公务员被领导看不上怎么办？
公务员被领导看不上怎么办？
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网友解答：
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臥薪尝胆式地躺平，等待机会
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网友解答：
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这很正常。一朝天子一朝臣。
我就有个同事，能力很强，在前一任领导手下干得非常出色，可以说是领导的左膀右臂。涉及他工作范围的都会征求他的意见，很多重要的工作都安排他去负责，他也在这任领导的手下连升两级，让他出任核心科室的科长。
前一任领导调走后，来了一个新领导，他也想跟领导搞好关系。开始各项工作都是精益求精，细之又细，但每次领导都不是很满意。后来，他也发现了，两人的思路，处理问题的方式方法根本不是一样的，完全迁就领导，他也干得很累。
半年后，领导找他谈话，想给他换个岗位。虽然没有更好的部门，他也乐得轻松自在，挑了一个清闲的部门去当科长了。
还好这一任领导没干多久，新来的领导又比较赏识他，又想让他回到原来的核心科室。他想也没想就又回来了，毕竟他还是想干点事情的！
所以碰到这种情况，能适应领导就尽量适应，实在不行就熬吧！毕竟铁打的营盘流水的官，坚持自己的本心，坚守应有的原则，静等下一任领导的到来！
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网友解答：
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公务员因为工作稳定受到众多求职者的追捧，但也是因为这份工作太过稳定，在很多时候领导也难以开除一名在职公务员，因此公务员对于领导的诉求更多的是来自于个人前程方面的需求，而在于领导相处的过程当中，也会存在因为各种原因导致领导不太喜欢某个公务员，甚至对于其工作的能力有些看不上，这个时候作为自己，应该怎么处理才会比较恰当呢？
首先，对于公务员而言被领导看不上，个人还是应该思考一下原因。如果因为在工作能力上欠佳被领导看不上，那么这个时候作为自己肯定要想办法提高自己的工作能力，扭转领导对于自己固有的认知，而且工作能力是公务员的核心，一旦因为工作能力的原因被领导看不上，那么时间久了不仅仅是领导看不上，而且同事也会因为这个原因而看不上你，毕竟公务员的工作许多时候都需要互相协作才可以完成，这个时候一旦出现拖后腿的肯定会引起其他人员的反感。
当然，如果自己的工作能力没有问题，领导看不上自己是因为其他原因，那么这种事情基本上很难有解决的方案。在体制内工作无论领导怎样对你，只要你做了令其不舒服的事情，那么在之后的工作中无论你怎样做，领导都不可能说对其既往不咎，事实上领导往往都是小气的，如果因为其他因素导致领导看不上，最好的办法就是尽可能避直接面对领导，通过时间来抵消其内心的不舒服，从而改变对你的看法。
其次，对于体制内的公务员而言，领导看不上其没有更好的办法时，最好的选择就是等待领导调走。对于体制内的单位而言，领导的任职都是有时间限制的，无论其在某个单位工作如何，地方都不会让其长时间主持一个单位的工作，都是在任职一定时间之后组织轮岗，一方面即可避免因为长期重复同样的工作而产生懈怠感，保持其对工作的积极态度，另一方面也是保护干部，避免其长期在一个单位任职领导，从而产生腐败行为，因此，在领导看不上的情况之下，自己又没有太好的解决方案，那么选择等待也不失为一个好的方法。
最后，对于体制内工作而言，每个人都有自己的做事风格，因而出现领导看不上某个公务员也算正常，在这种情况之下，作为当事人肯定要积极采取办法，这也是作为一名公务员对待问题应该有的态度，但是有些时候，现实并不会以人的主观意志力为转移，也许领导就是看不上你，而且在采取了多种方法都没有奏效的情况下，也就只能被动等待其通过轮岗被调走，但是无论怎样，都不要和领导产生正面冲突，这样最后受伤的往往都是自己。
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网友解答：
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公务员被领导看不上是很正常的事。作为一名普通的公务员来说，很少有机会能从一个单位调到另一个单位工作的。然而，机关单位的领导，是经常会换的，原来的领导看得上你，但是，新来的现任领导并不一定会看上你。领导看不上你以后，怎么做，那就要看各人的能力和素质了。大体上可能有几种。
一、混下去。在机关，领导看不上你，一般不会开除你，工资福利等也不会少给你，只是让你靠边站而已，重要的工作不安排你，提拔晋升当然也轮不到你，奖金等次高也不会给你。也就是被边缘化了。一些在机关工作久了的人，早已习惯了这种现象，大多数人会知趣地远离重要岗位，在那些不太重要的岗位”混下去”，只管做好那些不太重要的工作，不管其它，既不冒尖，也不太拖后腿，久不久发点牢骚怪话，但不会犯大的错误，就是混日子，混到退休拿养老金。
二、等下去。对于有一定能力和素质的人来说，有时候会继续在原岗位做工作，对现任领导看不上自己不在乎。但有种信念，现任领导也是不会做得太长久的，下一任领导来了，说不定就会看上自己了。在做好本职工作的基础上，等待机会，等待新领导来看上自己。但这种等待，需要有耐心，需要有机遇，有时可能会等来看上自己的领导，有时可能等来的领导还看不上自己，有时现领导在本单位任职时间很长，即使接替现任领导的新领导来了，但自己年龄也大了，也难以有大的作为了。
三、顶起来。少数人可能有老资格、老经验，新来的领导看不上自己，自己可能也看不上领导，这种人不敢公开与领导顶，但对于领导布置的工作也不是很积极地做。采取这种做法的人很少很少，因为需要具有一定的资历和本领的人才敢这样做。这样做的结果，在领导心目中是不会有好印象的，即使因为老资格领导不太好动你，但是，一旦有机会，就会被“穿小鞋”的，就会被安排到不太愿意去的岗位的。
四、调出去。被领导看不上，在这个单位就没有什么作为了。有些人就会想办法调离这个单位，但是，体制内的调离，没有关系是很难办的，因此，对于大多数人来说，这还是比较难以办得通的。
五、走出去。对于那些有一定能力，有一定的技术水平的人，如果在单位被领导看不上，那就说明在仕途上已没什么希望了。他们可能就会另寻发展的路径，辞职离开公务员队伍，到社会上去发展，仕途上走不通，争取在经济收入上获得补偿。能这样做的人很少很少，可能只有极个别的人可能做得到，因为这样做的人，必须具有较强的能力和水平，不然他们不会去市场上去闯、去拼搏的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
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网友解答：
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看不上就看不上吧，别理他，做好自己的本职工作，别让他影响你的心情。
公务员法规定了公务员除非犯罪和两次不合格评定，终生任职！谁也无法辞退你，最多给你做冷板凳，福利待遇一点不少，做个无所事事的咸鱼也挺好，找几个爱好好好玩玩，何乐不为？
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