退休老年人想重归职场的做法你怎么看？
退休老年人想重归职场的做法你怎么看？
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网友解答：
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谢邀答！
我倒不担心退休老年人想不想重返职场，我担心的是有没有公司接纳他们，退休之所以有年龄规定，一定是有科学依据的，人老了，身体差了，记忆力衰退了，特别是随着人的老化，惰性越来重了，还有办事的效率等一系列问题，让上了年纪的人重新去弄潮，恐有不识时务，与年轻人比起来，不是活力无限，而是活力有限，当然老当益壮的退体老人也有，但毕竟是少数，我认为大多公司恐怕不会别拘一格用老人，而且辛苦了一辈子又聊发少年狂的老人也不一定很多。
当然，不一定很多，不等于没有，有些老人虽退休了，但身体好、精神好、记忆好，并且能力强、能吃苦，也愿意继续发光发热，对这种愿＂奋斗终生＂的老人，当然可以促成他们圆梦，让他们做些力所能及的事，做不了顶梁柱，可作撑墙柱。过去有种说法，叫＂生命不息，战斗不止＂，对于那些不是为了钱，而是有甘洒热血写＂深秋＂壮志的老人，可以让他迎接挑战，只要对年轻人的前途没影响，完全可＂旧物再用＂，创业年轻人比年长者敢闯，而守业年轻人未必比年长者更稳。不过，体力劳动范畴对退休老人来说，应该＂闲人免进＂，退休勿入，正如奶茶适合年轻人喝，有些老年人胃口好，也可以有选择地喝，但最好是慎喝。
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网友解答：
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有的老人已经有退休工资了，他们想重回职场可能不是为了钱，更多的是体现自己的价值，证明自己还是有能力的，同时他们也可以不用那么寂寞孤独。
那么我在想，考虑到他们的身体素质和社会就业压力，是不是可以适当增设老年人职位，减少工作时间和工资。
两全其美，更体现这个社会的包容性。
这些老人，除了在原来工作单位工作以外。大多数可以去做社区服务、打扫卫生、监测、守门等等脑力和体力不需要很高的工作职位。这些工作，年轻人因为没有挑战性和工资低，就不怎么会选择，所以就避免了恶性竞争。
除此之外，一些高级知识分子，那些教授、专家、科研工作者等等，他们哪怕达到退休年龄，可是也不能完全脱离工作，因为他们的作用不是年轻人随便可以达到的。这样一来，老年人的就业又和年轻人冲突小了，皆大欢喜。
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