事业单位，中级职称比事业管理岗副科的待遇高多少？
事业单位，中级职称比事业管理岗副科的待遇高多少？
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你来问我来答。
中级与副科级的待遇是没有可比性的。因为中级还设有八、九、十档，副科级也有与任职年限对应的薪资。如果非要比较的话，在两者的任职年限相差不大的情况下，中级与正科级的待遇大致相等，或高一点或低一，但差别不大。
由此可见，中级待遇肯定是高于副科级。至于多多少，就要具体情况具体分析了。
按照上述逻辑推算，正科级与副科级待遇之差，也就是中级与副科级之差！
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确实是这样！中级职称工资待遇介于副科和正科级之间！事业编专技岗中级职称分为中级10级、中级9级、中级8级。下面下面以我们中部地级市未来，说说事业编中级职称与事业编管理副科级的工资待遇情况，数据仅供参考。
一、专技岗中级职称，工资待遇最高的是中级8级，全年大概10.53万元。中级职称有三个等级，分别是中级10级，中级9级，中级8级。①中级10级。每月打卡工资4650元，双边公积金大概1900元，年终绩效考核奖大概1万元，全年大概8.85万元。②中级9级。每月工资4950元，双边公积金大概2000元，年终绩效考核奖大概1.2万元，全年大概9.53万元。③中级8级。每月打卡工资5360元，双边公积金大概2150元，年终绩效考核奖大概1.5万元，全年大概10.53万元。
二、管理岗副科8级，全年工资待遇为10万元。其中每月打卡工资5050元，双边公积金大概2020元，年终绩效考核奖大概1.8万元。全年总收入大概为10万元。与专技岗中级职称相比，工资差距主要体现在职务工资、年终奖这两块，毕竟市直事业单位副科级属于实职，带职务的年终奖系数要高一些。
综上，事业编中级职称与管理岗副科比较，中级8级工资待遇最高，其次是管理岗副科，然后是中级9级和中级10级。即中级8级＞管理岗副科＞中级9级＞中级10级。
当然，中级职称还可以评为副高级职称，特别是现在，副高级职称指标相对比较多，聘任较为容易，绝大多数人退休前都可以解决副高级职称，享受实打实的副处级工资待遇。而管理岗的晋升，一个萝卜一个坑，想要晋升正科、副处，难度相当大。因此，还是中级职称相对比较实惠。
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管理副科的工资待遇比中级要低。
中级职称从低到高总共三档：十级、九级和八级。常规比较，中级职称工资待遇大致对应管理正科，不过中级职称三个等级内部之间的待遇略有差距，如果细化到具体等级，“中10”大致对应行政副科，比副科略高；“中9”与正科持平；“中8”高于正科，略低于副处。
以本地全额事业编为例，10年左右的管理八级（副科）工资（包含岗位工资、薪级工资、绩效工资）大致在3000左右，这是扣除30%绩效和社保后的实得收入，管理七级（正科）大约3300左右。而同样工龄的“中10”大致在3100左右，“中9”大概3300多，“中8”差不多3500多。基本工资管理岗位的副科与中级职称差距不大，最多不会超过500元。
差距主要在年终增量绩效。管理八级的系数大概是1.3左右，七级是1.5；中级职称统一按1.5标准。假设以20000为基数，意味着管理八级只能拿到26000元，而中级职称则是30000元，直接拉开了4000元的阶差。加上基本工资上的差距，相当于中级职称每年会比副科多上小一万以上，平均到月相当于每个月多出八九百块以上，可见中级职称与副科的差距。
最重要的是，中级职称相对管理岗晋升空间更大。拿到中级职称满五年后，只要自己努力有很大概率晋升副高，相当于拿副处的工资。像学校，有教学成绩加持晋升副高还是比较多的，哪怕是在基层县区的学校。而如果走管理路线，在县区到顶正科，还得费上九牛二虎之力，而且还要有很强的人脉资源助力。在县区，能够走到这一步的，在事业单位不会超过10%，比副高的占比要略逊一筹。
为什么此前事业单位特别是基层单位的事业人员更倾向于走职称路线而不是管理路线，原因即在此。
当然，现在县以下事业单位管理岗等级晋升制度实施后，管理岗位人员拓展了晋升空间，情况比过去好转。但总体来看，走职称路线还是比走管理路线更好，一来与待遇、晋升相关，二来主要是不用担负领导责任，完成工作后时间都是自己的，轻松又自由，性价比其实更高，没必要为了芝麻绿豆点大的官委屈自己。
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这个没法说具体数，而且不同性质的事业单位，制度也千差万别。
事业单位工资分为基础统发工资（薪级工资+岗位工资+基础绩效+五险一金）、奖励性绩效工资，有些省（区）市还有绩效增量和额外绩效增量。基础绩效+奖励性绩效+绩效增量或额外绩效增量的总和就是事业单位绩效工资。
在这些工资构成中，基础统发工资的标准是人社和财政部门给定的标准，职工按相应级别待遇套入即可。这部分的标准中，专技十级的工资与副科大致持平，专技九级介于副科和正科之间，专技八级略高于正科。
绩效部分，一般会按某个时间点的职工人数计算出整个单位的年度绩效工资总量，上级对总量的分配制度有相应的政策框架。各事业单位有一定的自主权，可在政策框架下自行制定绩效工资分配办法，经过职工大会或职工代表大会同意后实施。单位每年就按照分配办法来分配绩效工资总量，不同职位等级的待遇会在这部分拉开差距。
至于各单位怎么进行绩效分配，这是个非常复杂的问题。有些事业单位是管理型的，那么管理岗位的人员会偏多，绩效工资分配可能会向管理干部倾斜，科级干部的绩效有可能比中级职称专技人员高。有些事业单位是业务型技术型或学术型的，那么人员构成会以专技人员为主，那绩效工资的分配也会侧重技术岗位，这时就有可能中级职称工资比正副科的高。
所以这个问题的答案不是唯一的，也不是全国统一的标准，还得看各单位的方案来定。
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10级中级和副科工资差不太多，副科的取暖费貌似高一点，中级的绩效高一点，最后均下来一个月就差几十块。如果是9级，8级中级岗就和副科差距大了，每升一级要多几百块。
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