享受财政拨款的不在编人员和在编人员有什么区别？
享受财政拨款的不在编人员和在编人员有什么区别？
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网友解答：
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现在好多行政事业单位为了满足人员不足，又没有编制的问题，就由当地人力资源和社会保障局通过考试招录劳务派遣工。这部分人就是享受财政拨款的编外人员。
编内人员和编外人员的共同点:
在同一个单位办同样的事、干同样的活。
编内人员和编外人员的不同点:
1、编内人员的工资是编外人员工资的两倍，甚至超过。
2、编内人员交的社会保险是“五险二金”，编外人员交的是“五险无金”。
个人观点:
劳务派遣就是赤裸裸的剥削，是用工制度的倒退或失败，应立即废除!
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网友解答：
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吃财政饭的不一定都是在编人员，同样在编人员也不一定全部都是吃财政饭。这是体制内比较特殊的一个现象，也是体制复杂性的具体表现。
所谓吃财政饭，即由财政全额负担工资福利的公职人员，包括公务员和事业单位工作人员等在编人员，也包括类似辅警、公益岗位人员、社区专干等非编人员。而同样是在编人员，也不一定全部由财政负担工资待遇，比如事业单位自收自支性质的编制人员，其身份是在册的事业人员，使用事业编制，但工资不由财政负担，而是由单位自筹经费列支，名为在编人员，实际上与企业人员无异，在体制内也是一大特色。
同样是吃财政饭，在编人员和不在编人员是有本质区别的：
第一，工资待遇大相径庭。在编人员都是按国家标准和地方财政标准发放，且基本上都是按顶格标准来处理，比如社保，在编人员都是顶格缴纳。除此之外，还有年终绩效、工会慰问、取暖费、物业补贴、住房补贴等各种福利。而非编人员的财政工资待遇基本上都是参照当地最低工资标准略有上浮发放，虽然有五险一金，但基数低，也不顶格缴纳，而且还没有职业年金、年终绩效等各种福利待遇，与在编人员实际上差距非常大，多数只有在编人员的一半甚至三分之一不到。
第二，发展空间天差地别。在编人员比如公务员有固定的职务与职级并行机制，不能提拔实职领导，也可以晋升职级享受待遇，老老实实干，时间久了多少都有进步，待遇也随之水涨船高，干起来可以说有目标有希望。而非编人员就不一样了，一来没有晋升机制，不能像在编人员那样晋升，二来也无法转正，干多干少、干好干坏一个样，虽说是吃国家饭，可没有事业的成就感和归属感，看不到希望，现实中其实相当憋屈。
第三，社会地位截然不同。简单来说，在编人员哪怕没有职务，职务再小，对于非编人员来说都是领导，一个管人，处于社会主体地位，比较受人尊重；一个被管，干同样的工作，却享受不到同样的待遇，时不时还要被人看不起、歧视，社会地位高下立判。
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网友解答：
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享受财政拨款的不在编人员和在编人员有什么区别？
不在编人员，就是“编外”“临时工”“临聘人员”，在编人员，就是事业编制人员，或者是公务员。
作为一个在当地政府下面的一家事业单位，做了5年的临时工来讲，对于这个问题非常敏感，我想我自己也有这个资格去回答。
下面我就和大家来一起探讨下两者的区别。
01
不管是否在编，工资发放形式，几乎都是以财政拨款的渠道
题目其实有点误导性质，把发工资说得这么高大上，其实仔细想想，不管在哪里，员工发工资不都是通过财政拨款的吗？只不过是加了个“享受”两个字，让某些人认为不在编和在编是一样的了。
其实完全不是。不管是什么政府部门、机关单位，给工作人员发放工资，都几乎都要通过财政发放工资，只不过有的是当地的财政机关，有的是单位的财政部门。就我原先所在的单位来来讲，我每个月的工资，也都是要上报财政局，核对人员信息，金额数量后，经过审批才会发到我的工资卡上。
