某IT培训机构向学生收取28万高昂培训费,并要求毕业后每月上缴1 工资直至退休,这合法吗?
某IT培训机构向学生收取28万高昂培训费,并要求毕业后每月上缴1% 工资直至退休,这合法吗?
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看找的是什么工作了。如果年薪达不到百万,就没意思了
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除非培训机构有毕业以后的收入保证!不过当今社会很多事情说不准!有人愿意试试,有人觉得就是坑!
在我自己的认知里,就不可能去试的,感觉完全是一个坑!我说的坑是学费太高昂了!
毕业以后收入上缴1%都可以理解,前提是收入能达到一万两万以上,而且工作必须是培训机构直接安排的,而且上缴的1%应该还要有一些保障帮助,这样感觉才合理一点!
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他要是保证毕业之后月入百万这就不过分
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这不就是所谓的卖身契嘛?合不合法我不知道,但是我自己来说肯定不会签的。
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个人感觉100%是个坑。
现在不论大厂,还是私企,一般情况下招聘都是两个方式,要么校园招聘,那肯定选的是顶尖学校的顶尖专业,不会莫名其妙地区找个培训结构;要么就是猎头招聘,你有多少年的工作经验,你有多强大的技术能力或者其他能力。这种能力往往是在实战中习得的,那种经验可不是参加个培训就能获取的。上过战场和读过兵书完全就是两码事。
所以,这种总价28万的培训本身就很荒诞。参考一下大学四年的学费,这种报价简直是自爆。参加培训往往是为了在工作中获取更大的收益,所以一般培训就是两个方向:
一是技能培训,比如计算机,驾考,把你从菜鸟带入门,你可以参加考试后取得证书,这个证书未来会给你带来一定的收益,比如会计证是很多会计刚需,还有就是对你技能水平的认证,初级、中级等。
二是社交圈的资源整合。比如长江商学院,大佬们大部分不是为了好好学习,天天向上。大家主要是以此为契机促成资源互补,有效合作的。这里学费就是门槛,收的高就是为了筛选人。
IT培训勉强能算得上技能培训,但按照市场价来说,真的没这么值钱,后续的协议更是可笑。不知是真是假,如果是真的,那我也真的是开了眼界了。
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