校园招聘和社会招聘比，哪个比较好？
校园招聘和社会招聘比，哪个比较好？
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网友解答：
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对应届毕业生来说校园招聘能大大的降低找工作的成本，用人单位对校招的要求相对比较宽松，不会要求太多的社会经验和工作经验，且都能够提供比较完整的培训体系，帮助应届毕业生更快的适应本岗位工作。从而找到工作的可能性更高。
社会招聘是通过公司官网或者线上的招聘渠道等发布招人信息，对应聘者有较成熟的工作经历，要求也会偏高，同时工资福利相对较少。顺利入职的也很少。
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网友解答：
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说说社会招聘和校园招聘各自的内幕。
社会招聘
首先，社会招聘基本上只会关心你之前在哪一家公司做的，有多少年的工作经验。不论你是哪所学校出来的，只要你是本科毕业的，就不太会歧视你的学校。当然，咨询、金融和国企除外。
此外，这儿提到的不歧视你的学校，并不是说学校背景就完全不占优势。若是名校出来的，当然会更受欢迎。这个就好比是你找对象的时候，不一定非得是美女，但要真的有美女在你眼前，你还是会有眼前一亮的感觉。
招人时，主要看两点就够了。
有无相关工作经验？；若是没有，他的其他经验是否有相通性？
他是否是奇葩？
第一点的话，最理想的是直接竞争对手的人，比如，大众的人跳槽到通用。要是没有这么好的运气，就考虑同行业的其他公司，还有产业链上下游的人，毕竟平时都是有业务往来的，对于彼此的业务逻辑还是熟悉的，所以从富士康跳到惠普、苹果等，从大众跳到博泽都是可以的。
若没有直接的相关经验，也会去考虑相通性的。比如，搞测试的，可以去做研发；搞市场的，可以去做销售；行政助理的，可以做采购、销售、HR等。
第二点的话，其实只要你第一点符合，性格正常，其他的都好说，能力欠缺点没关系，但要是个奇葩，那可就后患无穷了。
校园招聘
首先，学校不同，就业的平台也不同。
特别厉害的公司都是去厉害的学校，他们几乎会覆盖所有的985学校，然后选择性的覆盖少部分的211学校。一般厉害的公司，会覆盖大多数的211学校，不太会考虑非211学校。
当然，也有特别厉害的公司会去一些普通院校，但是招聘的职位和在重点院校不一样。比如，在重点院校招的是工程师，在普通院校招的是技术员。
那些普通的公司只会去普通院校，不去重点院校，因为一来是招不到人，二来学校这边也会审核用人单位的资质。但普通院校多是来者不拒，因为他们要提供就业率。一个刚成立的做淘宝的十几人公司，也敢去二本院校招人。
所以，不同院校的人所接触到的校园招聘是不同的，不要单纯的以为自己看到的就是全世界。
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网友解答：
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应该说校园招聘比社会招聘好。校园招聘是将遇良才，棋逢对手。其理由如下:
一，先说校园招聘。
1，校园招聘好比考大学时第一批录取，录到985或211。或者说录到本一。因为国家重点单位或驰名企业有资格第一批招聘，且到学校招聘第一批毕业生。这不是和尚头上的虱子一一明摆着的，好的单位招聘好的毕业生吗？
2，用人单位到学校里来招聘，一般来说是需要专业性，对口性，针对性强的应届毕业生，且要求毕业的思想素质好，有吃得起苦，吃得了亏，有奉献精神。到校园招聘绝对是学以致用，不会出现专业不对口的现象。
3，到学校来招聘的单位大多资质高，生产规模大，经济效益好的大单位，或者说不计成本的攻尖单位。这些单位的生产规模，产品质量，品牌知名度，规章制度，福利待遇都是上档次，上规格的。进了这种单位，只要你好好工作，一般没有后顾之忧。
4，优先进入校园招聘的单位，往往是是国家重点单位，国企央企，军工单位，为了确保用工人员的政治思想素质，专业素质和身体素质。往往抢先到学校里去招聘，目的抢先把品学兼优的毕业生招到手，以满足企业创业，创新的需要。
5，学校也对进校园招聘单位进行资质审核的。那些小作坊，小厂，野鸡工厂，老板口碑不好的老板是没有资质到学校里去招聘的。这为防止受骗上当筑起了一道防火墙，有效保护了应届毕业生的权利利益。
6，应届毕业生参加校园招聘，减少了到社会上寻找适合自己工作单位的精力，奔波劳累及思想负担与心理压力，且节省应聘的资金开销和容易找到好的工作单位。我教初中时的一个学生是南京农业大学毕业的，在校园招聘时被招聘到《农业杂志》编辑部做编辑。开始工资不高，但出国像上街那频繁。学到知识不少，出的全英文的杂志，这本巜农业杂志》在世界上有名气。有一次回家时对我说，她的求职一帆风顺，没有找工作的曲折，艰辛，懊恼，困惑的体会。
