在职场上，哪几种人尽量不要辞职，否则很有可能会后悔终身？
在职场上，哪几种人尽量不要辞职，否则很有可能会后悔终身？
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网友解答：
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虽然35岁才是大家普遍认为的中年职场危机的年龄，但我还是认为年龄还应该往下降一降，超过30岁辞职就应该尽量谨慎了，尤其是在这两年的环境背景下，尤其是自己所处的行业处于下行通道的情况下。
前同事L，91年，个人专业能力确实不错，在我们部门属于比较受重视的，收入每年稳步上升，最近一年年收入20万+，前途尚可，但因为一直在乙方，他想要谋求个人更好的发展平台，收入能有个质的上涨，于是去年跳槽去了一家规模尚可的甲方，基本月薪上涨了50%，但在结算方式上我认为是存在一些问题隐患的，比如全额工资其实是拿不到的，有一部分算在了绩效考核里，不过那时候L是听不进去我对他的挽留的，结果跳槽过去以后，他还没能熬过三个月试用期，就赶上裁员潮，第一波被优化了。
被优化后他因为有房贷压力，一刻不敢歇，紧锣密鼓地开始找新工作，结果行业下行时期，30+的年龄，在技术岗上已经不占优势了，加上各家企业都在忙着裁员，根本没有新招岗位需求，坚持了大半年以后，L的现金储备用完，也耗不起了，就转了别的行业，先就业再说，但收入下降得厉害，所以目前他一边上班一边考公务员。
其他行业我不是很清楚，但是地产行业目前就业人才数量供大于求，绝对内卷得厉害。工作2-3年是比较合适的跳槽离职时机，收入低，也已经把行业基础技术掌握了个七七八八，相对好找一点，30岁以上就要谨慎了，这个年龄基本是中层了，有可能只是从一个坑跳到另一个坑而已，更大的风险是，可能坑都没有。就算是你有再好的资源，也架不住企业说裁员就裁员，说背锅就背锅。
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网友解答：
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在职场上，哪几种人尽量不要辞职，否则很有可能会后悔终身？职场如战场，竞争是非常激烈的。并不是辞职换工作就一定会升职加薪，有的时候会越换越差的。同样是离职，有的人抓住机遇，以此为跳板，发展得越来越好，有的人碰壁无数，不得已降低自己的期望，找到的工作连原来都不如。在职场上，下面的三种人尽量不要轻易辞职，否则很有可能会非常后悔的。
一、职场新人，专业基础知识都没有打牢固
根据数据统计，职场新人的离职率要远远大于职场老人的。职场新人的抗挫折能力比较差，对人情世故的处理能力也比较弱，当他们在职场上碰到不如意的地方，很容易萌生辞职的念头。对于他们来说，自己刚步入职场，很多学到的理论知识都还没有彻底转换为自己的技能，自己的专业基础能力比较弱，这个时候一定要沉下心来好好修炼，让自己在最短的时间内掌握自己专业的基础知识，让自己尽快成长起来。如果频繁辞职换工作的话，专业知识打不牢，随着年龄的增长，自己将变得越来越不专业，后期升职加薪的机会也会越来越少的。
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二、领导正努力培养自己，自己的机会挺多的
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。领导想要培养你，必然会严格要求你，这个时候自己一定要认清形势，不要因为工作的临时增加就萌生辞职的念头。领导那么看重你，是想让你尽快成长起来，然后给你委以重任，这是多么好的机会，自己一定要抓住。苦一时还是苦一世，这个选择题应该傻子都会选，机会就在自己面前，千万不要错过了。
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三、有自己的团队，并且已经是团队的Leader
想要成为一个团队的领袖，是需要自己付出很多的精力的。如果在单位里，已经有了自己的成熟团队，而且团队成员都对自己很忠心，这个时候也不要轻易辞职。第一，你已经有自己的班底，说明在公司里混得还是不错的，至少也是个中高层管理者；第二，团队成员对自己很忠心，你的辞职会让团队成员陷入进退两难的局面。所以，这个时候的自己不要轻易辞职，辞职后还需要从头干起，时间可是不等人的。
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在一个公司，如果你是以上三种人中的某一个，我劝你千万不要轻易辞职，否则你必然会后悔的，这都是一些经验之谈，毕竟我也在职场上混了二十年的时间。亲爱的朋友们，你们觉得还有哪些人是不适合轻易辞职的？欢迎大家留言进行补充！
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