事业编考上公务员需要辞职吗？
事业编考上公务员需要辞职吗？
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网友解答：
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不需要辞职。
事业编考上公务员，由招录地的组织部直接发函，或者派人到原单位提档，然后到新单位入职入编。
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网友解答：
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网友咨询:
事业编考上公务员，需要辞职吗？
我的答复:
从我身边认识这么多从事业单位考上公务员朋友的情况来看，我认为如果你是在事业单位正式编制岗位工作，根本就不需要辞掉原来事业单位的工作，而是直接通过调动到公务员岗位工作，这是正常的流程。
如果你在事业单位仅仅是一名合同工或者临时工，如果你考上公务员的岗位，则是辞掉原来的合同工岗位，然后重新办理到公务员单位的入职手续，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、在事业编岗位工作的青年，想要报考公务员需要注意这个问题
针对今天这个问题，首先第一个需要和你交流的地方，就是事业单位工作的青年，如果你想要报考公务员的岗位，有一个问题需要注意，就是你原来报考事业单位的时候，是否有服务年限的要求，这是一个很关键的问题。
对于参加体制内考试的青年来说，经常会遇到的一个问题，就是在报考的时候是否有注意到这个岗位，要求必须要工作满多少年才能够辞职，如果你没注意到这一点，未来想要辞职就会面对很多的麻烦。
我平时因为工作的关系，对于本地体制内考试的情况比较了解，通常设置服务年限的岗位，都是属于乡镇基层的岗位，因为这些岗位常常都会降低招录条件，比如说本来应该本科才能够报考，会降低到大专学历就能够报考，这也是为什么这些岗位设置服务年限的要求。
因为你既然享受了降低招录条件的优惠，就必须要面对有服务年限的限制，这就有点像是高考完毕以后填报志愿，选择定向师范生，你大学毕业以后可以直接入编，但是必须要去乡镇的学校工作满一定的年限，才能够调离工作岗位。
二、在事业单位正式编制岗位工作，考上公务员以后直接办理调动手续
作为在事业单位正式编制岗位工作的青年，如果你通过自己的努力顺利考上了公务员的岗位，根本就不需要从原来的单位辞职，因为从事业单位到公务员岗位是采取直接调动的方式，而不是重新办理入职手续的方式。
你从事业单位到公务员岗位工作之后，前后的工龄衔接非常顺畅，前后的工资待遇也会衔接非常顺畅，不需要你从原岗位辞职，然后才能够去新的岗位工作。
直接办理调动的好处非常明显，就是前后工龄衔接非常顺畅，先后工资待遇衔接非常顺畅，前后的社保，公积金和职业年金衔接也非常顺畅，这是很重要的地方，因为这中间涉及到一个月左右的工资待遇。
如果你原来是在事业单位当一名合同工，则是完全不同的况，因为在合同工岗位工作，根本就不存在工作调动的问题，必须要辞掉原来的工作，然后才能够到新的工作岗位办理入职手续，这中间可能就会损失一个月左右的工资和社保，公积金，职业年金等等。
三、在同一个地区，公务员工资待遇比普通事业单位高30%左右
从我身边认识这么多在事业单位工作的朋友情况来看，如果一个青年学历符合条件，也拥有比较强的上进心，通常都会报名参加公务员考试，因为考上公务员以后能够有更好的发展空间，能够享受更高的工资待遇。
以我所在地区为例，本科毕业考上事业单位，每个月到手的工资大约是2500块钱，年底有12000块钱的绩效，如果是考上公务员岗位，每个月到手工资可以达到4000块钱，年底是2万块钱绩效，这中间的差距还是比较明显的。
但是在这里也有一个问题需要提醒你，在事业单位工作的人，通常报考公务员的动力不会特别强，一般情况报考公务员相比于没有稳定工作的人来说会更难。
因为能够考上事业单位以后，就说明已经有了一份稳定的工作，即使报名参加公务员考试，很多人仅仅是抱着试试看的心态，能够考上就去公务员岗位工作，考不上也有一份事业单位的工作保底，在复习备考的时候就不会用尽全力。
四、从事业编到公务员岗位工作，会发生很多变化
目前你已经从事业单位顺利考上公务员的岗位，如果你到公务员岗位工作以后，和你原来在事业单位工作相比，会发生很多比较明显的变化，这些变化有些是优势，有些可能是你面对的问题和压力。
