事业编获得高级职称长期未聘退休怎么办？
事业编获得高级职称长期未聘退休怎么办？
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网友解答：
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现在，事业单位职称一般都是实行评聘分开，获得高级职称只是一种资格，是否能被聘任，这要看单位高级职称岗位是否有空缺，或者空缺多少，具备高级职称资而未聘任的人的多少，才是否有机会得到聘任。根据现行机关事业单位养老金计算办法，其中新办法主要与社平工资、个人实际缴费年限、视同缴费年限、个人平均化缴费指数及个人账户缴存额等因素有关。所以，如果只获得高级职称资格而未得到聘任，那个人缴费基数，只能是按原职称待遇来计算，退休养老金一定是比按高级职称待遇计算缴费基数的低。如果真是评上高级职称，而没有被聘任，特别是长期未得到聘任，退休时没办法，有些可惜！
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网友解答：
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以医疗卫生行业为例。
上世纪八十年代以前，别说高级职称，就是中级职称都很难评上。那时候政策很明确，自评定职称的文件下达之日起，就享受相应的职称待遇，实践中确实存在某些弊端。
上世纪九十年代起，开始实行评聘分开，评上的机会增大了很多。评上了，不一定能聘上，一方面是指标有限，还有一方面是医院也得考虑实际工作能力，不要以为同一家医院同一专业医生里，副主任医师就肯定比主治医师水平高，确定有例外情况存在。
本地三甲医院就有主治医师资格的高聘为副主任医师，副主任医师资格的低聘为主治医师的情况。人命关天，实际专业技术水平决定你可以干哪个级别的技术工作。多数情况下，大、中型医院晋升副高以上职称，个人不出什么节外生枝的事儿，运气好，次年补空指标上去。不过，等两三年也正常。
基层医院，如乡镇、社区，倒退十年，没有晋升正高职称的机会，副高就是晋升天花板了。为了鼓励大家，主要还是想留住人，政策放开了，基层可以晋升正高，虽然，最终不是都被用人单位聘用了，但是总还能聘上一些，水涨船高的结果是晋升副高比过去机会大多了。
都知道基层医院人少，业务开展单纯，技术复杂程度不高，哪有那么多副高岗位可以提供，人社局下达的指标也有限。就会出现晋升高级职称多年了，至少三五年吧，到退休都只是聘在中级职称岗位上，这样的基层同行还就认识几个，那也没有办法，只能享受中级职称退休待遇。主要是晋升上的人太多了，没有那么多空指标可用。
退休后返聘原单位，还是按中级职称协商返聘待遇，如果去民营医院应聘，一种是只看高级职称资格证，按高级职称协商待遇，还有一种则要求提供原工作单位聘用文件，否则按中级职称协商待遇。
例外情况也有，认识本地三甲医院一位只有副高职称资格证的医生，在职时被聘为正高职称，退休返聘仍然为正高职称。
评聘分开实行多年，整体利大于弊，相对比较合理。
我是康医生，谢谢朋友们的关注！
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网友解答：
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因为事业单位人员职称实行的是“评聘分开”政策，所以你虽然评上了高级职称，由于未在这个岗位上聘用，退休时只能仍享受原职称待遇，不能按高级职称计算退休金，确实有点令人遗憾。
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网友解答：
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比如教师就是事业编制，如果教师获得了高级职称（取得高级职称资格），未正式聘任到高级岗位就退休了，那损失就大了。因为在职时未正式聘任，就不能与工资挂勾，拿到高级职称对应的岗位工资。自然退休金就会受到影响，拿不到高级职称岗位的退休养老金。
的确每个学校（单位）的高级岗位是有比例设置规定的，也就是有一定的聘任岗位指标的。如果长期没有高级空岗，或者高级岗位已满岗，后来取得资格的就暂不能聘任。
一般情况下这种现象不存在，基本上评上了的都是聘任了的。也许少数个别地方可能出现这种现象，人才聚集，可能一次（年）取得了三二个高级资格，而只有一二个岗位而有一二个人不能聘任，要等到有空岗。
如遇这种情况，当事人自己应主动，结合自己的实际，想办法首先聘任。一是内部学校（单位）协调，得到领导，同事的理解，帮助，支持，让你先聘任（也许不聘你明年就退休了）。办法是人想的。如果都行不通，那就只有唯一的办法，离开满编满岗单位（学校），调到有岗位的单位去工作（聘任），牺牲眼前利益，克服当前困难，目的就在退休前正式聘任，拿到高级工资，这样在退休时，计算养老金才能能享受到高级岗位工资的养老金。细算不是一个小数字，拿或不拿差距很大。
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网友解答：
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如果不能获得聘任，只能按原职称退休。
人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知，早在1991年就明确提出了技术职称实行评聘分开。
也就是说职称包括职称评审和职称聘任。评审和聘任是两回事。评聘分开是指专业技术职务任职资格的评定与专业技术职务聘任相分离。评审由各行业的专业评审委员会组织实施；聘任由所在单位按照岗位设置指数实施聘任。而专业技术人员工资福利待遇按聘任的岗位确定，在什么岗位享受什么岗位相应的待遇。
也就是说，评上了说明你具备了某种职称的资格，而聘用了你才说明你是某职务的职称，才会享受该职务职称相应的待遇。
人事部2006年11月公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见明确规定，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例是1：3：6；高级五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4；按照专业技术总人数控制总体目标。这一规定在具体执行中是非常严格的。
聘任的前提条件是有空岗，只有空岗才有可能聘任。只有获得聘任，才能能享受相应的待遇。
在退休前再做一下努力吧，通过单位领导与本系统上级协调，争取系统内部协商，看看是否可以争取到指数。人社政策事关每个人的切身利益，原则性还是很强的，只能抱着试试看的心态去做一下争取吧！
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