为什么乡镇女公务员比男公务员更难找对象？
为什么乡镇女公务员比男公务员更难找对象？
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网友解答：
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其实体制内的女生比男生更难找对象，大城市的高素质女生亦是如此。中国在偏僻的农村光棍多，其他高知女性单身更多，高不成低不就。
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公务员一直是很多人最理想的职业，被称为铁饭碗，非常稳定待遇又好，工作相对来说不是很累，最主要的是补贴很多，年工资水平在当地应该算是比较高的，退休后也会有所保障，体制内的女生尤其是相亲市场上最受欢迎的。但是有些地方却出现了公务员反而难找对象的现象，这是什么原因呢？ 在羡慕公务员福利待遇的同时，在乡镇公务员，也存在一种现象，让很多女公务员较为头疼。虽然可能外界认为女公务员社会地位相对高，福利待遇有保障，而且工作稳定，很好找对象，真相是，女公务员相对于相对于男公务员来说，脱单还是很难的。为什么通过自身努力解决了工作，进入乡镇为民谋福利，最后却发现不好找对象。
目前来看，女公务员反而很难找到对象的这种趋势，的确是越来越明显了。越是地级市和县市区、包括乡镇和街道层面的女公务员，如果不懂得向下兼容的话，肯定是越来越难找到合适的对象的。按照传统的思想观念，女生找比自己条件高的男生是很常见的，而男生往往找比自己条件好的女生就显得力不从心。在乡镇男公务员的条件往往和女公务员的条件差不多，再加上选择不多，所以很少能遇到心仪的对象。女公务员在找对象的时候，很多人因为要求过高导致了找对象是非常的困难，公务员的自身条件是非常的。那么不管是收入还是时间都是特别的充足，导致了公务员的眼光非常的高，一般的男人他们是看不上的。所以很多公务员变成了剩女，其实我们在找另一半的时候不应该要求过高，而是选择适合自己的，只有适合两个人才会变得恩爱，婚姻才会变得长久，如果不适合，会导致两个人之间有着很多矛盾。
另外，由于乡镇如果不大，往往公职人数不会过百。如果本身具有一定的择偶条件，那成功配对的概率就很低了。再加上天天抬头不见低头见，太过于熟悉的同事，很难擦出火花。总之就是选择性太小了。有的女公务员工作接触范围有限，人际圈子小。记得我认识的基层派单位，总共10个人，其中8个都是己经结婚的同事，每天吃在单位，住在单位，想找个健身房都没有，接触单位非常有限，尤其是内向的女生不爱与人接触，在基层单位待上很多年，估计问题依然解决不了。就算有些大单位，看似人多，大家也都是关起门来，各干各的事，几乎没啥空闲闲聊的时间，所以及时同一个单位，交流沟通的都不多。接触的圈子小，每天都是单位家两点一线，遇到合适的更是难上加难。
对于在有编制的人看来，自己是有编制、有保障、有稳定工作、有正式工作的，而女公务员已经是有编制、有保障、有稳定正式工作当中最顶端的公务员编制，所以基本上会有一种比较强的优越感。她们一般不会找不如自己的对象，除非男方是企二代、拆二代等有钱人；可是，这些有钱的男人，也不会非找一个女公务员不可，他们要找的是自己喜欢的女人，比如说瘦、高、白、幼、秀等，而女公务员也并不是每一个都能符合这些条件的。大多女公务员高不攀低不就，很多考上公务员的女生，自认为自己工作好，可以好好挑选夫家，因此在有人介绍的时候，总是对对方的家庭背景、工作学历、资产等做出了首要的规定，总认为可以遇到条件好又够爱自己的男生。但是，条件你认为符合的，往往也会对女方挑挑拣拣，所以高不攀低不就，一拖年纪就大了。而后，放低了一些要求，发现自己年纪已经偏大，在相亲市场上已经失去了最有竞争性的年龄，挑挑拣拣总觉得不满意，久而久之会发现没有人再会为你介绍对象，自己已经成为了大龄剩女。所以，能够成功匹配到相互比较满意的情况，还是比较少见的，在这种情况下，女公务员又不知道适当的降低条件、降低择偶标准的话，就只有一年又一年的荒废过去、白白地又老了一岁；然后周而复始的一年又一年干等着又老一岁。
乡镇女公务员嫁给谁谁不是说我们觉得她嫁给谁，她就会嫁给谁，最终你幸福的把握都是在自己的手里。两个人的婚姻，包括两个人的恋爱，都需要两个人不断的熟悉，包括介绍，认识，从最开始谈恋爱，到最终走进婚姻的殿堂。当然我们也可以通过一些大数据来看到，其实对于乡镇女公务员来说，他们的选择还是有一定的指向性的。体制内的女生可能性格比较不讨喜，女强人的性格占据的多，性格上比较强势，对待另一半也会比较强势，因此很难找到适合自己的，而且又与自己相互匹配的男生。
女公务员也有自己的优势和长处，反正想要脱单这事儿吧，首先要学会走出舒适区，多接触不同的圈子，拓宽自己交际圈，还有就是不要过于强大，适当的显露自己脆弱和需求，其次就是用心去感受吧，跟着感觉走，脱单就在不远处啦。 其实女公务员在找另外一半的时候，只要对方能够宠爱自己，疼爱自己，那么对方就是适合自己的。如果你找一个条件特别好的男人，但是他不懂得疼爱你，即便两个人结婚也不会走到最后。所以说我们在找另外一半的时候，一定要找一个疼爱自己的，只有在疼爱中，女人才会变得更加的健康，更加的幸福。
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现在的基层，剩男剩女问题很严重，我在乡镇工作的时候，党委书记每次在会上都说，他最关心的是年轻人的成家问题，不仅领导关心，身边的同事也操碎了心，各种鸳鸯谱乱搭。
相比于剩男，剩女的数量更大，脱单的难度也更大，那么为什么出现这种情况呢？
交友面窄
在县城里，公职人员有几千人，各县直单位业务往来频繁，县城也没多大，无论是在工作中还是生活中，大家都是低头不见抬头见，认识的机会多，配对的机会也越多。
实际上县城的剩女比例是要远低于乡镇的，乡镇公职人员规模少，每天能接触的也就是单位的那几个人，如果不是特别大的乡镇，一般人数都在100人以下，在这样的环境很少能够认识新朋友，大家都是老相识，当然很难擦出新故事。
某乡镇的办公室主任，是个女的，在乡镇工作四年，没有一点感情故事，后考到了县直机关，第二年就结婚了，果然是乡镇耽误了她。
基数大
乡镇剩女太多的另一个原因是，乡镇的女公务员更多，尤其是新晋女公务员的人数比男公务员多的多。听一些乡镇党委书记开玩笑说，每年新公务员分配的时候，他们就开始抢男公务员，毕竟还是男的更适合乡镇，女公务员有时候在基层工作很不方便。
但女公务员的比例实在太高了，因为女生的考试能力基本都是优于男生的。以我工作的那个乡镇为例，过去五年，新录取了公务员里，男的只有5个，女的有11个。这样的男女比例就算让乡镇公务员全都内部消化，那么也会有6个女公务员剩下来，现状的确如此。
眼光高
还有一个最重要的原因，很多乡镇女公务员的眼光是很高的。
比她们学历低的，她们不嫁；事业编她们不嫁，比如教师、医生；家庭条件差的不要，最好男方家里也是在体制内工作，要是领导的子女就更好了......
