，但不费劲。我点钞速度快，准确度高，凭着过去的反复训练，我的指拇能准确感知钞票的厚度、面额大小、真假。我的珠算速度、准确度也是一流，字也写得漂亮，开出的收款凭据准确好辨认。半年下来，客户反映排队的时间少了，销售部出货速度加快，销售额大幅提升，而且经过我收的货款无一差错。半年总结会上，我得到了分公司高层领导的表扬，财务部得了奖，自然给我个人的绩效奖也增加了。当时作为一个新人，在公司是首例，便成了公司几百人中的名人。
随着公司业务的不断扩大，收款的任务越来越重，却没有增加新的人手。我只有自我加压，不断提高工作效率和工作能力。后来发行了100元、50元的大额钞票，也降低了工作难度，提高了效率，更是为公司赢得了利益的增长点。参加工作不到三年，我成了全省分公司中财务行列的佼佼者，年年被评为先进工作者。在全省每年组织的点钞竞赛、珠算比赛中，冠军均是我独揽，吸引了不少领导和同事的眼球。
25岁那年，我生孩子休产假，公司安排新人接替我的岗位。回岗后，财务部从照顾哺乳期妇女出发，便把我调到会计岗，从事财务核算工作。我工作认真细致，珠算水平高，会计业务知识扎实，硬笔字也写得不错，会计核算无一差错，报表也做得及时准确，档案装得整齐漂亮。最重要的是我爱动脑筋，每个月我都写财务分析报告，这在以前的会计是不做的。领导拿到我的会计报表和财务分析报告，决策更有针对性，对我赞赏有加。
财务部每年都要接受财务审计，我的账务核算科目分列准确恰当，数据无一差错，账簿齐全，账账、账证、账金均相符，被写进审计报告，得到审计组、领导的多次好评。28岁那年，我参加公司组织的全省会计业务技能大比武，又包揽了冠军奖牌。公司为了扩大影响力，专门在市电视台点歌频道黄金时间为我点播《掌声响起来》，连续播放一周时间，让我成为了全市家喻户晓的名人。
褪去光环
随着工作岗位的调整，工作量比原来小多了，凭着我对会计工作的熟练程度，工作非常轻松，因此，一个月的财务工作，我能集中在20天左右全部完成。孩子也上小学了，我的空闲时间多起来。
新到公司的年轻人，有大学专科、本科，甚至硕士研究生都有了，他们理论知识虽然丰富，但是动手本领弱，实践经验缺乏，财务部便安排来给我当助手、当学徒。自己有功成名就的飘飘然，把事儿交给助手干，空闲时间也就更多了。
30多岁的我，便开始学习打麻将，慢慢就上瘾了。有时上班时间，把工作给助手交待清楚，以跑银行对账为借口，也溜出去打麻将。白天打、晚上打，甚至连饭都不吃、夜不归宿。
大概是2000年初，开始推行电脑做账、软件做账。省分公司组织电脑操作培训、财务核算软件培训，我也带着助手一起去。参加培训时，我让助手顶替我坐在我的位置听课，我约上三个同伴在茶楼去打麻将。
手工做账与电算化核算并行过渡了一年后，要求全部使用软件做账。我连电脑打字都不会，怎么会使用软件做账，我傻眼了。不过助手学得认真，把我教的会计业务与软件操作结合起来，还算能独自完成，这下子我倒成了他的助手，仅仅帮他整理凭证，装订档案。
又过了半年，助手已经可以独挡一面开展工作，财务部经理就给他另外安排工作。我只好独自完成自己的工作，仍然用手工把账做得规规矩矩的，可一个月下来，就被经理打回来，要求用软件做账，进入系统，接受监管。没办法，我只有把原助手找来，连日连夜加班，花了整一周时间，帮我赶出来。可第二个月，助手出差了，我再也无法按要求交出工作成果，经理大为光火，把我狠狠批评了一通。
混迹江湖
原助手出差回来后，财务部经理让我把会计工作移交给我培养出来的助手，因我无法胜任财务工作的相关要求，便调出了财务部。我没有其他业务技能，其他各生产部门都不接受我，公司领导看在我多年财务工作贡献的基础上，把我调入公司办公室做收发工作。当时我的心理落差挺大的，认为这是以前没文化的传达室大爷干的活，但自己没得选择，继续干吧。
