地市级市直单位，37岁提拔正科级实职，未来该如何发展？
地市级市直单位，37岁提拔正科级实职，未来该如何发展？
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网友解答：
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心态要放好，如果不能调整心态，到了副部级内心也不满足，知足常乐，没有人一定要对你好。你在这个位置，好好干每一天，都是为人民服务
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网友解答：
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以前我也有过类似的迷茫。
那时候刚提拔单位中层副职，算是单位最年轻的中层。当时单位有18个科室，前面排着一堆老资格的副职，我就在想，论资排辈理应他们先扶正，什么时候轮到自己啊？可没到三年，我就提了科长，成了单位最年轻的中层正职。类似的情况在身边不胜枚举。
我想说的是，单位的提拔的确会考虑资历，但也不完全唯资历。除了资历，能力、魅力、助力缺一不可，只要有其中一两项超过其他人，你就可以捷足先登。把资历看得太重并不明智，且还影响士气。
你现在需要做的是：
第一、安心工作，做好本职。履职尽责是一个干部的基本素质，做到这一步虽然不一定能换来提拔，但至少可以在领导那里留下印象分，为日后的晋升打下基础。所以，提拔正科后，当下你最重要的事情就是带好队伍，完成领导交办的任务。这是能力的基本体现。在此基础上，你才有创新突破的机会。
第二、低调做人，广结善缘。在市直单位，37岁提拔正科实职不算早，但也谈不上晚，年龄优势已不具备。既然在年龄上已经没有竞争优势，要想图下一步的发展，此时更要低调，保持不骄不躁。老话说的好，枪打出头鸟，在自己没有足够的底气抗御风险时，低调行事是立身之本。与此同时，利用工作便利多团结同志、结交同辈，多为自己营造良好的外部环境，才能走得更远。
第三、学会创新，抱紧大腿。具备了基本能力和素质，你还得要有本事展示，让自己进入领导视线。怎么展示？这就需要创新了，换句话说就是需要挖掘工作亮点，给领导创造政绩。而一旦得到了领导欣赏，一定要抓住机会，不能轻易浪费资源，通俗点讲就是要抱紧大腿。如此有成绩又有人脉，你才能先人一步获得晋升。
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我给的建议就是，沉淀自己，耐心等待。
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做好自己，无愧于心即可
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网友解答：
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你现在需要做的：①刚提成正科实职，应该尽快进入角色，带领科室的同事，出色完成所担负的职责任务。②认真做好当下每一件事，确保不出事、肯干事、能干事、干成事。③正常情况下，你还有20多年的工作时间，只要你努力工作、善于学习、搞好协调、干出成绩，机会总会降临于你。
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