这里大家一定要消除这个误区，以为不在编的人，“享受”了财政拨款，就能和在编人员“平起平坐”，这是完全不可能的。要想获得编制，只能通过考试的办法来取得。
02
和单位或者劳务公司，签订劳动合同，受雇佣单位管辖
不知道别的地方如何，就我原先所在的单位，当初签订了劳动合同的。就是那种非常普通的劳动合同，和一般公司、企业里的合同大同小异。合同中规定了我的岗位性质，最低薪资，休息日等相关信息。
当然，也有许多地方的政府机关和部门，会与第三方劳务公司合作，从劳务公司招聘不在编人员。这样的人员，是和劳务公司签订合同，发工资的时候，要么是劳务公司给发，要么是在职单位给发。
在管理上，一般是受雇佣单位管辖。因为毕竟是在雇佣单位上班，用着他们的办公室，吃着他们食堂的饭，当然得听从他们的安排。
03
晋升渠道，真可谓天壤之别，根本没有可比性
题目中疑问，不在编人员和在编人员是不是在晋升上没有区别。这要是被懂行的人看见，真的是要笑话你的。我看见这样的描述，也是笑了好一会。
对于不在编人员来说，你就是个“临时工““编外人员“，在单位就是个“二等公民”，什么体制内的福利你都不会享受到，其中就包括晋升这一项。毫不夸张地说，你现在是不在编人员，拿多少的工资，10年、20年、30年，甚至更长的时间，你还是个不在编人员，还是那这样多的工资。
而对于在编人员来说，不仅可以享受在编人员的待遇，还可以参照相关管理规定，获得职务、职级上的晋升。用通俗的话来讲，就是自己可以升职加薪，工资更多了，手里的权利更大了。
我是@一个临时工，做了5年临时工，2020年11月份通过事业编考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。
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网友解答：
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说句不好听的，虽然同样享受财政拨款，但不在编人员和在编人员是天壤之别、云泥之别！
所谓的不在编人员，即编外工作人员，也叫临时工，一般是通过劳务派遣的形式到机关事业单位工作。
虽然他们的工资也是由财政负担，但名义上的用人单位是劳务派遣公司，不属于机关事业单位的员工，工资发放主体是劳务派遣公司，因此是不能享受同工同酬的。
举个例子，正式的国家公务员，其收入主要由基本工资、津补贴、奖金三部分组成，另外，养老保险、医疗保险、公积金也都是足额缴纳的。
而不在编人员只有基本工资，没有津补贴，也没有奖金。至于养老保险、医疗保险、公积金，通常只按最低标准进行缴纳。
因此，不在编人员的年收入往往只有在编人员的零头。至于辅警，因为工作强度较大，加班加点多，会有额外的补贴，但是也就正式民警的1/3左右，差距非常大。
除此之外，在管理模式和晋升空间上，二者也相差巨大！
在编人员是正式的国家干部，公务员、参公编由各级公务员局管理，前者填写《公务员登记表》，后者填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》）；事业编由各级人社局管理，签订《聘用合同》。
而不在编人员是与劳务派遣公司签订《劳动合同》，是企业化用工，由劳务派遣公司进行管理。
以正式民警与辅警为例，前者授警衔，有《人民警察法》等诸多法律法规来明确职权、义务、福利、保障，通过统一组织的公务员考试或者公安院校联考两种模式进行招录。
而辅警并没有法律法规明确身份信息，地位比较尴尬，也没有警衔，职权非常受限，更没有明确的福利和保障措施，一般自行组织招聘。
正式民警有三种晋升发展途径，一是走领导职务提拔，副所长、所长、副局长等一步一个台阶；二是走执法勤务、警务技术职务序列，享受相应的职级待遇；三是走警衔道路，警司、警督、警监等，警衔津贴可以大幅上涨。
而辅警并非正式在编人员，既不可能提拔为领导职务，也不能走警察职务序列，更没有警衔，没有相应的警衔津贴，职业发展空间几乎为零。