办公室每天接听电话、收发文件，工作不用动脑筋，虽然文件多，但都很简单，做起来比较轻松；而且经常进出领导办公室，了解领导的行踪去向，凡是来找领导的职工、合作商都要来找我，感觉还是比较受尊重，也就很快适应了。上班时间我认真做好工作，领导和同事都还比较认可，干着也还顺心；下班很准时，基本不用加班，因此，打麻将也犹如上班一样，能按约定时间准时到达。我便过着办公室、家、茶房三点一线的日子，除了上班就是打麻将。
这样平平安安过了三四年，新的问题又出现了。新来的公司领导让我不要打电话报告工作，有时候他在开会、给领导汇报工作、跟客户谈判等，往往因我打电话发会议通知、报告无关紧要的工作事项对他造成影响，要我发短信。当时我的手机仅仅用于接打电话，怎么发短信我都不知道，我只好忍着，等领导快下班时，我再给领导打电话报告工作。可遇到重要紧急事项，我还是得及时打电话，被领导批评了一通。都40多岁的人了，想起自己年轻时的风光，而到中年，竟然连个收发工作都做不好，那种失落感可想而知。
我当时抓紧时间去换了一个手机，在家认真琢磨手机的使用功能，学会发手机短信。但动作不熟练，字也经常写错，有一次把“9号”开会写成“9点”，领导8号早上9点跑去开会，到会场一看，一个人都没有，白跑一趟不说，还弄得很没面子；有一次领导发短信叫我发通知开会，我本准备发“好的”，结果发成了“妈的”......挨的批评不说，人际关系处得有多糟糕，就可想而知。
大约又过了两年，单位开发了OA办公软件，所有的文件全部通过网上流转，我也不会操作，办公室便安排了一位新入职的大学生来做文件处理，我仅负责上传下达，工作更轻松，我也乐得而为之，有更多的时间去研究麻将、打麻将，别人都称我麻将师傅，也沉浸在自己的“成就感”里。
五年前，办公室主任组织建微信群，我不会使用那个，认 为自己反正离退休时间不远，还去学那个干嘛，他们可能是一些年轻人闲着无事想聊天罢了。因此，我依然我行我素。可后来，他们有什么工作安排都在群里发，而没有人给我说，因而也没有什么电话要我去接、去报告，我就更轻松了。甚至有几次开职工会，我也不知道，自顾自地玩，当然被作为严重不遵守公司纪律通报批评。
办公室的收发工作我又胜任不了了，主任叫我在打扫清洁和守门的工作中任选一项。我感到一种奇耻大辱：“我堂堂老牌中专生，当年有几个人能考上？当年我代表公司去挣得冠军奖牌，有几个人能和我比？”我歇斯底里地朝着主任吼，可主任叹了口气：“谁也无法否认你对公司的贡献，但现在，你自己觉得你可以干哪一项工作？”我无言以对。我真想辞职不干了，但我辞职后又能干什么？去餐厅当服务员？餐厅点菜都用那个什么软件，去也只能当个洗碗工，还不如在公司当个清洁工来得轻松。
我这才发现自己落下的差距太大，只有当个清洁工混到退休吧。
涅槃重生
2020年疫情发生后，公司也处于半停产状态，其他部门的人都居家办公或者休息，而我却每天必须打扫办公区，每天做消毒工作。刺鼻的消毒液气味、厚厚的防护服、可能被感染的风险......让我心里感到非常委屈。
已经上大学的儿子也滞留在家，我跟儿子谈了自己的状况，他便给我制定了一个“补课”计划，让我三天之内学会使用智能手机的常用功能，教我用微信、抖音、QQ，教我学会上网查自己不懂的知识；让我用一周时间学会电脑打字，学会用word、wps等办公软件。在我完成这些课程后，儿子在网上给我订了会计电算化的相关网课、金融、财务管理、财商等课程。
那半年时间，茶房是不营业的，麻将也没地儿打了，我全力以赴地学习儿子给我订阅的网课。凭着我扎实的财会知识和多年的工作实践，学习效率挺高的，很快把课程学完了。我又拣其中的重点反复研究，并找了一些书上的案例进行操作实践，犹如记忆复苏一般，突然又恢复到当年的那种业务骨干状态。
