任何人在工作单位都被人领导，请问你喜欢男领导还是女领导？
任何人在工作单位都被人领导，请问你喜欢男领导还是女领导？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
一般可能不去分辨男女领导。大多喜欢赏识自己的领导。喜欢正直，公正，公平，关怀属下利益的领导，喜欢心胸开阔的有明辨能力的领导。
少数喜欢同性别的领导。极少数喜欢异性别领导。大多数喜欢男性别的领导。w喜欢同性别的。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
我可能喜欢男的领导多点吧。
主要是我这个人心思不算很缜密，就是有时我只是很关注这个工作能不能有效做好。
但是这样说吧，其实和领导的性别没有关系的，就是和对方的个性有关。
当然我确实是跟过两三个女的上司让我觉得不开心的。
不如我就和大家分享一下八卦吧，我也比较少
第一，国企内的女领导
这个领导是办公室主任，仅次班子成员。
其实人个性没有啥问题，我还是挺喜欢她的工作风格，因为这个领导要求很高也很严格，所以我在她手下做事的时候，成长得非常快。所以我现在也是一直支持职场新人，不要介意你的上司严格，因为我们都有可能换领导，换工作。你如果试过在要求严格的上司的领导下，开展工作，整人的提升会非常快，可能当时很痛苦，但是日后你就会知道收益是肉眼以及内在都可见的。
不过这个领导有个事情就是我们都不喜欢的。就是她不喜欢大家不加班。
什么意思呢，就是你明明没啥事做，做完了做好了，还得在那里装加班，当然我们都是跟着领导时间，她一般在办公室都是晚上8点走，她8点走，我们就8点15分走，直到听到她开车走了，我们才哗啦啦的走人。
我当时以为这个所谓跟着她下班这个是一个无稽之谈。结果就是我们后面新来一个同事，她就是那种喜欢准时下班的人，当然她工作效率也高。结果就是她还没有到试用期就被劝退了。
实际上这个新同事的工作能不差，劝退的原因就是没有符合领导的要求。当然领导也和我私下说了这个事情。我当时内心是很震惊的，表面是没有反应的。主要是因为我日常就是一个机器工作人员的样子，我领导估计就是拿我来倾诉一下而已。
实话实话，我并不能理解这种做法。
当然，我在领导手下做事，我又有什么可以说的。
第二，在外企的女领导
这个女领导完全就是男同事的样子。做事效率奇高，精力十足。早上8点工作到晚上10点，为什么我知道是10点，因为那个时候她还在给我发邮件。
另外就是她很少那种感情上的诉求，比如说我的前面那个领导，总是很多事情会找我说，实际上都是没有和工作有关的，可能是她缺少一个说话的对象而已。
对于我来说呢，这个外企的领导就是完全没有这种诉求的，她和我说话的节奏都是非常快，我们的工作汇报也很简单，上周完成了什么项目，本周拟推进什么，在哪个节点有问题，需要如何去解决。就是这样简单。
当时我有个同事要离职。
我作为部门成员，陪同人事经理劝同事留下。
人事经理的 一句话是完全能打动我的。人事经理说，我们领导是女儿身，但是确实男儿的管理作风，这样多好，我们作为女同事，安全感十足。
反正我是觉得这个是最大的好处。
综上，我个人觉得，男领导也好，女领导也好，对于我们这些打工仔来说，我们也不要太介意，保持好边界感，尽量高质量高效率的完成工作，这样就能更好的为自己的未来做好规划。
我并不是反对打工，而是，即使我们打工，也要尽量早做准备，为自己能有资本选择做好积累。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
喜欢格局大的领导
－－－－－
网友解答：
－－－－－
对我来说，这个问题很简单，“领导”就是领导，是工作、公对公的关系，和性别无关。评判一个领导是不是一个好领导的标准是看他的人品素质和工作能力，做事情是不是能保持一视同仁，公正，如果这一切他都能得很到位，很好的话，那么至于领导的性别是男是女这个问题根本不重要。
相对来说我更喜欢男领导，因为和女领导一起工作的话，总会有一些顾忌，说话、着装都要相对比较正式，严肃，很难完全放开，和女领导一起出差的话，也会有很多不方便之处，非常不省心 。
如果大家都是男的，那么 这些顾忌会很少很多，更利于开展工作，比如说和男领导一起出差，开一间房是没问题的。
所以，对于这类问题出发点和目的越简单、越单纯越好，工作就是为了赚钱在职场上有一个好的发展，只要能达到这些目的，把工作做好，领导是男是女不重要。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
个人认为不能简单的用性别来，不管是男领导还是女领导 他们的风格不会因为性别而很大差异的 。
也许按照我们常规的思维来说 女领导心细一些 说白了就是心眼儿小 。男领导粗矿一些 说白了就是讲究的是方向跟宏观性的把握 而对于一些细节方面要求的不是特别高 。
但现在恰恰相反 我经历过的几个领导全部都是男的 全部都是心细的不得了 。我们的一个领导管事情，特别特别的心细 管的特别特别的具体 ，把分管领导的空间和下面科室长的空间基本上都压缩光了 。当然他管的也是对的 因为他本身就是事无巨细的那种性格 。总而言之 给大家的一个体会就是他对我们什么都不放心 什么都要过问 感觉像诸葛亮管事情一样 。我倒觉得有些女领导还是比较豪放的 也比较爽气的有他人性光辉的一面 毕竟她是女同志 再强的女强人 强大的外表下也有一颗柔弱的心 。
这个是根据人的性格来的 而不是性别 我觉得这个问题本身就有问题 。
另外我倒是觉得在乡镇的领导 不管是男还是女 要比在部门的领导好接触 好沟通 。这也许还是跟工作岗位跟工作性质有关 因为乡镇讲究的是效率 讲究的是时效 讲究的是考核什么 他就完成什么纯粹的问题导向 。部门的规矩比较多 然后呢成绩比较严格 包括一些收发文或者一些其他方面工作的启示 都有一套严格的秩序 必须遵照执行 ，所以就会造成领导要心细如发 当然啦 如果不信的话 那是很麻烦的一件事情 。
我记得我有一次提交常委会的材料 几个分管领导都看过了 都觉得没问题 但是主要领导开会回来以后说有一句话是前面的表示 后面又粘贴复制了一遍 造成了重复 对其他的县领导看到 所以非常的尴尬 。尽管领导没有怎么批评我 但是我还是觉得特别的难过 特别的对不起他 让他在心里的面前出丑了 。
总而言之 不管是男领导还是女领导 我觉得这个还是根据部门的特点性格 有些人该洗的时候洗 该出手时就好像党委的工作方法里面提到的要学会用十个手指弹钢琴 要统筹 。
现在的工作本身就要求特别高 领导如果不细心的话 很容易出现数据的失误 决策的失误 包括一些文件印发的失误 这都是需要的关注考虑的
个人看法 仅供参考 。
------------------
推荐阅读：
有人说二手房越来越难卖，有多余房产要不要卖掉？以后会卖不出去吗？
下一篇： 练毛笔字的时候竖笔总是写不直，怎么提高？
