你认为余承东能胜任华为任正非任老后的第二任头狼吗？
你认为余承东能胜任华为任正非任老后的第二任头狼吗？
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网友解答：
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目前看来，没有某个人能取代任老，估计最后会形成孟晚舟作为名誉董事长，其他几个轮值董事长集体决策的团体领导架构！
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任正非说过最终的接班人会在循环更替中自然产生，现在余承东只能算拿到了接班人位置比较靠后的资格。值得注意的是华为地位比余大嘴高的人有不少，轮着排的话绝对轮不到余承东，除非余承东得到老任的直接任命；如果从功劳和业绩上看，余承东绝对是接班人的有力竞争者。下面我们来说说可能成为第二任头狼的几个人：
1.和任正非争吵的徐直军
这个人最大的优势就是全面，不管是产品、战略、投资等方面这个人都干过一把手，并且都干得不错，算的上是全能的一把手。由于做过多个职位，在华为内部有很高的认可度，并且现在职位是副董事长，基本上就比老任低一点。这个人其他方面都不错，就是有一个重大缺陷，没有参与过华为2C业务；况且2C业务很可能是华为未来的增长点，没有参与过的话很可能会出现战略性错误。如果这个人能够在对应部门呆上几年，那么他绝对是接班人有力的竞争者。
2.“狼性销售”创始人孙亚芳
在华为最开始的时候，由于销量不好，逼迫着华为内部出现了一种“狼性文化”，而孙亚芳就算是创始人。不止是过去，包括现在华为内部依旧充满狼性，足以说明这个人对华为的影响。孙亚芳做过很多年的二号人物，基本上华为的业务都比较熟。比较大的缺点可能是公司业务直接参与率比较低，更像是一个“军师”的而不是公司的接班人。
3.与华为一起创业的郭平
这个人算是元老级别的人物，和华为一起大风大浪走过来的。从基层做起的最大好处就是这个人对业务这块特别熟悉，也很有心得。这个人缺点比较多，比如年龄偏大、主导的业务没有什么成绩等。只能算华为接班人的备选吧，成功接班的概率比较小。
4.硬碰硬的余大嘴
虽然大家可能对余承东的奋斗史不太熟悉，但是余承东的嘴大大家都是知道的。不管华为是不是出了什么产品，先把目标吹出来，日后能不能成功再说。
不得不承认的是余承东是极其有个人能力的一个人，在很短的时间内把华为的手机业务做的风生水起，销量在去年基本上保持和苹果平起平坐的位置。按照今年的势头，华为超过苹果已经是板上钉钉的事；能否在未来超越三星，这就要看余承东的个人能力了。
余承东最大的优势就是在2C上开疆扩土的功绩以及对华为业务的熟悉，并且在接下来的5G时代，余承东很可能是华为5G计划的重要参与者，这可能进一步提升他在华为内部的分量。还有比较优势的一点是余承东还很年轻，有足够的成长空间，他会给华为带来更多的可能性。
任正非在最近的采访中明确表示接班人不是孟晚舟，那么基本上就会在这四个人中产生，我个人是比较看好徐直军和余承东。如果余承东继续在5G时代发力，说不定还真能接下老任的担子，成为华为新的头狼。
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简单回答。第一，老余前面还排着不少人，比如几个轮值。第二，老余目前只是消费者和车业务的操盘手，属于华为众多业务中的某一块，出镜率相对较高。第三，老爷子和老余是帅和将之间的关系，老爷子几十年大风大浪积累的经验，可不是老余能够匹配得了的，老余是一个执行能力很强的将领，将董事会的决议不管对错执行到底。第四，老爷子形成的格局我估计在中国企业家当中也就只有曹德旺能够为之相提并论。懂了吗？[看]
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华为领导决策层的“轮值”制度安排，体现了任正非的科学智慧思维：权力是用来干正事的，想干大事、正事的人才都有机会展示自己。
当然，我们说任正非是华为的灵魂、是精神领袖，任正非本人显然也意识到这一点：这种“轮值”安排正是一种集体智慧的营造，也是团结华为的合力，还是造就培养一大批任正非式人物的机会与舞台！任正非总能先人一步，高瞻远瞩，未雨绸缪。
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任总是战略型企业家半个哲学家，高瞻远瞩，能居安思危，居委不乱，稳稳驾驭华为；余承东是一员大将，以极强的企图心和执行力令人钦佩，常常化不可能为现实，但是还是略显毛糙，有待进一步沉淀和提升，作为接班人选，并无不可！
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