为什么说没有欲望的员工不能要？
为什么说没有欲望的员工不能要？
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网友解答：
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没有欲望的员工，也就是我们说的佛系员工。现今社会，你会发展一个问题，职场中80后觉得90特别懒，不能吃苦，对00后的评价可能就是直接躺平了。
随着生活水平的提高，80后经历的苦日子，90后肯定没有经历过，更无法体会到当时忍饥挨饿的艰难，甚至忍气吞声，所以他们更加珍惜，更加努力，甚至欲望更高，然后能成功的确寥寥无几，因为竞争太大，而到了90后，对80后的努力嗤之以鼻，因为见证了80后的失败，有一大部分人选择了躺平，真正努力的人也更加容易成功。但到了00后，生活水平越来越好，对于他们来说，家庭条件依靠上一代人的艰苦奋斗，最后让人感觉不差钱，人家就是想找点事情做而已，没有经历过真正的苦，反正形成了佛系的生活。
话归正题， 没有欲望的员工真的不能要吗？
不全是，要看我们的工作性质，如果是技术类的工作，肯定需要你有欲望，不断地提高技术水平，技术水平的提高更有利于以后未来的工作，领导也需要这样的人。如果是重复类的工作，比如一线操作工，每天重复同样的工作，你只要把每天的工作做好就可以了，这样的企业不需要那么多有欲望的人，反而更多的希望员工稳定的工作态度，如果都有欲望，将面临一线员工不足的现象，都想着踏出一步，那么一线员工的活谁来干。
努力不一定成功，不努力肯定不能成功，真正有担当，有责任的人越来越少。
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网友解答：
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职场中最怕的就是：有很多人年纪轻轻的，就开始很佛系！
职场13年中，遇到很多无欲无求的员工，没有斗志，没有激情，大部分的时候，还在上班“摸鱼”！这些员工基本上不会跟领导提加薪，对自己的人生也没有规划。
以前单位有一个女同事，我坐在她办公桌的后面，她每天上班第一件事打电脑，然后打开一个文件，之后把手机充电器插上，开始看手机小说。看到领导来了，赶紧看电脑，领导一走继续看小说。
她从来不加班，每次单位有事，她就会说孩子在托管所，她要去接孩子，家里孩子没有人照顾，没有什么事比孩子重要的，领导也拿她没有办法。
有时候客户一有什么事，她就会大嗓门说客户怎么怎么的了，这个问题都搞不定，特别是领导在办公室时，她更加会表现，只要领导不在办公室，她就开始混时间。
另外办公室有一名老员工，工作有15年了，他是那种特别卖力干活的，工资也很高，我跟他关系特别好。他曾经跟我说了一句话，说我不适合在这家企业工作。他说办公室每天都在上演连续剧，很多人都在演戏，而我是最不会演戏的那个，一直在埋头干活。
跟我说了这句话没有多久，他就离职了，吃散伙饭时，他让我尽快离职，去别的公司发展，现在公司里很多人都在混，而实际干活人，却得不到领导的重视。很容易让有斗志的同事也变得没有斗志。
我那个时候还一直认为，只要我努力，领导肯定会重视我。我只能说我太年轻了！坚持了一年之后，我也离职了。
到了新的单位，我用了三年的时间，从一名普通的工程师，升职为项目经理，带领8个人的团队。
前年有一名女大学生被分到我的团队，实习期半年内，她表现的还是很不错的，我也给她打了比较高的分数，她顺利通过了实习期考察。
然而，半年之后，我发现她变了，一天八个小时，她有3个小时在玩手机，我找她谈话至少5次，她一直不以为然。团队里有一个同事看不下去，要求我给他调座位，不想坐在她的旁边。同时，其他同事也在跟我反馈她的其他摸鱼行为，我才意识到问题已经严重到不能不解决。
我跟她做了最后一次谈话，问她能不能改掉一直玩手机的习惯，她嘴上答应的好好的，不到一个星期又开始其他摸鱼，比如每次去厕所半个小时，每天在厕所的时间得有3个小时。最后我跟我的领导反馈，需要把她调走，她不适合在我团队工作。最后，她被调到了其他项目组，还是一如既往的摸鱼。
所以没有欲望的员工，他自己本身就没有干活的动力，缺乏激情，而且很容易影响团队其他人的干活热情，这个就是蝴蝶效应。
所以从管理角度来讲，没有欲望的员工，尽量少用。只有那些有追求的员工，才能创造更大的价值。不怕员工有欲望，因为他有欲望，才会更加有动力工作。
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网友解答：
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有欲望领导就可以根据你的期望进行画饼，如果你想挣钱，领导会告诉你别看公司小，但是有发展前景，好好努力，争取先获取融资再上市。如果你希望得到成长，领导会告诉你，我们的业务比较复杂，对接的都是某某大客户，努力工作就能学到很多东西。
来上班的人都是有欲望的，没有人不知道为了什么而上班。没有欲望的早就躺平，无所事事混吃等死了。上班的欲望无非就是事少钱多离家近。所谓没有欲望，没有追求只是领导为了打压你搞得PUA罢了
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网友解答：
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感谢邀请回答这个问题
我认为这种说法过于有点形而上学，打击面有点过宽，伤人更有点太重。
我为什么这么说？有几点理由。
理由一：在我们国家，资本并不是可以为所欲为的。同时，资本也没有绝对的理由，来歧视和拒绝被个别愚蠢无知的人视为绝对意义上的所谓没有欲望的员工。因为任何一个员工都有谋求一份工作的资格和资本。真正意义上的无欲望的员工是不存在的。
理由二：任何一个懂得用人之道的老板和任何一个想把自己的公司做大做强的老板，都不会拒绝一个个具有潜在欲望和能量的年轻人。更不会轻言没有欲望的员工不能要，这种只有任性而没有理性的糊涂话。那一个老板就能够拍自己的胸脯说，在一大帮被人贬低为所谓躺平和习惯于不显山不露水的年轻人，就全都是扶不起来的天子？
理由三：90后、00后的许多年轻人，被一些“三观”不正的人无端地贴上所谓躺平和佛系的标签，实在是有失公允和短视。客观地说，那些所谓在思想上和行为上多少表现出来有点不能够与时俱的年轻人，没有完全的理由来承受一些人强加给他们的“罪名”。因为这些有思想和文化底蕴的年轻人，只是在巨大的精神压力、工作压力和生活等压力下，被动地选择了自己认为合适的工作方式和生活方式。但他们这样做，并不能够说明他们没有一个人应该有的本能的欲望。
理由四： 伟人曾经说过，你们年轻人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳。世界是你们的，也是我们的。但归根结底世界是你们的。在新的历史时期，我们党和国家同样也对年轻人寄托着无限的希望。我们整个社会和任何一个有着战略思维和同情心、宽容心的公司和老板，都应该对一些年轻人身上所表现出来的所谓躺平和佛系的不尽人意的现象，做具体地分析和善意地引导，采取更人性化的方式和手段，来激活这些年轻人的潜在欲望和能量，才是做了一件功德无量的好事。
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网友解答：
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没有欲望用什么激励你？人积极和不积极可不是一回事。普通岗位有没有欲望差距不大，主要的是有提成的岗位，欲望让你更能干，你更能干公司赚的才更多。
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