国企单位,被部门领导冷处理,是主动辞职还是坚持下去?
国企单位,被部门领导冷处理,是主动辞职还是坚持下去?
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网友解答:
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我觉得还是看情况处理,体制内有体制内的优势,也有他的劣势,看自己要什么。如果只是部门领导冷处理,那完全可以靠自己努力换个部门。如果没有这个能力那就看自己要什么了,如果要稳定那必须坚持下去,如果自己有能力有技术,那也可以选择辞职自己出去干。市场经济下缺的就是人才。
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凭什么辞职?必须坚持下去,维护自己的权益。
这是国企,不是私企,若是私企,立马走人。国企的工作,是国家给予的工作权利,是任何人无法剥夺的,若是一时想不开,辞职,正好中了人家的圈套。日后的养老保险及其他权益很难维护……所以说我们是国家的主人,不是哪个人说了算的。
遇上这样的领导,只能说这种人不配做领导,心胸狭窄,能力有限,只会做一些算计人之事,或许这种人还会存在其他问题,一但暴露,走人的是他而不是你,坚持就是胜利,祝好运!
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国企单位,被部门领导冷处理,是主动辞职还是坚持下去?
讲个故事。我认识某某国企的一位中层正职,当时这位朋友在国企干办公室主任,深得前任董事长器重,后来换了一位别的董事长,这新来的董事长对我这朋友一开始也比较满意,但是后来发生了一件事,让我这朋友痛不欲生。
什么事呢?说来也搞笑,其实就是因为一句话的事。大家都知道青岛西海岸新区分东区、西区,东区就是原来的老开发区、老黄岛,西区就是原来的老胶南。有一天,新来的董事长跟我这朋友闲聊,就问我朋友:小王,你是住东区还是西区?我这朋友平时幽默搞笑习惯了,本来想活跃下气氛的,就对董事长说:董事长,我住青岛西海岸新区。
此话一出口,董事长的脸立刻阴了下来,直接生气地问我这朋友:你什么意思?你是在笑话我不知道青岛西海岸新区分东区、西区?
自打那以后,董事长大会小会地批评我这朋友,不是明着批评,就是指桑骂槐的批评,弄得我这朋友痛不欲生。是啊,本来我这朋友就是想来个幽默搞笑,结果没想到祸从口出,弄砸了!你们想想,我要是这位董事长,我也不高兴啊!我心里也会这么想:看不起人?就你知道分东西区?谁不知道?我问你住哪个区,你直接说住在东还是西不就完了?你自作聪明的什么劲?
后来董事长直接对我这朋友冷处理,不管不问了,我朋友一看这种情况,也没办法,只好识趣地离开了这家国有企业,但是我朋友可不是辞职,而是被调到了另外一家国企,目前发展的也很好,是金子到哪里都会发光的,你们说呢?
讲完我的故事,我再回答题主的问题,假如被国企部门领导冷处理该怎么办?
第一,坚决不主动辞职。国企是铁饭碗,只要你不违纪违规,谁也没有权力去开除你!多少人想进国企都进不来,你居然还傻傻地想主动辞职?真不知道你怎么想的!
第二,尽力坚持下去。因为铁打的营盘流水的兵。你只不过是被部门领导冷处理,又不是被集团公司领导冷处理,就算是都被冷处理,你也要尽量坚持下去,说不定过两三年就发生人事变动了。假如你实在是在本部门待不下去了,你完全可以找公司人事,要求调离到别的部门!惹不起,还躲不起?
第三,调换国企。假如你实在不想待在这家国企里面了,那么完全可以找找人,调到别的国有企业去。这事还是不难的,我们这经常发生这种调动事件。因为你本来就是国企人员,上别的国企,直接平调就可以。
第四,放宽心态。换一种思路,被部门领导冷处理也未必是坏事啊,无事一身轻松,也不用加班加点,工资不少发。完全可以利用大把空闲时间多陪陪家人,多强身健体。多发展副业等。
你们认为呢?感谢阅读,欢迎关注我,谢谢。
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为什么走又不他家的企业,你就在那呆着他还气呢,不安排工作是他的事,山不转水转没准他那天被调走了呢,这种领导格局小,成不了大事,看谁能熬过谁,只有工资不少就稍安勿躁。
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【捣浆糊逗你乐】谢邀。混到退休。[呲牙][呲牙][捂脸][捂脸][灵光一闪][灵光一闪][打脸][打脸][敲打][敲打]
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