为什么公司高管不去创业呢?
为什么公司高管不去创业呢?
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网友解答:
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公司高管不敢去创业,因为有三座大山难以逾越。
高管创业的选择成本比一般人高
公司高管,一般都做到了总监、副总、总经理的级别了,再去选择创业,意味着将放弃:
1.1、高薪资
高管的薪酬,都比较高,也比较稳定;就算业务口的高管,一部分靠提成拿工资,比较艰辛,那也比重新来过,再去打一边市场轻松多了。
1.2、高福利
高管,一般都有电话、车辆、体检、差旅补助、旅游等等福利,而且在公司里面,有行政体系服务,不用操心,还是比较惬意的。
出去创业,意味着放弃目前享受的一切,从零开始。
1、3、高稳定
公司高管,不管薪资、福利、工作等各个方面,都相对稳定,稳步提高。
出去创业,意味着将面对全新的局面,辛苦是肯定的,能不能成功,能不能比现在的收益、待遇更高,难说。
基于上述三点,高管在考虑创业的时候,要放弃已经拥有的,相对稳定的一切,去拥抱未来不确定,而且要竭尽全力拼搏来换取曾经的一切,需要有强烈的危机感和更远大的格局,才有可能。
再加上,中国人都好面子,创业成功了,比现在更强,当然好;如果不幸,出去创业,遇到困难,甚至失败,那面子是一点都没有。
所以说,高管创业,选择难,难在放弃。
从高管到创始人,成也萧何,败也萧何
高管之所以成为高管,具备良好的职业素养是基础。
而高管的突出职业素养,就是遇事先考虑风险,如何化解风险;做事讲究计划与秩序,稳定才是效率最高;
高管的思维定式:谋定而后动。比较讲究目标、计划、策略,喜欢用套路做事。
但是,创始人必须具备发现商机,并有强大的行动力,才能成为优秀的创业者。
成功的企业家,都是坐言立行,只要有利润,就马上行动,洞察力、行动力特别强;但是,高管则是谋定而后动,统筹能力、计划能力、协调能力特别好。
两者在思维定式、能力要求方面绝对是难以逾越的鸿沟。所以我说成也萧何、败也萧何。
大环境不给力,小地方有制约,难以创业
放眼2022,疫情三年,市场熄火,供应链搞乱;加上俄乌战争,能源危机、粮食危机,都进一步加深了,经济下行的风险。更由于制裁俄罗斯,欧洲主要国家的消费市场痿了,生产市场灭了,根本不是创业的好时机。
国内,房地产暴雷,一是调控力度大了,另外一个就是销售严重下滑,造成资金链断了,其背后说明经济下行压力,连财大气粗的房地产都撑不住了,还去创业,高管有这么傻吗?
既然做到高管,基本属于掌握公司核心机密的人物,一般有点管理水平的企业,都会签订保密协议、竞业禁止协议。短则半年,多则两年,不能做本行,高管创业那就没有行业优势、人脉优势,而年龄一般要在30多40多才能做到高管吧,那创业连年龄优势都没有,再加上上有老、下有小,老婆又保守,怎么去想创业的事。
在创业选择成本、在创业能力破框、在创业时机与制约等三座大山的面前,敢走出去创业的,都是有格局、有魄力、有梦想、有把握的人。
当然,不排除怀才不遇、迫不得已而出来创业的人。
不管哪种创业,我都为他们敢于挑战自我的精神点赞!
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网友解答:
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高管很少会出来自己创业的,原因有多方面,最核心的原因是走的方向不同。
高管走的方向是职业经理人,高工资,高福利,压力不大,在这种企业里就是享受。
但创业需要花费大量的精力和资金和风险,成功了一步登天,失败了也许会倾家荡产,所以很少会有高管出来自己创业。
但是也会有很多高管出来创业。
1、高管被企业干掉了,有一时半会找不到工作,没地方去,家庭还需要开支,怎么办,出来自己干吧,当然前提条件是手上有资源。
2、遇到一些志同道合的人,对方对你的项目很感兴趣,愿意投钱进来,让你来负责。
我老婆之前有个领导就是这样,他在公司是负责整个商贸公司的总经理,但是因为业绩下滑被老板干掉了,出来了之后半年内没找到工作,生活怎么办?那段时间他干了很多东西,包括摆地摊。
后来他找到了几个之前的大客户,这几个大客户跟他的关系也不错,愿意投钱来支持他,于是他就拿下了几个品牌的代理权,开始创业,之后又从前东家把他几个得力干将挖了过来,现在做的还不错。
再举个例子:
一个哥们,今年3月份因公司裁员,他所在的部门一并裁掉了,出来之后也找了好长时间的工作,但因疫情的影响没有公司招人。
怎么办?