二，再说社会招聘。
1，社会招聘，社会招聘面广量大，用工单位五花八门，良莠不齐。甚至只用一个人的单位也可以进社会人材市场招聘。你想找一个好单位和好的工作，要凭运气和眼力。
2，有些实力小，规模小，名气小的单位，怕招不到人，就开高薪来吸引人，一旦进了这些单位，发不出高工资，就找茬扣工资，结果名高暗低。具有強烈讽刺意味的是那些一心想争高工资的毕业生偏偏被套住。
3，遇到不守信的老板，工资拖欠，不按时发放，发现不对劲再跳槽，浪费了精神和时间，当然收入也大打斩扣。
4，有些人冲着高薪去应聘外资企业，殊不知进外资企业的风险和不确定因素很多，对以后这些不确定的风险也很难预料。且一心想钱的财迷很容易被外国人利用而犯错误，到时后会悔莫及的。
所以应聘的应届毕业生应该在招聘时三思而行。用我们那个时代的话，听共产党和人民政府的话，听老师的话是不会错的，别故弄玄虚、耍小聪明。
一般生产规模决定生产水平，央企，国企，大型企业的生产规模大，生产水平高，工程师技术人员多，进了这样的单位进步快，收入也丰厚稳定。
如果遇到这样的好机会，一定要抓紧抓住。因为机会象电火花，稍纵即逝的，慢一步就和擦肩而过。这里顺便提一句，好单位开始工资是不高的，要经得住企业的考验。但一旦进了这个盘子以后晋升加薪是很快的。
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网友解答：
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谢邀。简单回答一下。校园招聘是学校邀请来的，或者是人家单位冲着你学校名气去的，一般校招学校需要审核，学校帮忙把关，所以校招可信度与专业的切合度较高。还有，有些单位只招应届毕业生，所以校招一般来说肯定比社会招聘好。作为应届毕业生，首先应该参加的是校招。如果把校招和社会招聘的关系作一比较，我个人认为，首先参与校招，把社会招聘作为补充。
你提这样的问题，说明你是一位马上要走向社会的年轻人，首先恭喜你学有所成，同时，作为过来人，也给点我的忠告:
首先一点:如果你有广泛选择，当然选择好的单位；如果你没有好的选择，也不应该在家闲着，先走出去，这个很重要。只有走到广阔的社会实践中，与社会接触，你会发现机会多的是，而如果你宅在家，路会越走越窄。我自己就有体会，估计先走出去的师哥师姐也有这个体会。
还有一个体会就是，刚参加工作，一般不要与那些先参加工作的老员工比收入，而更应该比较的是贡献。不要以为领导或者老板傻，不知道谁对企业贡献多，虽然我们这个社会有些方面有点不正常，但是当工作多年以后你会发现，还是那些掌握了过硬技术，长期坚持，扎实苦干的人能够上一个更大的台阶，那些整天抱怨的人一般会一直在底层。
另外，如果参加工作，觉得单位确实不好，没有前途与钱途，你的视野要开阔，要像老鹰一样保持敏锐的眼光搜索一切可能的机会跳槽。还有，与你的同学保持密切互动，建一个群，同学就是资源。
由于工作忙，只说这些。但却是我的肺腑之言和切身体会。有些话是要有一定阅历的人才懂的。不喜勿喷。
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网友解答：
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既然能问出校招的事的说明你可能是学生，我就从学生的角度来谈一下这个问题吧。
先表明观点:能走校招一定要走校招。
为什么一定要走校招，主要以下几个方面。
1.校招用人单位要正式很多，好一点的学校都会对用人单位进行筛选。
2.三方协议的重要性。
3.签订正式的劳动合同，校招基本最后都会签合同，社招可就不一定了。
4.国有企业这方面，其实年轻人假如有闯劲是不太建议去国企的，不过这个问题我也挺纠结，因为经历一下巨型企业也没什么坏处，这个看个人考虑吧。在国有企业这方面，应届毕业生校招占据绝对优势。
说点题外话，关于学校和用人单位的。
1.越好的学校去招聘的单位越好，什么跨国公司去二本招聘的屁话听听就行了。什么二本学生进入跨国企业担任高管的鸡汤少喝，不然烫着嘴又怪社会。
2.毕业生多去跑别的学校的校招，投简历，没坏处，特别是学校不怎么行的毕业生。
3.很多大企业去差一点的学校招聘根本就不是去招聘，就是去宣传一下企业的，几千毕业生给一个名额就是为了不坏面子的，并且也搜罗一些“漏网之鱼”。
暂时就想到这些，欢迎提问。
PS:送给还在初高中的孩子，除非你家很有钱，否则除了好好学习其他都是屁。
PSS:家里非常有钱的孩子除了极个别的一般都非常努力。某些人就一脑子的仇富心理，这是病，不用治，为社会做贡献，让贫苦的孩子可以踩在这些人的肩膀上好好活着。
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