第一个比较有利的变化，就是你的工资待遇会得到比较大幅度的增长，因为在公务员岗位工作可以享受更多的津贴补贴，年底的绩效也要更高一些，这也就意味着你的全年总收入要比事业单位更高。
第二个有利的地方，就是在公务员岗位工作，能够拥有更大的发展空间，因为公务员现在实行了职级并行，哪怕你的职务上不去，你也可以享受更高的工资待遇，这是很有利的优势。
第三个属于不利的地方，就是在公务员岗位工作通常都会面对比事业单位更大的工作压力，因为公务员属于行政编制，是体制内工作的主干力量，平时需要负责大量大项工作的统筹，在事业单位你只是做具体业务工作的人而已。
第四个属于不利的地方，就是有可能要从原来相对比较好的工作地点，到相对比较不好的工作地点来工作，比如说你要从县城到乡镇工作，这是一个比较大的变化。
总体来说，能够从事业单位考上公务员岗位，毕竟是一件比较好的事情，只要能够在公务员岗位上踏踏实实干好本职工作，未来能够有比较好的发展空间。
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网友解答：
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需要辞职，因为事业编属于劳动人事局管理，公务员属于组织部公务员局管理，隶属的系统不一样，事业编你上班之前人事局会让你签一份聘用合同，你考公务员的时候需要你单位一把领导签署同意报考证明，考上以后需要履行辞职手续，并由你事业单位组织机构法人签字生效，交由人事部门备案登记才可以。
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网友解答：
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谢邀。
事业编制和公务员同属国家体制内，但属于体制内的两种编制，是两个不同的体系。
一、编制不同：
公务员是国家工作人员，属于行政编制；事业单位就是事业编制。
二、管理部门不同：
公务员由组织部门管理；事业编由人社部门管理。
三、工资来源不同：
公务员全部由财政全额拨款；事业编制有财政全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。
从以上可以看出，事业编制考上公务员行政编制，跨越编制、管理、工资和单位等诸多不同，不在同一个体系中，所以需要本人先办理辞职手续，再办理公务员入职手续。
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网友解答：
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很肯定地回答，不需要。
两种事业编
一是纯事业单位编制，身份非公务员，编制属性为事业，人员工资套转事业工资体系；人员的一级管理权限在本级单位，上级管理权限在市人社局人力资源科。二是参公事业编，身份为公务员，编制属性为事业，但人员工资套转行政工资体系；人员的一级管理权限在本级，上级管理权限在市组织部公务员科。但由于近两年公考的招考公告中明确禁止在职公务员继续报考公务员，因此，排除第二种参公事业编。
直接走调动手续
其实，即使是事业编非公务员身份，考上公务员后，直接走调动手续即可，完全不用辞职。
个人需要做的事情：一是接到新单位报到通知后，同原单位主管领导沟通好，做好工作交接，恳请主管人事工作的领导和同事做好人事手续的对接工作；二是明确个人的人事档案存放地点，咨询原单位同事每月办理机关社保业务的大致时间节点及单位工资发放时间节点；三是拿到组织部公务员科开具的工作调动介绍信后，即使和新老单位负责人事工作的同事联系，积极对接，办理个人入职手续。新单位需要做的事情：接到人事调动介绍信后，积极为新入职员工办理工资、社保业务。原单位的业务：配合新单位做好即将离职员工的工资套转、社保转接工作，确保不耽误新单位及时入保和发放工资。之后，到人力资源科、财政部门、机关社保等单位，办理人员核减的一系列手续。这个过程中，除了原单位需要办理人员核减手续外，不涉及辞职的任何一个关卡。另外，走调动手续可以保证中间工资、社保手续等不断档。
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