央企工资水平如何？
央企工资水平如何？
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网友解答：
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1，江浙沪，广东，福建地区，央企的平均工资待遇年薪在20万左右
2，同样是央企，在西部地区，工资待遇要10万左右，
区域的差距很大，
以中国移动为例，主要的收入来自于发达地区
发达地区人口多，人均消费金额高，
移动广东，浙江这些省份的收入
一个省相当于中西部几个省的收入之和
收入高的同时
广东，浙江这边的央企子公司，
受大环境的影响，经营效率，成本控制方面又比中西部省份好很多
这样一样，毛利润方面又遥遥领先。
再考虑到各省的工资情况，
央企在沿海发达省份，会采取较高的薪酬体制。
而央企落后的省份，会采取较低的薪酬体制。
以上聊的都是央企的正式工，央企里面还有一半的合同工，临时工
这些岗位，工资就低了，即使在江浙沪地区，合同工，临时工，
平均年薪在6万左右，
西部地区的合同工，临时工，平均年薪在4万左右，
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网友解答：
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我来告诉你最真实最客观的答案吧。
1.行业垄断性的央企，比如烟草，电力，电网，航空等企业。如果你是其中一名管理人员，待遇绝对是中产以上水平。普通正式工待遇都在15w以上。
2.普通行业性的央企。那么就得看效益了，鞍山钢铁就属于央企，但是职工待遇还不如其他同行业国企的待遇，比一下宝武钢铁，待遇那差远了。一般国企效益比较好的职工待遇也是很厉害的，只要是地方扶持性的行业性国企，职工待遇一般都很好。
综上所述～不能说央企待遇就一定好，还要看其行业属性，效益好坏，企业领导决策倾向性。不知道大家所在的企业待遇如何？请共同讨论！
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网友解答：
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央企工作六年的搬砖工程狮来现身说一下工资水平。
先说一下基本情况，我在中建某工程局搬砖，属于国资委下属的正牌央企。我是校招进入工程局的，工资水平按照进入企业时间分为四档。
第一档是刚进入企业实习的第一年，每月到手工资4000元，季度奖3000元，年终奖2500元，过节费8000元，这样一年下来是大概是6、7万的样子。但是如果你实习半年能提前转正，那么你就可提前享受第二档工资。
第二档是助理工程师，一般是进入企业第二年到第三年。每月到手工资7000元，季度奖6000元，年终奖5000元，过节费8000元，这样一年下来是11、12万的样子。同时每个月还有800元左右的公积金。
第三档仍然是助理工程师，但是一般能做到项目部门经理级别，进入企业第四年到第五年。每月到手工资9000元，季度奖7000元，年终奖6000元，过节费8000元，这样一年下来是13、14万的样子。同时每个月还有1500元左右的公积金。
第四档是目前我所在的档位，项目技术总工，一般是进入企业第六到八年。每月到手工资13000元，季度奖8000元，年终奖7000元，过节费8000元，同时还有额外的兑现奖大概20000元，这样一年下来大概20万的样子。同时每个月还有2800元左右的公积金。
其他央企工资水平差不多，部分效益好的企业工资水平更高。
希望我的答案对你有帮助！
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网友解答：
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什么狗屁央企，兵器装备集团公司分公司，离职最后一个月发我五百多元工资。我是在兵器装,备集团公司分公司工作了三十七年老员工。感觉太残忍。
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网友解答：
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央企的工资水平，需要从央企所处的行业、层级、岗位、职级来进行分析，情况不同到手的工资自然也不同。
1.行业
行业不同，央企的实力也是有所不同，自然也就体现在薪酬上了。发展好的央企，薪酬很高，包括基层员工，发展一般的央企，基层员工收入真的不高，当然，也有不少垄断型的央企，基层员工待遇也不怎么样，比如石油。但是，不管哪个行业的央企，只要当上领导，收入都不会太低。
当然，所处优势行业的央企，想进去还是比较难得，国电、烟草等等。
2.层级
央企也是有层级测，省级、市级，县级。高层级的员工收入肯定要比基层的员工收入要高，毕竟想要进入省级、市级的央企，还是有着一定的学历要求和限制，比如985或者211，既然要求高，待遇自然也不能太低。
3.岗位
岗位不同，薪酬上也会略微有些差别。比如公司的业务岗，这是公司赚钱的主要渠道，自然会在薪酬上有所倾斜，比如人力等后勤部门，就没有这么多的扶持政策了。
但是，职级都是普通员工的话，就算薪酬有倾斜，也差不了多少，总不能快赶上领导额收入吧，反正是员工的薪酬整体差不多，略微有点差距。
4.职级
在央企里面，只要能够当上处级领导，那就不用担心工资的问题了。
一辈子当普通员工，干到退休，每个月也就三、四千的工资，根本不多。在里面当员工，也就是图个稳定了。
但是只要能够晋升起来，工资就是员工的好几倍了，一般点的，领导工资是员工工资的四五倍，有些比较狠的，可能就是近10倍的差距，甚至是10倍以上。这种情况存在，确实很多，所以，很多人都在抱怨为什么员工和领导的薪酬差距为什么这么大。
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