因为疫情被隔离，公司要求用调休或请假要补回去，这样做合法吗？
因为疫情被隔离，公司要求用调休或请假要补回去，这样做合法吗？
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网友解答：
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不合理，你们公司如果真的这样做了，你可以根据劳动法去走司法程序咯，疫情这个谁也没办法，是维护大家安全，国家明令禁止的法律规定，谁也不能违反，你们公司这样做，就是变相的压榨员工，可以查询相关法律法规，去劳动部门反馈一下！
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网友解答：
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唇亡齿寒的道理我们每个人都懂，公司如果生存不下去，员工又将去哪？因为各种不可抗力，造成公司单位发展受影响时，单位通过调休等方式来进行适当补班，也属于情非得已。如果生活中每件事情，我们都能用合法合理这个标准去判断，那就太失去人情味了，我们是有感情的有思想的有独立思考能力的，祝福大家都能停过艰难的时刻！
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网友解答：
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根据目前各地方的规定，还有相关案子的结果，合不合法，都没有定论！
但是，我觉得只要抓住一个关键点“企业有没有因为你的隔离，而克扣你的工资”。
如果企业按最低工资标准发了你隔离期间的工资，那企业无权让你补班，因为他没有支付这一部分的劳务报酬。
如果企业按正常工资给你发放了，那不管合不合法，从职业道德的角度，你应该补班。毕竟在疫情期间还能正常发放工资的单位，已经做得相当好了。
有些企业做得就有点不讲武德：隔离期间要求员工居家办公，给员工安排了各项工作，等隔离完后，还让人补班。
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网友解答：
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这次疫情防控封控了十多天，我们也是好多同事都在家出不来，又交通管制，所以我们超市就只有少量员工留店上班，吃住都在单位。我们没有去的，卖场也是通知我们全部用年假和节假日来冲假。（年假耍完了的就赚到啦！）要说本来没上班这段时间都没工资，就不应该冲假（不可控因素造成的，冲假不合法）哎，胳膊柃不过大腿，都不容易，冲就冲吧！
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网友解答：
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合理，石家庄发文，有调休的休假的先补齐，如果没有的话，自第二月起，可发放基本工资的百分之七十做为生活费！我记着是这样的，当然，还要依据当地的正式文件为准！
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