30岁之后是不是很难找工作?
30岁之后是不是很难找工作?
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1.30岁之后按年龄来分成2个区间,35岁之前和35岁之后,35岁是个分水岭。35岁是目前国内大部分企事业单位和体制内卡的用工年龄门槛。
2.30-35岁之间属于大部分打工人最后的黄金期了,工资也会达到一个巅峰期,正常上班的话,35岁之后的收入水平大概率会出现下滑,而且工作的机会会变少。
3.出现这个现象的原因,主要是因为35岁之后大部分人都成家立业了,上有老下有小,需要兼顾工作和家庭,精力花在工作上的比重必然会减少。如果这时候还停留在一线和基层岗位,那么淘汰的概率会很大,因为基层工作的可替代性太强了。
4.从整个社会的运转来看,每年有那么多大学生毕业。从国家角度出发,需要解决这些人的就业维持社会稳定。从企业角度出发,需要以旧换新保持新鲜血液的循环。那么必然会淘汰一些可替代性强的岗位,高端岗位和管理岗位是有一些,但是这些只是一部分能力比较强的人才有机会,远远解决不了35岁以后大部分普通人的工作机会。而且随着无形的35岁门槛,会导致企业员工之间的内卷,形成恶性循环,最终会进一步缩减这个年龄门槛,导致35岁以下也越来越难。
5.总结来看,30岁以后要未雨绸缪,尤其30-35这5年要提前给职业做好规划。要么专精一门技术,做到不可替代性。要么发展人脉,学习管理,走上管理岗位,打开职业瓶颈。要么只能前期多攒点积蓄,后面做点小生意或者靠被动收益了。普通人的出路无非这些。
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三十而立。30岁,是最黄金的年龄,既有冲劲,也有头脑,经历了一些磨练,踩过一些坑,是不可多得的状态。30岁找不到工作,除了运动员,我想不到还有什么职业,是不可以做的。
当然,如果你的要求很高,30岁时转行,同时又要求薪资在一定水平之上,这是有难度的。必须一切归零,从新手开始,接受新手的工资,凭借自己的阅历、经验,一定能快速崛起,成为职场新星。
转行穷三年,这是颠簸不破的真理。任何事情,任何职业,都是需要长期积累,才能形成竞争优势。你可以偷懒,结果不会陪你演戏。多少人,年轻的时候,虚度光阴,坐等幸运降临。孰不知,你不努力,即使天上掉馅饼,你也接不着,你可能连“掉馅饼”的商业情报都捕捉不到。
越努力,越幸运。不管是20岁,还是30岁、40岁,必须不断努力。也许,你可以偶尔给自己放个假,清理一下垃圾,消弭负面情绪,减轻压力。但是,人生的大多数时候,你必须用尽全力去拼。你不拼,别人在拼。当你意识到差距时,已经赶不上了。
曾经的同学、朋友,站在同一起跑线上。十年之后,有人掉了队。不是因为不够聪明,往往是因为不够努力,不够坚持不懈。好好看一看,周围那些在事业上取得成功的人,他们绝不是最聪明的那群人,但肯定是最努力的那些人。
在时间的长河里,聪明一点都不重要,耐力才是长期胜利的坚强保障。
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怎么可能呢?三十而立 ,三十岁是人生精力最充沛的时期,也积累了很多工作经验,找工作是最容易的时间段。
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我觉得答案不是一定的,有许多先决条件。
首先,学历和工作经历对找新工作的影响很大。如果学历低,那几乎注定是体力劳动者,三十到四十还是年轻力壮的年龄,找对应工作还是可以的,但一般这个年纪都是上有老下有小,用人单位一般会压低工资,如果你不接受,那找工作就难了;
如果你频繁换工作,这经历也会成为你找工作的阻碍,谁都不想招个人来没多久就又要招人。
其次,学历不代表能力,毕业后自己有没有提高技术水平或业务能力,也是决定你能否找到新工作的重要因素。
其实,一个人踏踏实实地工作和学习,就会积累经验提高能力,不论多少岁找工作都没问题;反之,工作不认真,能力低下,给不了雇主效益还总报怨工资低的,不论多少岁,都不受欢迎。
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30是很好找工作的啊!40以后就难了。40以前,分分钟简历刷新一下就有人找
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