你遇到过多少找工作的坑?
你遇到过多少找工作的坑?
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“月薪6000从税后变税前,我才明白招聘简介上的数字是什么意思...”
“面试时,我跟老板侃侃而谈公司上市计划,最后说工资只有3000元...”
“面的时候明明一个领导,入职之后变成对接两个领导...”
如此熟悉的对话场景和故事情节,身在职场的你是否也遇到过类似的坑?人人都说现在大环境不行了,怎么有的人还能顺利转型、华丽变身?是真的技不如人、中年焦虑?大环境如此,求职者更应该提早规划避开风险,提前了解求职时的门道,也是逆流自保的手段。
下面我们来看看求职避“坑”5大要点↓↓↓
1.公司简介和职位介绍不完全、不清晰的
公司简介不详细,职位介绍不清晰,福利待遇模糊不清的,慎重选择。此类岗位通常是HR在发布招聘广告时,职位内容复制粘贴,导致福利待遇不明晰。HR不专业也很没责任心,即使你去问了,也不一定得到真实的反馈结果,此种岗位不要投。
2.职责模糊,工作内容和强度相差甚远
这种情况在一些小企业或初创企业中经常出现,对于一些已成规模的企业,由于新增业务板块或架构调整所增加的岗位,也经常出现这类问题。由于岗位定位不清、职责模糊,造成岗位任职人员工作内容边界不清晰,工作强度大,很多问题都不是普通员工或一般管理人员可以解决的,从而影响了员工的稳定性,此类岗位很难留住人。
面试中,对于自己即将任职岗位的工作职责和领导所期望的业绩目标一定要进行充分的沟通,以衡量工作量与薪资是否匹配,同时了解工作的难易程度,以及自己的胜任度。
3.岗位薪资与任职要求明显不匹配的
某些特定的行业,为了吸引求职者去面试,会设置较低的招聘门槛吸引大量求职者。这种情况才是求职者需要慎重考虑的,如果你没过硬的能力,也没计划在这类行业发展,建议不要接受面试邀请。此类公司以教育咨询房产中介零售居多,岗位以电销/客服/顾问居多,还有发人事行政前台等文职岗位骗你去面试,然后以工作经验不匹配为由再推荐以上岗位的。
4.薪资打包,月固定工资比例不足50%
这是求职中最常见的一种。很多公司在薪资沟通时,都不明确薪资结构,只是简单地说是打包价。有些伙伴们也不好意思问,或是按自己以往经验理解,入职之后,才发现,薪资被拆成了很多块,绩效、期权,好多名目。
对于薪资结构,不要不好意思问,一定要了解清楚绩效目标和考核方式,对期权要了解清楚期权计算和行权的相关规定。
5.架构不清,汇报关系混乱无所适从
虽然不常见,但却是对职业发展顺利与否的一个关键,进入一家公司最怕的就是组织架构不清,汇报关系混乱。遇到多头领导的情况,就一定会面临如何站队的选择,选与不选都是坑。
面试时一定要充分了解组织架构,及自己的汇报对象,最好还能了解一下平级员工有几人,提前预判。对那些新成立的部门如果组织架构不清,不要因为工资收入多,而贸然接受offer。
以上这些小技巧多是投递简历或面试提问时应该注意到的,那么对于职场人来说,还有什么不能忽视的防踩坑秘诀?
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有很多公司都是这样的,甚至规模还不小的,主要应该是一些营销类的工作:包括保险、信用卡、渠道销售等等。
就是利用常规工作岗位替代此类招聘,进来后再找各种理由让你去从事此类工作,可以美其名曰下基层锻炼或者原岗位暂时不缺人了。
我媳妇就遇到过这样的,某防水建材公司,原来也是同行业公司做大客户总监,强制安排每个月要有一半时间跨城市出差,而且报销要拖3~6个月才报下来,就决定换工作了。新公司招聘的是大客户经理,想想也能接受,就是基本工资少些,哪知道去了以后先是培训半个月,然后办理入职(这时候你已经浪费近一个月,发现岗位不一样也只能将就,人的正常心理),她们当时一起培训很多人都是这样进去的,基本上都陆陆续续走了。
还有更奇葩的,社保居然缴的不是本市的,隔壁城市,这社保基数以及社保条件就比省会城市差一大截,有次医保卡买药才发现。
我跟我媳妇说,要是我遇到这样的企业当时就走了,她就一直熬着,还慢慢吧业绩做出来了,我觉得这样的公司就这种想法,利用这种流动性的业务人员一是多拓展这新业务渠道,如果弄得好再给他自己培养一两个员工出来。话说保险不就这样吗?利用你把家里亲戚朋友都买了,慢慢大部分人都是业绩不行了也就差不多该走了。
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我在求职的路上也遇到过坑。
记得那一年,一家国企招聘实习生,我就去面试,竟然通过了。
当时面试的时候,遇到一个跟我年龄相仿的实习生,他正在办离职手续。我才知道,他离职后,位置空下来了,所以需要再招个人把位置补上。
我跟他主动打招呼,他只是不冷不热地回应了一下。本来我想请教他一些作为过来人的经验,但看他情绪不好,也就没问。
面试中,由于我的热情,开朗,积极,hr和部门主管对我很满意,最终我通过了面试。
记得当时他们对我都很热情,对那个离职的实习生态度却很冷淡。
我认为是因为我的开朗、积极赢得了他们的好感;因为那位离职者的负能量,所以才会遭到冷淡的态度。
当时我还因此而有几分小小的得意,可是,真的值得这么开心吗?
