女儿辛苦考上编制教师，2个月后却想辞职回家，你为她可惜吗？
女儿辛苦考上编制教师，2个月后却想辞职回家，你为她可惜吗？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
女儿好不容易考上了令人羡慕的编制教师，2个月后就想辞职，这种情况看似反常，其实也很正常。对此，我很理解其处境和心情。
我们每个人初涉社会刚入职场时，难免会遇到很多的矛盾和压力。
而教育行业作为特别的职场，会有三大难关需要跨越。
一、专业知识和授课技能的突破。
二、人际关系处理能力的提升。
三、课堂纪律维护能力及师生关系沟通技巧的考验。
也许，有些人具有一定的文化专业知识及授课技能，但不一定具有处理复杂的人际关系的能力，或者不具备管理好学生的能力和方法。
对此，刚入编的青年教师一定要有心理准备，并在工作中努力克服各种意想不到的困难。
当然，各人有各人的性格特点、精神追求和生活方式，如果实在不适应教书这一行，也不要太在乎世人的眼光，不要太委屈自己太折磨自己！
我认识一位老师朋友，他才华横溢，但三十多岁就辞职了，也没到私立学校去教书，而是漂泊在不同的城市干快递、保安之类的工作。我问他原因，他说不想屈心抑志，只求活出自我。
所以，对于这位刚入编的女孩，我希望她能勇敢地面对困境并努力改变自己强大自己以保住这个金饭碗。
如果实在不适合，就重温一下陶渊明的《归去来兮》，看开点，果断转身吧！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
不管是教师，还是其它职业，刚入职新人往往一是待遇较低，二是较忙。过了试用期，情况就会逐渐好转。
论教师待遇，关键要看是公办教师，还是非公办教师，这就像警察与辅警的差别。公办教师领国家“俸禄”，财政全额拨款，旱涝保收。由于各地经济水平不同，讲具体月入数无多大意义，但不管在何地，公办教师待遇在当地（强调在当地生活，在当地比较）可达中等或偏上水平，退休金往往是当地国企的2、3倍。现在讲工资是个混乱概念，除工资外按政策必有其它补贴，如班主任补贴、课时补贴、乡村教师专项补贴（不少省市已达人均月超1千元）、绩效等。只讲工资不讲补贴的，是在耍欺骗。公办教师职业特点：工作稳定+当地中等或偏上待遇+职称晋升+寒暑假+较高退休金+……
如果你是公办教师，觉得月入数少，日子难过，则当地更多的人日子更难过，还有试问当地非公办教师怎过、怎活？经过这次疫情，更知公办教师在编身份是一种无形资产。
论教师工作辛苦，教师工作确实辛苦，但社会很多工作比教师更辛苦，只是辛苦形式不同。教师入职特点是先难后易，年轻时需当班主，又要适应教学，备好课、上好课等，确实辛苦，但当中壮年时大多不当班主（评副高理论上共需当8年班主，中学配比4、5个教师只需1个当班主），课又讲得滚瓜烂熟，只要不做行政工作，不必坐班（多数学校科任是不用坐班的），只是上课和做教学日常工作及参与些学校轮值而以，时间很灵活，工作较清闲，甚至有的人会感到自己通常处于半退休状态（小学教师工作量较大，可能除外）。
论教师招聘，只要是招公办教师，除偏僻乡村外，报考都暴满，且需教师资格证和专业对口，以致不少人欲报无门。公办教师不是你想当就能当的，有的人考不上公办教师就要说酸葡萄话。公办教师是辞职率最低的职业之一，不信的，多去周边了解、比较。非公办教师状况就另当别论。
公办教师无需将职业自我抬高到天上去，也无需自贬到尘埃里；无需自大，也无需自卑，更无需矫情；且教且珍惜，难忍可辞职！少了某一人，大有后来人！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
在我看来确实很可惜，因为一个在编教师工作岗位，是我身边多少父母和孩子梦寐以求的。
我们单位有4个同事的孩子，都在3年前大学毕业，4个人一起努力考公，现目前有一个同事的女儿去年考上教师岗，其她3人还在努力备考。
去年我打工的机构，来了一个女孩，她大学毕业考上外地州的教师岗位（许多人都说那些地方很难在），工资4000多，可是每年放假收假，她都要三四天才能回家（到学校），加上从小没怎么吃过苦，她所在的学校环境比较差。工作一年后，她直接辞职回了老家。当时她想着以她的学历，回老家去私立机构打一份工，工资也应该能到4000元。
谁知她辞职回来后，首先私立机构的工资普遍就1800到2700元左右，与她预估相差较大。后面国家又出台有关培训机构整顿的相关文件，许多培训机构纷纷关门。加上私立机构的工作压力也大、工作又很辛苦，根本不是她以前想的那样，简单的教授知识和辅导作业，而是有招生任务，业务培训和各种考核，比公立学校的事情还复杂。她说：辞职草率了。其实应该是后悔了。