疫情缓解后，公司恢复上班，我便提出不再干清洁工工作，希望回到财务部，但公司的人怎么也不相信我还能胜任财务工作，好说歹说，都没得到领导的同意。我便利用工作的空闲时间，拓宽网课的课程，也学习一些金融咨询、审计等网课，再也不接那些“麻友”的电话了，把所有能用的时间全用起来学习。
一次同学聚会，跟一个开会计咨询公司的老同学聊起我的状况，他就让我参与他们的一些业务工作。因为他们公司的口碑好，接的业务多，他便交给我一些业务，我在家里做好了就交给他；有时候需要跟委托单位见面交换意见的，我就利用工作间隙出去；如果时间需要比较长的话，我就以家里有事为由请假出去。老同学按我完成的工作量给我支付报酬，一个月的收入有5000-8000不等。
这样坚持了大约半年，办公室主任对我有意见，说我请假的时间太多了。我再次向领导提出调整工作岗位的问题，依然遭到了拒绝。我已经不能接受自己再是一个清洁工，我毅然辞职，到老同学公司全脱产工作。现在我是计件加揽业务提成，每个月能领到15000元到28000元不等的收入，是我在原公司工资收入的3-5倍。
【总结】
【表姐今年50岁，当我听完她讲述自己在职场的坎坷经历，就想到把它分享出来，给朋友们提供一个借鉴。不管是中年朋友、还是刚入职的年轻朋友，都值得深思。
第一，被边缘化，不是别人的过错。不论是企业的工作，还是体制内的工作，不论是技术工作还是管理工作，都需要能干有本事、且积极肯干的人。当自己由业务骨干变成可有可无的人，甚至被淘汰出局，那一定有自己不能胜任工作或者不受欢迎的原因。如果一味把责任推给别人，期望别人记住你过去的功德，去迁就你，在这个竞争激烈、人才辈出的时代，别人没有这个时间也不愿意付出这个成本。只有从自身找原因，努力提升自己，才能真正解救自己。
第二，放弃学习，随时都可能被淘汰。时代在发展，过去学习的知识只能是基础，不能代表一劳永逸。只有不断跟上时代的步伐，永不停歇地更新知识，学习新理念、新思路、新技能，拓宽知识面，才能跟上时代的需要，才能找到自己的立足之地。否则，被淘汰是正常现象。
第三，另寻他路，本事很重要。“东边不亮西边亮”并不都是真理，如果没有真本事，到哪里都难以找到如意的工作。就是送快递，你也得学会使用接单软件、会骑车、能吃苦。因此，要跳槽，也得先问问自己的能力能找到什么样的工作，如果不能找到比现在工作更好的岗位 ，辞职不是得不偿失吗？如果真有本事，有公司或单位争着要，洒脱地辞职，毫不犹豫。】
我是职场二姐，感谢您阅读我的文章。您的关注、评论、点赞、收藏、转发对我很重要，您的热心之举会赢得我及更多的朋友看到您、关注您！
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网友解答：
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当然不要辞职。
你这个问题，我也深有体会。40+的年龄，曾经是单位的骨干，为单位的发展付出无数的心血，常年的加班拖垮了身体，也很难抽出时间去赔父母妻子小孩。一切的努力没有给自己带来职位的晋升和薪资的增长，反而随着年龄的增长渐渐被边缘化。
我自己也反思过这个问题，从自身找原因的话，这是个人的核心竞争力不足，当你肝不动了，单位自然会找性价比更高的人取代你；从外部找原因的话，整个社会35+，40+的人都有这种职场的焦虑。
但是我没有辞职，毕竟这个年龄再想找一个称心的工作是非常难的，我一方面继续好好工作，另外也在寻找一些其他的机会。现有的工作算是个基本盘吧，毕竟为单位奉献过，只要单位不倒闭，这个单位的人脉、资历还在，还能坚持下去。在这个基础上如果有更多的其他收入来源不是更好，比如自媒体、比如投资理财。
人到中年，你更应该明白人活着是为了什么？是在单位成为骨干重要，还是家人重要。
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