于是他把他10年注册的公司拿过来,开始搞床上用品,从4月到现在为止,都还是一个人在搞,也没搞出什么名堂出来,怎么办?现在没办法只有再次投简历找工作了。
所以说,高管既然有那么高的收入了,而且工作也很稳定,为什么会愿意出来创业呢?
搞得好还好,搞不好破产了咋办呢?
是吧。
如果你是高管,你愿意出来自己创业吗?
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网友解答:
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高管没有必要创业!我做高管很多年!可以告诉大家原因!
1.高管工资待遇都是特别高的。生活很优越没有必要创业。
2.创业成功率不是很高,一个公司的成功有很多原因。成功率本身就不是很高。
3.创业需要很多资金,如果失败了代价特别高,没有必要。
4.高管有的时候只是公司的一个螺丝钉,没有办法创业。创业了知识面也不够。
5.跟原公司有保密协议,不可以在本行业从事任何工作。
6.高管想创业,家人不让,因为担心失败,本身创业做公司失败率就很高。
7.现在的经济内卷太严重,各行各业竞争过大,赚钱已经很不容易。
8.高管创业成功的不多,缺资金,缺老板的思维,缺很多。成功没有那么容易,失败确实很容易的。
9.安逸的生活模式也让他们不愿意创业,好好的生活不享受,去遭那份罪干嘛,累的。
10.高管自己也不会轻易创业,因为他们知道,失败很简单,但成功却是一件不容易的事情!安稳有时候才是最重要的!!!
11.老板的操心不是高管能想象的,说实话,有的时候一个政策一变,一个月可能就亏损100万,一朝之间则破产。老板操的心,真的很难,劝君如果工作稳定千万别创业。
12.如果高管想创业,给个意见,帮你的老板用心,给他好的意见,一起帮他做好公司,如果你能帮他做好公司,你自己就行,如果你不能帮老板,凭什么自己开公司创业的时候就能成呢。千万别拿自己的身价开玩笑,别人你的老婆和小孩子生活在风雨中。
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网友解答:
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高管在企业里面舒服地上着班,每个月心安理得的拿着很高的工资,而且只需要完成规定的工作指标即可,所以压力小、事情少、待遇高、利润率高,凭什么要没事去吃创业的苦呢?
创业可不是说说就行的,创业往往是九死一生,不仅要全部承担所有压力和责任,还要无休止地加班劳作,还要处理各种各样的问题,并且都必须事无巨细,什么事情都得自己亲力亲为,所以创业真的比打工累多了,操心太多了,而且创业的风险还非常大,往往累死累活结果还亏本,根本赚不到钱,所以这种局面下,高管怎么可能去创业呢?
要知道,高管都是非常理性的人,做什么事情都讲究效益产出,不会随便拍脑袋决策,所以在创业条件不成熟的情况下,高管绝对不会轻易创业。
其实现在创业的门槛很低,但越是如此,创业的风险就越大,因为当前时代,物质供给已经非常饱和了,所以你不管创业做什么,都有很大的竞争,因此高管更不会做普通的创业项目,他们往往会往高精尖科技方面进行创业,但这更需要机会,所以时机不成熟的时候,他们宁可在公司里面打工,也不会去创业。
总之一句话,创业表面上看自己当老板,非常自由,但实际上创业最不自由,而且承担无限责任,压力极其巨大,失败的风险有很高,远远没有在企业里面做高管潇洒轻松,所以聪明的高管不会轻易创业。实际上,很多高管的收入远远比创业更挣钱,在这种情况下,高管自然也不会有太大的动力去冒险创业。
如果我是高管,我就不会创业,因为我通过当高管挣得的工资已经足够家庭消费了,我又不想那么操劳,不想过的那么累,想要生活的轻松惬意些,那当一名高管就是不二选择。能当高管的人,都是能挣大钱的人,而且都已经挣了很多钱了,所以这辈子够用了,干嘛还要那么拼呢。
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网友解答:
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谢谢邀请!
高管要收入有收入,要地位有地位,很“安乐”,因此,选择冒险创业的比较少。但也有很多高管创业很成功。
什么样的人会选择创业呢?
1.手里有很有钱,放在银行吧,利息太低;投到股市吧,风险太大;投到房地产吧,国家政策在打压。于是找个项目,找个内行人创业开公司;
2.手里有技术,或者有客户。再加上有人看上他的技术或客户,想拉他合伙,于是也选择创业;
3.打工挣不到钱,不甘心低收入,于是小本经营创业,不怕辛苦,也有不少人成功,从小做大。古语说“生于忧患,死于安乐”,也就是这个理。
企业高管呢?说他很有钱吧,也谈不上,除非是很知名的公司,第一点够不上。说他什么都懂,他又不是很精。技术懂一点,业务也懂一点,第二点也够不上;再说,他也不是第三点的人,不适合小本创业,吃不了苦。
因此,一般企业高管不会选择创业。
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