有一份稳定的工作，我觉得对于女孩子来说是非常不错的选择，虽然不能让她大富大贵，但至少能让她衣食无忧，也是她后半生生存的保障，尤其是结婚生子后、40、50岁时，体制内和体制外的工作强度真的是天壤之别。一个退休多年的老同事称，是社会主义与资本主义的区别。对于在体制内呆了20+年，在培训机构在了一年多的我来说，老同事说的比较贴切。
孩子要辞职，作为父母，先与孩子沟通，了解她辞职的原因。如果是因为工作环境，可以让她先安心工作，提升自己，以后慢慢换（现在考调的机会多）；如果因为离家较远，工资待遇等原因，作为父母最好让她对自己有个正确的评估，自己辞职后能做什么，成功概率有多大等，父母也可以评估孩子的能力；最重要的一点，她辞职后的打算是什么？弄清楚了再做决定。
我也是母亲，如果我的女儿考上教师岗位，我一定不支持她辞职，因为任何工作，开始时都会遇到各种各样的困难，熬过去就好。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
你女儿只要是通过深思熟虑，辞职就辞职吧，没有什么可惜不可惜，放弃也许是一种明智的选择。为什么这样说呢？
教师这项职业，在当今市场经济的条件下，从现在来看，工作确实是相对较稳定，工资待遇也不是很低。
为此，现已成为许多大学毕业生，特别是大学毕业女生的热捧。
由于热捧，要考上教师编制，竞争确实非常强。你的女儿辛苦的准备，在激烈的竞争中，脱颖而出，考上教师编制，肯定开始感到非常高兴。
但你的女儿工作2个月后，又想辞职。
依我的猜测，可能是你女儿通过2个月当教师的亲身体会，感到自己不适合当教师吧。
可能是你女儿上了两个月的课，感到工作太累，起得早，睡得晚，工作与生活时间极不适应。
或者可能是你女儿性格内秀，说话声音小，音调低，上课管不住学生，无法控制课堂纪律。你女儿在上面讲，学生在下面讲话，招呼学生又不听，感到十分苦恼。
或者是你女儿对教材知识钻研和理解不够，在教学过程中，讲课时，学生听不懂，课后完成作业质量也非常差，却束手无策。
或者是学校派老教师来听你女儿的课，在客观评课时，给你女儿上的课，提出了许多值得探讨的问题，或值得改进地方等意见，可能你女儿接受不了。
面临上述等等问题，你女儿可能感到当教师太容易了。认为自己不适合这项职业，于是就想到了辞职。
既然，你女儿想辞职，肯定是通过反复的思想斗争，才作出的决定。
所以，当家长也不要过多干涉。假如，你硬要你女儿不辞职。
你应当知道，你女儿会每天面对学生，当走进教室就感到恐惧，这样长期下去，会抑郁的。我们学校就有这样的实例。
就让你女儿辞职后去干自己喜欢的工作吧，这可能对你女儿以后的发展才更加有利。
综上，个人建议。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
我只想说，辞职趁早，不要等到泥足深陷无法自拔，那时再来后悔，一切就都晚了。女孩子可能比较适合做教师，毕竟稳定，单纯。但稳定代表饿不死就来继续干，单纯仅限于与学生的相处。至于同事之间，领导和教师之间，各种肮脏黑暗，既然娃娃觉得不舒服，还是尊重她的意见吧。不知道你们家什么地方的，各地教师待遇不同，北上广深可能稍好，其它地方，一个月也就三千来块钱，好一些的地方会有些奖金之类，但一年下来平均到每月也就是五千左右，并且这个待遇，如果职称不变动，几乎是万年不变，年轻人积攒少，花费多，每月发完工资就愁，吃饭穿衣都成问题，更别提有点社交往来，兴趣爱好，你作为父母，月月补贴，也是难受，这是工资待遇。工作方面，进门带上一个生源好的班，那算是烧了高香，第一年就出了成绩，领导另眼相看，后面几乎就顺风顺水了，但进门接到烂班，自己又回天乏术，领导一看，就一句用数据说话，看似公平公正，但生源绝口不提，用学生的烂成绩打压，挤兑，往后年复一年的烂班，年复一年的侮辱，永无翻身出头之日。再遇上当官儿的操蛋点，带上有色眼镜看人，大会小会揶揄影射，那日子就别提多难过了。我一个同事，北师大毕业，但性格比较耿直，得罪了某个领导，偏偏这个领导是如何爬上去的，大家又心照不宣，这领导为人卑鄙无耻，到最后，这高材生也只落得带几个烂班，一辈子翻不得身。近来新来的一个小伙子，本来学的是政治，结果一开始缺人，安排人家教英语，小伙子底子不错，也应承下来，但不知何故，招到英语老师以后，就把他闲置下来，现在让他上所谓的某教育读本，说是一个星期一节课，网络直播，全校一起听，但是，你懂的，一个只会追求分数和升学率的学校又怎么会开这种课？课时，各个年级自己安排给各科老师了，他就落得个整天闲逛。年轻人啊，才刚上班两年的娃娃，这不是害人吗？如此例子，只要你在学校，比比皆是，我不多说了，跟娃娃沟通一下，如果真是碰上了这种样子的学校和领导，这老师不干也罢。人的青春，适合创业奋斗的时光就20多岁到三十多岁这十来年，荒废在学校，太可惜了。
------------------
推荐阅读：
下一篇： 练毛笔字的时候竖笔总是写不直，怎么提高？