甚至还有人抱着钓个金龟婿的想法，我认识一个女公务员，男方父亲官职是局长以下的，一律不考虑。
以上概括的三点是乡镇剩女偏多的主要原因，如有遗漏欢迎留言补充和讨论。
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这样说吧，根据我们国家普遍的文化观念，男的找对象一般都是和自己差不多或者是条件不如自己的女生，而女生找对象一般情况都是要找各方面条件比自己稍微好些的男生，这样的高低搭配是一个整体的框架。
所以对于乡镇这个级别来说，如果乡镇男公务员他们所找的对象可能就是周围乡镇级别的卫生院、教师或者是在当地做生意，或者是一般的家庭出身的女生。所以男公务员找女生是相对容易的。而女公务员呢，她们说要找的对象，一般情况下可能就是至少也得乡镇公务员，或者是县级以上的，那这样比乡镇条件要好的男性对象可能就比较少。
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网友解答：
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十年前到台湾去考察人力资源工作了解到，台湾的行政领导多为女性，且大多单身，不少人选择不婚。主要原因之一，就是没有优秀的男性能配得上他们。
而今，在大陆，进入公务员队伍的女性越来越多，找对象难的问题已是普遍现象，乡镇尤为突出。没有一个完整幸福的家庭，既是公务员个人的问题，也影响到公务员队伍的稳定和健康发展，也是一个社会问题，也引起了各方的关注和高度重视。
乡镇女性公务员找对象难，主要有以下几个方面的原因：
一是错过了最佳年龄。一般来说，男性愿意选择比自己年龄略小的，女性愿意选择比自己年龄略大的，女性在25岁以后要找年龄比自己略大且与自己条件相当的对象就很难了。而大学毕业22、23岁，有的硕士毕业25、26岁，考公务员并不都能一次性成功，进入公务员队伍时就25岁左右，这时待工作稳定后再找对象就很难了。而一般男性进入公务员队伍也是这个年龄，他们不愿意找同龄的，却愿意找比自己小的，因此这样一轮一轮地下来，女性公务员就逐步被剩下来了。
二是乡镇女性公务员所处的环境比较尴尬。乡镇公务员是最基层的公务员，有最低五年服务年限的规定，调动有一定难度，因而城镇的男性不能够接受乡镇的女性公务员。女性公务员在乡镇工作，其接触的面比较窄，很难接触到与其条件相当的男性，所接触的人员主要是以乡镇农村为主，女性公务员是非常不情愿降低自己的标准在农村去找对象的。因此找对象就处于比较尴尬的境地。
三是女性公务员的择偶标准比较高。女性公务员自己学识比较高，又有一份比较体面而稳定的工作，他们也希望自己所找的配偶在学识、工作等都能与自己相当，因此他们也比较挑剔，宁缺毋滥，不愿意将就。在乡镇这个环境当中能与他们般配的除了乡镇公务员，也就只有乡镇学校、医院等属于体制内的，而学校、医院等工作特征不同，近些年进入体制内的也是女性居多，要在本地找到合适的就非常难了。
四是情感伤害造成的阴影使他们没法走出来。《正义使命》这部电视剧里的女主角肖楠，因为在大学时与反贪局长赵杰曾经有过一段恋情，但是因为分手后放不下，便一直不能接受其他男性的追求，而没有找到合适的对象。这也反映在现实生活中，一些女性曾经有一些纯真的恋情而放不下，自己不愿意去接受一段新的恋情，致使自己被剩了下来。
针对这些问题，无论是个人还是组织都应当想办法采取一些措施予以解决。
第一，作为女性公务员，自己要积极调整心态，调整择偶标准，结合自己的实际情况，选择合适的对象。
第二，作为女性公务员，应当积极参加一些社交活动，扩大自己的的朋友圈，主动去接触主动去融入，一些群体。
第三，作为组织，比如团委、妇联、工会等群团组织要关爱关心女性公务员，为他们创造条件、搭建桥梁，尽可能为她们解决后顾之忧。
祝愿所有的女性公务员朋友都能拥有幸福的家庭，快乐生活，安心工作！
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