我一直认为只要踏实肯干,愿意吃苦,就会有留下来的希望。
但,否。
后来,我就正式开始实习,没有一个主流的事情,很多事情都在做。 如填写账单,用excel表完成一些事情,整理文件夹,写会议纪要等。 也包括很多体力活,比如搬东西,做清洁,跑腿等。
记得有个月,单位要搬迁,其他部门的高层、同事都很早走了,所以事情都落到我们综合部门头上,我们也因此每天都最后离开。 又因为我年轻,是实习生,所以综合部门又把很多事情杂事落到了我头上。
经过这几个月的实习,虽然累点,苦点,但心里面还是很充实,尤其是每次忙活的时候都能得到同事赞许和肯定的目光,那时的我觉得付出再多辛苦也值得。
转眼间,实习期将结束,我本想找个机会咨询一下转正的事,不过,hr却早已率先找到了我。她告诉我,我的实习期快到了,最近几天就可以办理离职手续。
我正在纳闷,她又接着说我一直以来都干得很好,只是单位没有转正名额,也不可能给我转正。 然后就是一些客套话云云。。
从面试到离职,怎么说也有那么几个月的时间,但自己仿佛感觉做了一场梦,一眨眼就过去了。
结束了,都结束了。
当初大人、亲戚还埋怨现在的年轻人不肯吃苦,还告诫我,要踏实肯干,尤其是要敢于吃苦,才能事业成功。
我相信了他们的话,低头,踏实,吃苦耐劳,可最后呢?得到的又是什么?
有句话说得好,不是年轻人不肯吃苦,而是年轻人不愿意吃没意义的苦!
当时我还认为那位离职者满满的负能量,认为那根本不是工作该有的态度。
现在看来,我还是太年轻了。
也许,那位离职者才是真正聪明的人。
因为他可能一开始就识破了其中的门道,所以在实习不到一个月后,就主动离职。也许就在那段时间,他已经找到了更好的单位,更好地施展他的才能。
而我呢,尽管也有些许收获,但毕竟最终转正的愿望没有实现。 之前所付出的都已经成了沉没成本,不可挽回。
后来还遇到过一些坑,就不一一阐述了。有空再写。
这就是我之前所踩过的坑,希望能够对你有所帮助。
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网友解答:
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我找过一个当保安的工作,这个坑是防不胜防啊。说是工资六百,每天三班倒,八个小时一班,包吃包住,工作轻松,可是呢根本不是这么一回事。
我是经过朋友介绍过去的,当时一个保安公司给一个水泥厂派遣保安就把我送过去了,一同去的还有三十几个人
所谓的包吃包住
队里面有队长,班里有班长,一个班七八个人,我们是下午过去的,给我们安排好住宿就去吃饭,交代给我们吃饭要刷卡里面有一百五十块钱,吃超了自己掏钱,饭菜倒是可以自助餐,每天几十样菜,还有别的工人跟我们一起的所以菜多,当时我十七岁正是能吃能喝的时候呢,一百五十块钱每天吃馒头都不够,后面都自己多掏一百多吃饭
住宿倒是还可以,一个房间八个床,都是上下床,一般就住六个人,床单被罩,被子枕头衣服,第一个月发工资扣出来,干满一年再发给我们,不过没有几个干满一年的,宿舍里的人也是头疼,里面什么人都有,打呼噜,磨牙,放屁,说梦话,打梦拳的。
所谓的工作轻松
开始跟我们说三班倒,每个班八个小时,分不同的场地工作,隔段时间轮换一次,刚开始我被分到巡逻班,就是围着厂子转,一天下来腿都溜达直了,厂区占地四百多亩,有十三个点,我们每天要巡逻两圈。我们去的时候又是冬天,本来天就冷,我们还要穿得厚厚的衣服加大衣在外面走,下雪天经常摔个狗吃屎,巡逻班我带了两个月,最起码瘦了四五斤。
又给我换到门口看门,以为挺轻松呢,谁知更累,来一辆车,登记检查,放行,再关门。干了没几个月好多人就走了,开始说的三班变两班了一天工作十二个小时。
所谓的形象待遇好
当保安能有什么形象啊就是看大门呗,穿得整整齐齐看大门,防止有人闹事,偷盗,因为水泥厂设备多,我们又在一个村头开厂的,经常有小偷来偷东西。我们就去抓人了。
过年倒是发东西了,发了一桶油,一个猪后腿,一箱酒,一斤茶叶,八月十五两斤月饼,一斤茶叶。
总结:现在的年轻人有别的工作千万别选当保安没前途,也没人际关系,可以说没什么技术而且工资一般。
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网友解答:
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刚开始在网上找!不懂门路,每次去面试到了填表等通知,去二三次后明白过来!什么公司,人力资源……说白了就是中介,换了名字而己
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