因此，辅警的工资基本是没有增长机制的，只是作为民警的辅助人员开展工作，同工却不同酬、同工却不同权。
总而言之，不在编人员的收入、管理模式、晋升空间都和在编人员不在一个维度，建议只是作为过渡性的工作安排，而不是长期的职业规划。
如果你喜欢警察这份职业，可以先在辅警岗位过渡一下，再努力学习，参加公务员考试，转成正式的公安民警！
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
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网友解答：
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财政拨款发工资的人既包括在编人员，也包括不在编人员，他们之间的差别不是一点点，而是很大。
一、在管理方面。
在编人员的管理有规范的办法，特别是其编制的管理有较严格的规定。在编人员进入要有编制使用手续，没有空编是不能进的。现在实行“逢进必考”，没有政策性安置等特殊情况，不经过公开的招聘考试，要想成为在编人员是很难很难的。
不在编人员就没有这么严格的限制、那么严格的规定了，没有像编制这么严格的人数限制，即使有总人数的限制，要突破也是领导一句话的事情。不在编人员的聘用程序也相对简单些，有时还不需要考试。
二、在待遇方面。
在编人员的工资福利待遇有政策文件的规定，什么身份、什么级别、什么职务、多长年限等因素，就决定了你的工资、奖金是多少，这些工资福利水平相对来说还是比较高的，在当地应是处于中上水平的，而且还会定期调整。
不在编人员的待遇，基本上是由聘用单位来决定的，取决于单位对这些待遇是怎么规定的，也取决于财政安排了多少预算资金来支付不在编人员的工资，这些待遇总体来说要比在编人员要低，总体收入低一半以上也不是很奇怪的事。
三、在社会保险方面。
在编人员参加的是机关事业单位养老保险，不在编人员参加的是城镇职工基本养老保险，两者虽都是养老保险，但在过渡性养老金的计算上还是略有区别，机关事业单位养老保险的过渡性养老金与退休时的职务职级有关，计算出的过渡性养老金就高些。当然，在编人员收入高，缴费多，其平均缴费工资指数、个人账户养老金余额也就高，其退休后的养老金也会高很多。
此外，在编人员强制性缴纳职业年金，个人缴费4%，单位缴费8%，全部计入个人账户，退休后，还有一笔补充养老金（职业年金）可以领取。
不在编人员是不能参加职业年金的，现在也没有听说机关事业单位给不在编人员缴纳企业年金的（企业年金是非强制性参加的）。
四、在发展前景方面。
在编人员一般都有提拔晋升的机会，不管是通过担任领导职务晋升，还是在职级方面晋升，或者是获得专业技术职称、工人技术等级等方面的晋升，都会有晋升的机会，晋升的路径。获得晋升后，工资等待遇也会随着提高。
不在编人员，是不会有晋升的机会的，只能是干着同样的活，拿着较低的工资，看着在编人员晋升。提拔、晋升与不在编人员是无关的。
五、在工作辛苦程度方面。
在编人员一般从事的是管理方面的工作，发号施令方面较多，一般岗位工作上较轻松。
不在编人员由于地位较低，往往都是单位里干重活、累活的命，那些吃力不讨好的工作也往往是不在编人员干，他们的工作是比较辛苦的。
有时，在室外干活的是不在编人员，在办公室干活的是在编人员；干具体工作的是不在编人员，进行督促检查的是在编人员；工作上干出成效的是不在编人员，向领导汇报邀功的是在编人员。
六、在失业危机方面。
在编人员与单位建立的是人事关系，他们只要不犯大的错误，是可以一直干到退休的。即使是工作中有些小错，或者上班少干活，或者只是混日子，基本上也是没有被开除或辞退的可能的。这就是说，在编人员端的是“金饭碗”“铁饭碗”，工作是相当稳定的。
不在编人员与单位建立的是劳动关系。只要违反了劳动法的相关规定，或者违反了单位的规章制度，或者是领导觉得对你不满意了，你就有可能被炒鱿鱼，就会失去这份工作。因此，不在编人员端的是“泥饭碗”，随时都有打烂的可能。
以上是个人的见解，如有不当之处，欢迎交流探讨。
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